孩子該批評的批評，該理解的理解，不能一味打壓，這樣才能培養出，德智體美勞，全麵發展的好學生。
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經過一夜的思考，蘇侖決定擁抱錦繡前程，加入瀟浪娛樂這個大家庭，第二天一大早，就來公司這邊報到。
作為公司的一把手，宗帥親自接待蘇侖，帶著對方熟悉新的辦公環境。
公司從來都不缺美女藝人，但缺美女導演啊，各個部門的工作人員，私下裡議論紛紛，對方到底是什麼來頭，竟然讓總經理如此重視。
“鹹吃蘿卜淡操心，趕緊處理好手頭的工作！”
“真沒想到，人家竟然是導演。”
要說最開心的，當然是製作部的同事了，畢竟整個部門的成員，七成都是男性，未來能跟這麼一個大美女搭檔，自然是賞心悅目。
以導演郭礬為首，對蘇侖的到來，都抱以極大的熱情，各種噓寒問暖獻殷勤，給蘇侖弄得不知所措。
宗帥:“看來大家都沒事兒做！”
“哎呀呀，我得去審核一下稿件！”
“我……”
眾人正準備一哄而散，在宗帥又說道:“來幾個人，待會兒幫蘇導搬家。”
“我來我來。”，燈光組、攝影組、美術組、服裝組的幾個組長，一股腦都站了出來。
導演組的郭礬嚷嚷道:“感謝各位同僚，不過我們人手夠，就不耽誤大家的時間了。”
從大家嘻嘻哈哈的態度，蘇侖能體會到，自己接下來的工作，一定無比有趣。
職場不是冰冷之地，員工也非工具之人，都是有血有肉的高等生物，人情味和企業的發展，是相輔相成的。
如今很多企業，奉行狼性文化，為了達成目的可以前仆後繼，形成強大的凝聚力。
企業當然也以創造價值為首要目標，但不意味著，管理者就應該把員工，當成挖掘價值的機器。
要知道即便是狼群，也不會隨意拋棄，族群中的個體。
員工首先是人，用真心換真心，縱然短時間內，不能換來可觀的效益，但卻能避免長期隱患。
小團隊靠人情，中團隊靠製度，大團隊靠文化，想成就偉大的公司，一定要贏得人心。
隻能說公司裡的這些大老爺們，一個個都太熱情了，短短一天時間，蘇侖家也搬完了，工作流程也熟悉了，徹底融入到新的環境中。
晚上的接風宴，搞得也是相當隆重，各部門的負責人悉數到場，宗帥和李小萍兩個一把手同樣參與。
當宗帥看見蘇暢和秦浪一起過來時，眼皮忍不住直跳，這下又多了一位姑奶奶！
作為大領導，秦浪自然忙得抽不開身，直到接風宴才出來，蘇侖表示可以理解。
秦浪介紹道:“暢暢，這位是蘇導。”
蘇暢熱情道:“蘇導好。”
蘇侖微笑道:“您好您好。”
……