“你這是要寒了所有人的心！”他聲音很大，“城投不是你們雪華那種唯利是圖的企業，我們是國企，是講人情味的！”
“企業要生存，首先得有效益。”孫雪不卑不亢，反問道：
“我相信真正對城投有感情的老同誌，也不希望看到它因為人浮於事而最終關門吧？”
張建國氣的臉都黑了，“你就是胡攪蠻纏，彆拿你公司的那一套說辭來忽悠我，我們城投發展幾十年，你雪華才幾年？”
孫雪不急不緩道，“企業的發展要順應時代浪潮，逆水行舟，最終的結果就是被這個時代淘汰。”
張建國不依不饒，“我不想和你理論，這個部門堅決不能撤！”
談話不歡而散。
看著張建國氣憤的轉身離去，孫雪皺眉歎口氣。
她沒想到，作為一位高管，思想如此頑固不化。
改革的阻力比她預想的來得更快、更猛。
第二天一早，當她走進辦公樓，發現大廳裡聚集了三十多名員工。這些人大多是中年以上，胸前彆著城投建工的老廠徽。
為首的正是張建國和幾位部門老總。
看到張建國，孫雪心裡一沉。
她知道，這些人肯定又是為改革的事來找她麻煩事的。
果不其然，張建國率先臉色凝重的發話了：
“孫總，我們代表城投全體員工，希望您重新考慮改革方案的事。”
張建國遞上一份聯名信，“城投四十年曆史，它的價值不在於能賺多少錢，而在於它對員工的關懷和文化。”
孫雪接過信，目光掃過在場每一張麵孔。
從他們的眼神中她讀出了不滿，憤怒和憂慮。
孫雪合上信，語氣認真道：“我理解大家的擔憂，但請大家也理解我的立場。城投目前賬麵上的資金隻夠維持三個月運營。如果不改革，三個月後，所有人都要麵臨失業。”
大夥麵麵相覷，人群中傳來竊竊私語.....
見狀，孫雪繼續說
“改革不是為了裁員，而是為了讓企業能活下去，讓員工工作崗位更穩定。”
“我承諾，所有受影響的員工都會得到妥善安置，要麼轉崗，要麼享受優於國家標準的補償。”
“空口無憑！”馬上有人質疑，“你們私企老板的話，我們憑什麼相信？”
孫雪真是無語，她沒想到她一心一意為員工著想，這些領導卻一口一個私企老板不值得信任，真是讓她傷心。
“既然你們不相信我，那就用行動證明。從我開始，所有管理人員每月隻領基本工資，直到企業扭虧為盈。如果半年內公司狀況沒有改善，我自願辭去董事長職務。”
她的一席話瞬間讓所有人沒了話語.....
喜歡從棄嬰到總裁請大家收藏：()從棄嬰到總裁書更新速度全網最快。