其實按照正常來說，這些工作彙報本來就是每周解決一次。
但這段時間基金會那邊在忙，張北這邊也沒能閒的下來。
積攢了這麼長時間，這才導致需要處理的內容多的離譜。
一個個文件的處理，一件件事情的解決方案，足足用三多小時張北這才在最後一份文件上簽署了自己的名字。
看著豔琴這一大摞已經處理完的文件，整個人直接癱在了沙發上。
“沒了吧，應該沒了吧，絕對沒了吧？”
“積攢的工作差不多就這些了。”
李陽華也沒忍住打了個哈欠，將文件收拾好之後，將工作用的平板從背包裡拿了出來。
“接下是有年前的發展計劃和這個季度的獎金發放，我們一共做了三方案，需要儘快做出決定。”
這個決策主要來源於基金會，養殖場那邊畢竟是可以盈利的狀態，獎金什麼的倒是好說。
但基金會現在還處於砸錢擴張，獎金的發放除了他們這些高層開會之外也必須要張北簽字才行。
大家都清楚張北不喜歡這些文件，所以做出了三套方案讓他選擇一套。
聽到李陽華的話，張北也歎了口氣，帶著一臉的疲憊結果平板翻看了起來。
這點文件的處理堪比他跑山一整天了，累的不是身體而是腦子。
這可不是簡簡單單簽個名字就行的事情，很多方麵都要考慮到位。
有些方向性上的決策隻能自己來做出決定。
而基金會的獎金現在同樣是一個大問題。
雖然說這個季度基金會做出來的成績不算是很多，但大部分人都可以說是拚儘了全力。
不然這麼多分部想要短時間內建立出來根本就不可能。
而現在基金會這麼多人，每一個層級，每一個分部的獎金數額都是需要仔細去考慮的。
高層商量的出來的方案已經算是最優秀的選擇了。
第一個是固定數額的層級發放，也是目前很多大企業所用的方案。
按照總獎金的數額，基層員工這個季度差不多能分到手裡麵一千左右。
中部管理層差不多在三千左右，像是基金會分部的會長一類，基本上就要過萬了。
第二個則是一些初創公司所用的方案，根據業務水平和員工評分進行分配。
表現好的員工最高能拿到三千多，差一些的可能隻有幾百。
管理層則是固定數額，這樣能最大程度增加底層員工的凝聚力。
隻不過這種做法相當於是將管理層的獎金給下發到了員工群體，對於玩命工作的管理層而言確實會有些不公平。
放在一些上升期的公司而言確實是個不錯的方案。
管理層可以不那麼看重獎金，畢竟功勞這玩意是可以累計的。
這次獎金發的少了，等到下一次，下下次累計起來說不定就是職位的高升。
第三個方案倒是顯得有些與眾不同，從工作劃分上列出來了一個明細的獎金表格。
按照表格計算，如果真有優秀員工，不管是管理層還是基層員工，都有可能拿到五位數。
喜歡猛擼野生大虎，你真不是德魯伊？請大家收藏：()猛擼野生大虎，你真不是德魯伊？書更新速度全網最快。