對於銀河科技的員工，不算是高管還是最下麵的員工，在工作的時候，既感覺到輕鬆，又覺得有一種無形的壓力。
輕鬆在於銀河科技的工作氛圍很舒適，各項福利保障措施都很人性化。
切切實實地為員工著想，以員工的幸福度為衡量標準。
比如說是團建，在外麵，好一點的公司是找一個休息時間，花點錢，讓員工吃個飯，玩個遊戲，這是比較好的。
初生一點的就是在團建項目裡加上很多服從性測驗，比如說是暴走十幾公裡，徒步穿行等等。
純純折磨人。
而這還都是比較好的，有團建這一說的。
大部分的公司連團建都沒有。
可是在銀河科技，公司團建卻是給了員工充足的選擇權，選擇參加，那就會選擇一個上班時間作為團建日期，不占用員工休息時間。
如果員工是社恐，不願意參加團建，也可以折算成現金，隨工資發放。
這還隻是銀河科技的福利一部分。
像是其他的更多福利，更是數不勝數。
下午茶、零食屋、月度大禮包……
可以說是福利拉滿，工作幸福度爆棚。
但是在這份福利背後，則是銀河科技精準的工作安排和監督。
銀河科技是企業，自然是要盈利的。
一個員工能夠創造多大的價值，這不僅要考驗員工的能力，也要依靠平台。
銀河科技旗下的產品就提供了一個最好的平台。
有媧的存在，通過大數據的分析，早就把各項工作進行了量化。
如果能力實在是不能達標的員工，也會被銀河科技約談。
要麼是接受再培訓，要麼就是轉崗。
如果都不接受，或者是工作能力還沒有什麼長進的話，就會被開除。
到時候，就連招人進來的HR，以及業務線領導，都會麵臨談話。
一係列極為嚴密的員工措施，如果依靠人的話，恐怕早就被鑽出了一個大窟窿。
但是，有媧的存在，就沒有這方麵的問題了。
所以，此刻聽到王東來這麼說，懷疑起自己的管理能力。
徐誌斌也不由地有些慌了起來。
不過還不等徐誌斌說話解釋，王東來就再次開口了。
“誌斌，還記得我們之前說過的話嗎？”
“我們聚在一起的目的是為了什麼？不是為了賺大錢，買豪宅，開香檳，坐私人飛機。”
“我們才二十二三歲，風華正茂，我們的人生還有六七十年。”
“青春這個東西，過去了就不會再有。”
“如果在這個階段，你沒有珍惜，當你後悔的時候，就已經晚了。”
“我們要做的事情很多，我需要的是誌同道合的同誌，而不是那些隻為了錢來的高管。”
“前者每一個我都很珍惜，後者永遠不可能成為核心，你能明白我的想法嗎？”
聽到這番話，徐誌斌的心裡不由地生出一絲感動。
“東來，我明白你的想法。”
“你放心，我會按照你的想法去做事的！”
徐誌斌就像是打了雞血一樣，瞬間變得鬥誌昂揚起來。
看到徐誌斌這個樣子，王東來笑了笑，說道：“其實也不用這樣子。”
“隻需要按照我說的去做就行了。”
“這個世界從來不缺道理，缺的永遠都是願意付之行動的人。”
“我希望在我們的手上可以發生一個較大的改變。”
徐誌斌自然明白王東來說的是什麼意思。
心裡生出一絲大事臨身的激蕩壯懷之意。
國內的男性就像是出生的時候被內置了家國情懷一樣，總是渴望著靠近政治，接近政治。
而像是王東來要做的事情，對於徐誌斌等人來說，那簡直就是不可拒絕的毒藥一般。
“在這裡，我給你透個底，星火快遞我可以接受他在兩年之內不盈利，但是他的定單量和高端用戶以及履約能力，必須要達標。”
“雖然說不要求盈利，可是錢也不能白花，投入到員工身上，我要看到一個全新麵貌的快遞員，一個高效且優質的物流體係。”
“把錢花在物流體係建設上麵，我要看遍布全國各地的乾線運輸網絡，中轉倉、前置倉、冷藏倉、服務網點像是蜘蛛網一樣，布局合理且高效。”
“這是總目標，你接手星火快遞的目標就是這些，把星火快遞發展成國內第一快遞公司。”
“當然了，在這兩年裡麵，我會給你們打錢，星火快遞賺來的錢都拿去發展，或者是投入到員工身上。”
“給員工買五險一金，給他們買商業保險。”
“我知道整個行業這麼做的公司一個都沒有，但這不是我們不去做的原因。”
“我們要有敢為人先的精神和勇氣。”
“快遞小哥是一個快遞公司最大的財富，這些人風裡來雨裡去，有多行辛苦，我不知道你有沒有體驗過？”
王東來說到這裡，徐誌斌立即就說道：“老板，我紮紮實實地體驗過三天。”
“從攬件到送貨，再到分揀，我都乾過。“
王東來略帶滿意地點了點頭，出聲說道：“好，按照你說的，你既然體驗過，就應該知道正是他們的辛苦，才鑄成了快遞公司的龐大市值。”
“星火快遞旗下的服務網點，再到站點，不能外包，全部直營。”
“我知道這樣做，建設壓力很大，但是直營的好處是加盟遠遠比不上的。”
“另外，星火快遞的管理層，每年必須要抽出一個月的時間去送快遞，或者是分揀，必須要進一線工作環境。”
“這一點，不許弄虛作假，到時候需要進行記錄，上傳集團，會進行抽檢的。”
“這麼做，是為了讓管理能夠更加清楚一線工作者的辛苦。”
“在製定管理規定的時候，可以多一個角度思考。”
“至於你說的崗位薪資，這一點很簡單，在招聘的時候，控製女員工數量，要避免出現那些爭權奪利，自私自利的女性員工入職。”
“在集團內部，奉行男女平等規定，不得偏袒女性，比如說是為了展示人性關懷，給女性放什麼月經假，搬東西的重活讓男生來之類的。”
“一旦出現這樣的情況，所有女性員工一律全部開除！”
“平等，就是平等，哪怕是教條死板一點，也不能靈活。”
徐誌斌雖然不太懂王東來為什麼會這麼強調這一點，但還是順從地點了點頭。
談話結束之後，徐誌斌就立即展開了行動。
能被王東來放出來擔任星火快遞的負責人，徐誌斌的工作能力還是有的。
既然星火快遞的發展速度不夠快，那就砸錢加快速度。
反正星火快遞在兩年內沒有盈利要求，背後還有銀河科技大力支持。
而如何加快發展速度，這就很簡單。