“這段時間消停不？”
“嗯？”
“學校，有沒有人給你添麻煩，或是惹你生氣？”
“沒有，都挺好的。就是……好多人太客氣了，讓同學們對我有距離感。班長他們跟我說話，都小心翼翼的。”
“挺好。距離產生美。”曲卓笑嗬嗬的安慰：“就是個習慣問題。等你習慣了這種距離感，就不會覺得有問題了。相反，距離太近，麻煩事就會接連不斷。”
喬小雨想到之前的種種，覺得好像確實是這麼個道理。小小的歎了口氣，哭笑不得的說：“你的那些學生，都叫我師娘。一開始還私下裡叫，現在都不避人。”
“沒問題呀，就應該叫你師娘，這有什麼好避人的？”
“難為情。”
“沒必要難為情，客觀事實。”
“對了，他們都問我，你什麼時候開始講課。”
“人多，大禮堂還沒建好，我時間又有限……等忙過了這兩天吧，我問下電教係統的完善情況。沒問題的話，可以分成幾個教室內同時授課……”
這段時間精力比較旺盛，說了會兒話繼續忙活，快十二點才休息。轉過天一大早到單位，先開了兩場短會。
一場是機關樓內的行政會，新來的副主任蔣新平和副書籍魯正遠自然都參會了。
會議一如既往的高效率，讓新來的兩位多少都有點不適應，但都選擇努力的適應。
蔣新平的不適應，主要源於76年冬天，他親手從吉省領回來的年輕人，一晃之間不但成了係統內“聲名赫赫”之輩，還成了他的頂頭上司。
魯正遠的不適應，主要源於剛從部隊轉到地方。短時間內拿捏不好軍事化嚴格和科研單位外鬆內緊式的新環境與新要求。
另外，科研單位的種種先進設施、設備，和依托這些高科技產物延伸出的工作需求，讓他很是無所適從。
彆說設計樓和實驗樓內一些針對性的安保和管理要求，就連依托計算機的門禁係統和監控係統，就且夠他下大功夫學一陣了。
不然，連懂都不懂，何談管理……
第二場會自然是去設計樓，關注了走之前布置的幾項任務……推進速度讓人直抓頭皮。
但，這是培養出一批具有獨立設計能力人才的必然過程。
每次都帶著，效率肯定高，但永遠是一群聽安排做事的跟班……
兩場短會開完，又去實驗樓跟清北兩家合作組建的“準外派小組”見了一麵。
小組一共九個人，分彆來自北大物理係半導體專業、激光專業和材料學專業，以及清華光學儀器、精密儀器和激光技術應用專業。
這九個人是上麵慎重考慮，精挑細選出來，準備借給曲某人撐門麵的。
緊急強化培訓後，派去港島，加入be的數字光盤項目研發組。
沒錯，都是選出來的精英，專門給施敏和施敏從彎省挑選出的人才長見識的……
明確了幾個人的任務，和未來一個多月必須熟練掌握的“技能”後，曲卓帶著昨晚準備好的資料，匆匆趕去529廠。
和前後腳陸續趕到的十餘位專家鑽進會議室，一悶就是三個多小時，連中午飯都是邊開會邊吃的。
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