“嗯？員工福利……”
回到如月飯店的亞當愣了下，才想起來這回事：
“啊，對，有員工福利的。”
楊間：？
這員工福利，怎麼聽著像是他問完之後才剛有的呢？
“咳，每個月一塊金磚，可以拿去根據需要做成袋子、盒子。”
亞當拿出一塊金磚，當場就堵住了楊間的嘴。
現在的黃金那是真的好東西啊，又好用又值錢，楊間之前打過自己抓鬼去賣的主意，結果差點被黃金容器的價格嚇個半死。
見楊間忽略了剛才關注的點，亞當又開始思索。
雖然員工有基礎工資，但隻給一塊金磚似乎還是有些摳門了，畢竟不患寡而患不均，他的廚師每個月都有一塊金磚……
眼珠一轉，亞當把自己之前在太玄聖地搞的那一套貢獻度製度又掏了出來。
員工分級，每個月根據級彆有固定的貢獻度低保，做出各種貢獻都可以獲得貢獻度。
當然了，這個世界的貢獻大概也就隻有抓鬼上交……誒？
亞當摸了摸下巴，抬頭看向楊間：
“把王小強叫來，乾脆把整個公司獎勵製度改了吧。”
都搞出貢獻度製度了，那麼乾脆把工資也換成這個，把錢和黃金都算進可兌換物就行了。
“啊？”
楊間聽不懂，但大為震撼，不過他還是去找王小強了。
“你在說什麼？”
王小強張大了嘴巴：
“你的意思是說，你要以自己私人發行的信用貨幣來給員工結算勞動報酬是嗎？”
“誒？”
亞當眨了眨眼，突然發現，自己要做的事情貌似還真是這樣。
嘶……這就有點麻煩了。
先不說這件事違不違法，你這所謂的信用貨幣，彆人也得認才行啊，你說能換錢，誰信？
懂不懂什麼叫信用貨幣？
在花千骨世界，亞當是花間派之主，在太玄聖地，亞當是聖地之主，自然有足夠的信用，大家都信任他有足夠的能力支撐起這一套貢獻度體係。
但在這邊嘛……
“哦，是我想多了。”
亞當擺擺手，問題不大：
“那就作為一套公司內部的額外福利製度好了，獨立於正常的工資之外。”
“那行，做成類似績效考核的額外考核獎勵機製就好。”
王小強點點頭，隨後又道：
“那還要保留可以兌換成錢的選項嗎？”
“嗯……可以的話就保留吧，按一隻鬼對應的保底貢獻度可以換一億來設置。”
雖然馭鬼者通常而言不怎麼會缺錢，公司也有給員工發錢作為工資，但也架不住或許有人真的需要錢。
又或者人家就喜歡錢呢？
確定了貢獻度製度的實現方法，後麵的東西亞當就輕車熟路了，很快就給出了一份貢獻度的結算方法和貢獻度可兌換物品的清單。
貢獻度無法繼承，無法轉贈。
亞當雖然一開始沒打算招馭鬼者手下，但現在既然有了，他的目標就是讓馭鬼者能獨當一麵，然後幫他做些收集遊離在外的零散厲鬼的小事。