“老板，那我們是不是可以主動公開我們關於玄武電池的一些信息，並且針對於目前網上出現的各種謠言，進行一個辟謠。”
“比如說是現在很多網友都在調侃新能源車的自燃問題，那我們是不是可以專門在實驗室裡進行直播電池破壞性測試。”
“另外，就是一些網友們的疑惑，我們是不是可以專門挑選一些具備代表性的問題進行回答。”
“就像是一個茶邊談話一樣，通過在鬥音平台直播，以及頭條進行圖文轉發，既能提升我們的用戶粘性，也能更好地貼近用戶。”
隨著周睿這番話說完，在場的眾人都陷入了沉思。
很快，眾人便意識到周睿這個提議很具備可行性。
然後，下一秒，眾人就把目光放到了王東來的身上。
見此，王東來如何還不知道眾人的想法。
當即就直接出聲道：“這個提議很好，可以舉辦，既然是周睿你提出來的，就交給你來操作！”
周睿自然不是憑白無故提出這個提議的。
在聽到王東來這句話之後，就立即說道：“老板，這個直播的人選，放眼全集團，隻有你最合適。”
“國內最年輕的院士，還是首富。”
“全網不知道有多少老板的粉絲，我甚至都覺得咱們公司在網上的名聲這麼好，都有很大的程度是老板帶來的。”
“要是老板去主持這個談話，我覺得搞不好咱們會創造一個記錄。”
“這既能推動公司旗下產品的發展，提升用戶量，也能讓老板和網友有更好的交流。”
“老板，考慮一下唄。”
在銀河科技平時的管理中，王東來並沒有刻意去強調什麼領導的威嚴之類的東西。
反而是明令禁止這些東西的存在。
銀河科技有一條規定，和其他的公司不同。
那就是多位員工聚餐的話，由職位高的進行買單！
這麼做，就是為了打破以往的那種管理和被管理的氛圍。
而在王東來和眾多高管這裡，也是同樣的道理。
管理學也是一個極為高深的學科。
有些領導就喜歡把話說的模棱兩可，讓下麵的員工去猜測，如此以來，就能更好地馴化員工。
而有些領導則是為了甩鍋，方便推卸責任，也練就了一手太極功。
隻不過，在銀河科技卻是不用這樣。
自王東來帶頭，自上而下，很快地就形成了一個良好的工作氛圍。
那就是有事說事，高效執行。
正是因為如此，周睿才會提議讓王東來去主持這個節目。
“老板，周睿說的不錯，我也認為老板親自出境時最好的方案。”
“老板的身上一直都貼著一個標簽，那就是銀河科技的創始人，在外麵，其實很多人都把銀河科技等同於老板，在他們的眼裡，老板就是公司，公司就是老板。”
“剛才周睿說公司在網上的名聲很好，頗受年輕人的追捧，這其中有很大原因是老板帶來的。”
“這麼好的優勢，我們應該把握住。”
“就像是X米的雷總一樣，把企業創始人打造成一個IP，再加上立人設的方式，可以很輕鬆地取信消費者，達到四兩撥千斤的宣傳效果。”
聽到陳淩嶽這麼說，王東來頓時就來了興趣。
雷布斯愛演講，會營銷，這是公認的事情。
隻是打造企業創始人個人IP，這個說法卻是很少有人提到。
畢竟，在很多人的認知裡麵，IP一般都是和企業創始人無關的。
就像是雷布斯，通過講述X米的創業故事，從一碗滾燙的小米粥開始X米的傳奇征程，將個人和企業發展緊密相連。
尤其是在X米出現新產品的時候，雷布斯更是身先士卒，以個人演講的形式回顧品牌曆程並發布新品，這種方式不僅推廣了產品，也強化了個人在品牌中的形象。
另外便是善於創造話題和回應熱點，比如說是當年和明珠大媽的賭約，承認X米和蘋果三星的差距等，利用這些話題牢牢吸引了大眾的關注。
不僅如此，更是將原本尋尋常常的普通事情，在精妙的話術包裝下，變得格外吸引人，充滿了故事感。
網上流傳最多的一個關於雷布斯的段子，就是那年雷布斯從金山離開，隻有銀行卡裡冷冰冰的四十億。
這個段子廣為流傳，既有財富的魅力，也有傳奇經曆的爽感。
狗東的大強子，就曾經對自己的高管說過，國內玩營銷，雷布斯是最厲害的，都玩不過他。
從王東來的記憶裡，也確實能夠證明這一點。
雷布斯帶領的X米發展如虹，步步高升。
看著眾人眼巴巴地看著自己，目光帶著期待。
王東來思索了一會兒，就出聲說道：“打造個人IP，這一點其實並不新鮮。”
“蘋果的喬幫主也是這麼做，你們應該都看過喬幫主的演講視頻，可以說是極具魅力，在發布會上穿著萬年不變的黑色高領毛衣和牛仔褲，以簡潔、富有激情的語言介紹蘋果的新產品，把自己塑造成為一個追求極致、具有完美主義的科技領導者形象，這種對品質和創新的執著追求成為了他個人IP的重要組成部分。”
“從這一點來說，雷布斯應該是借鑒了喬幫主的做法和思路，都很重視產品發布這一環節對個人IP的塑造，不過，喬幫主更多是通過對產品美學和創新性的極致追求來打造個人神秘、高端的形象。”
“在雷布斯的身上，就通過講述創業故事、與大眾互動等方式來展現自己親民、努力的形象，喬幫主更具神秘性和距離感，雷布斯則是更接地氣。”
“另外，便是馬火星的個人IP打造，把特斯拉汽車定位於改變全球的交通方式，向可持續能源發展轉型，Space計劃則是著眼於星際探索等宏大目標，把自己塑造出一個勇於創新、敢於冒險、有著偉大科技夢想的企業家形象。”
“西方的商業理念，確實要比我們更加發達先進一些，我們很多行業都是從西方學習過來，經過本土化改造才發展起來的。”
“打造個人IP這個事情有利有弊。”
“雖然說借助創始人個人IP，能夠快速地打響企業知名度，在宣傳上起到很好的作用，但凡事有利就有弊。”
“企業創始人綁定企業打造個人IP，在我看來並不是一個成熟企業的標誌。”
“可以打造個人IP，但是決不能和企業綁定太深，把整個企業都打上了創始人的底色。”
“這樣一來，企業在業務發展和人員替代的時候，就會出現經營方向轉向的問題。”
“在這裡，我和大家說一個事情。”
“目前，銀河科技的大部分股份雖然都在我的身上，但是我個人對於股份和財富並沒有太大的追求。”
“接下來，我準備向上麵打一個申請，將銀河科技改製成菊花廠一樣的股份製度。”
王東來此話一出，在場眾人的臉色皆是一變。
菊花廠是國內唯一的一家百分百完全由員工持股的民營企業。
這是特殊時代的產物，從菊花廠之後，就再也沒有出現過這樣的企業。
員工百分百持股有利有弊，眾人一時間也有些琢磨不定，不知道是好是壞。