比如每個月發兩個月工資作為員工的年終獎？”吳書容在盤賬，
這不，想著今年公司也賺了不少，要不要提高下員工們的待遇。
這漲工資這事得從長計議，但這提高年終獎這事，還是可以實現的。
往年的年終獎每位員工都是固定的獎金數額。
“你這2個月工資，怎麼個算法？”
“比如有人一個月2000塊錢的工資，有人一個月5000塊錢的工資，怎麼算兩個月？”
吳友芳想著公司的員工，工資都是不一樣的，這怎麼算？
往年都是一樣的標準，也沒說誰多了，誰少了，比如每人一千，那就真的是每人一千，挺公平的呀。
“就你想的那個意思。比如工資2000塊錢一個月的員工，那他的年終獎就是4000。”
“工資5000塊錢一個月的員工，那他的年終獎就是1萬。”
吳書容說著自己的想法：“大嫂，二嫂，我是這樣想的。”
“你們聽聽看，是不是這個理。”
“就比如同樣是咱們公司的正式員工，同樣是在項目上乾活。”
“有人是負責管理一隊作業工人，是個組長。”
“有人是項目經理，負責管理整個項目。”
“這一年中，大家付出的不一樣，
結果年終獎的時候，大家都隻拿同樣金額的年終獎，
是不是顯得有點不公平？”
“咱們按月工資發年終獎，這不，正好可以激勵大家努力上進嗎？”
“這乾得好，漲工資了，年終獎也能漲。”公司也是製定了晉升機製的。
公司製定了1到10等崗的崗位和工資製度。
當然這隻是規定了一個大致範圍，比如這個10等崗位，就是目前公司最低崗位。
比如售樓部請的保潔呀，保安呀，都是屬於這個等級範疇。
這個等級的崗位的工資範疇是1000元以內。
具體的工資待遇按照市場行情來定。
實際上現在保安，保潔的工資，一個月也就600800塊錢之間。
省城的工資要高些，市裡要低些。
當然想要漲工資，可以，需要通過公司和所在部門的考核。
如果你確實乾的好，能力不錯，漲工資也不是不行。
“那這得多花多少錢呀？”吳淑芬問了句。
“這個呀，我暫時還沒算過，
不過大部分普通員工的工資按兩個月工資算，跟往年的年終獎對比，也就比以往的年終獎高一點點而已，不多。”
“哎，這事，你算筆賬，通知大家開個視頻會吧。我這不好給意見。”吳友芳也能理解吳書容的想法。
公司想要做大做強，這員工福利待遇這一塊不能太摳。
說得不好聽些，大家都是要吃飯的，你這當老板的太摳了，誰願意跟著你混呀。
人家是腦子有病嗎？
簡單來說，要想留住人才，不能太摳。
“你什麼時候能算出結果，我去通知大家開會。”吳淑芬問吳書容，這事得早點落實下來。
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