從同步輻射光源光刻實驗工廠成功的消息傳出之後。
不管是國內，還是國際上，對此都是一片激烈的討論聲。
國內和國外的不同點在於，這個實驗工廠，有太多的國內同行參與其中，雖然所做的工作都是銀河科技安排吩咐下來的，並沒有讓他們發揮出多少主管能動性。
但到底是參與進來了，所以他們能清楚地感覺到銀河科技在這個項目之中的技術造詣有多深。
可以說不管他們是理論上的教授，還是工程師。
在這個實驗工廠項目之中，完全就是一個個螺絲釘，流水線的員工一樣，各司其職，做著自己份內的工作。
這份工程控製能力，以及人員調配和任務分工係統，更是讓懂行人大為震撼。
所以，這個實驗工廠的成功，在他們看來並沒有多麼意外。
另外，還有一個原因便是利益同盟。
銀河科技畢竟是國內企業，完成技術突破，總是要比那些巨頭的吃香好看一些的。
更何況，銀河科技這幾年的名聲和口碑也在眾人眼裡。
雖然不怎麼喜歡銀河科技把錢分下去的做法，但是卻也能體現出銀河科技的堅持。
和銀河科技合作，還是很讓他們放心的。
至於國外的巨頭公司，那就是另一個心思了。
出現那些質疑和抨擊的聲音，也不算意外。
接下來的時間。
銀河科技就成了一個香餑餑。
半導體每年上萬億的龐大市場，以前都被國外巨頭所壟斷。
不知道多少人眼饞，但是因為技術不過關，想分一杯羹也沒有辦法。
但是現在，王東來的銀河科技卻是直接走通了半導體產業鏈的大半部份。
如此一來，情況就不同了。
半導體，單單隻是國內就有上萬億的市場規模。
這還沒有包含國外的龐大市場。
一年高達幾萬億的市場，這不知道可以造就多少家上市公司，可以吸納多少就業。
這對於經濟的帶動作用，是無與倫比的。
而作為這場風暴中心的銀河科技，自然也就成為了焦點。
從消息傳出之後，不知道有多少人和機構，向銀河科技和王東來傳來了合作請求。
要麼是投出一大筆錢，想要入股銀河科技。
這個價格，遠遠超過了之前銀河科技的估值價格。
還有的便是各地的國資委，也都紛紛向銀河科技發來橄欖枝。
不求能夠挖走銀河科技的總部，但求能夠在當地落地一座光刻工廠，或者是相關的工廠。
至於商業領域，那就是更熱鬨了。
還好王東來提前有準備，就把自己的家人安頓好了，避免了很多有心人。
但就算是這樣，也有不少人，找到了王東來的老家。
對於這一切，王東來冷眼旁觀。
這些情況，王東來其實心裡早有預料。
就算是沒有媧的協助，就憑借他的能力，也早就能推算出會有這樣的情況出現。
天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
這樣的現象，才是正常的。
同時，也是他所希望的。
其實，談利益，並不是一件可恥的事情。
隻要能做好利益的分配，這就是一件好事。
但有些人，就擅長利用冠冕堂皇的借口，去掩飾自己的心裡齷齪心思，遮掩自己追逐利益的醜惡麵貌。
這才是最惡心的事情。
利用利益，來團結大多數的人，然後推動自己的計劃。
這是王東來一直以來的想法。
要是沒有銀河科技作為支撐，王東來也不可能有這麼大的成就。
科研經費是有數的，要從上麵要到科研經費也是一門學問。
哪有用自己的錢搞研發來的痛快。
王東來一口氣可以建設多個研發中心，進行半導體、能源電池、航天航空、生物醫藥等領域的研發。
這是他的自由，任誰都無法指責。
這要是換成了上麵的經費，王東來就絕對不能這麼做了。
割讓眼前的小利，換取技術的躍進。
從長遠角度來看，這是對王東來最有利的選擇。
光刻工廠帶來的對半導體行業的巨大影響，和產業的顛覆，王東來並不打算獨吞。
而是準備分割出去，帶著國內的諸多廠商，一同把這個行業做大。
當然了，王東來也不是傻子。
不會白白送錢出去。
想要加入以銀河科技為核心的國內半導體產業聯盟體係裡麵來，就必須要上交投名狀。
並不是要他們的錢。
而是要他們的股份，以及對他們的審計權。
王東來要的是帶著員工共同致富的新時代企業，而不是那些剝削員工的無良工廠。
如果不能滿足這個要求，王東來根本不會與之合作。
這是前提。
而具體的要求，包括不限於員工的最低薪資，福利保障以及明確的員工管理條例。
公司的股份以及分紅權，每年投入在研發上麵的經費占多少比例，這些也都是有要求的。
之前。
銀河科技和BYD和CATL等公司合作的時候，就提出了這些要求。
BYD和CATL本就是工廠。
大量的員工，做的都是一些沒有多少技術含量的枯燥工作。
若是以市麵待遇來說，這些員工的工資水平很低，隻能依靠著加班費來提高工資水平，最後到手五六千左右。
這還是建立在每月全勤，隻休四天的前提下，獲得合格評價才有的。
不過，和銀河科技合作之後，王東來就強製要求他們進行了更改。
提高最低薪資，增加福利保障，加班工時也進行了限製。
這部分的額外支出，銀河科技承擔了大半。
與之對應的，便是銀河科技的高標準質量要求。
總得來說，銀河科技並沒有虧，用一點小錢獲得了高質量的產品。
而BYD和CATL也沒有虧，雖然給員工讓利了，但是銀河科技提高了利潤率，總之到手的還是有的賺。
至於員工，就更沒有虧了。
工資高了，休息時間多了，福利保障也更好了，唯一不爽的就是高標準的質量要求，需要他們更加認真地去工作。
這一係列的事情，看似很簡單。
實際上，真的做成卻無比困難。
因為，太多求上來合作的企業和單位，既不理解銀河科技為什麼這麼做，也不願意做出這樣的改變。
他們的產業眾多，要是提高了這部分的員工的待遇，必然會影響到其他員工的工作積極性。
這隻是一部分原因。