陳貝貝以個人的名義邀請葉桓丘到《奇妙夜》的晚會上表演，報酬就不填具體數字，反正八位數打底，至於要填多少葉桓丘自己看著來。
通篇的請柬中沒有其他彆的東西，隻有“真誠”兩個字貫穿始終。
說起來葉桓丘當初發出的射雕三部曲的第一本著作，當時西幻橫行的大環境裡，陳貝貝當時也隻是紅番茄網裡的編輯組長之一，而她慧眼識英的挑中了這本書，也在第一時間給予推薦。
葉桓丘知道金老爺子的作品會在地星的文娛世界掀起風暴，但是加速這場風暴的推進，也是在為葉桓丘節省了成名之路的時間。
於公的話，葉桓丘與抖快集團從始至終都是互利互惠的關係，大家誰也談不上欠誰的，於私方麵，陳貝貝對他還是有幾分英雄相惜的感覺。
她認為葉桓丘有才華，而葉桓丘真覺得陳貝貝相當的有能力。
對方這次非邀請自己不可的原因，是為了內部職階的晉升，作為非技術型人才，純管理層的話，幾乎就是她晉升的天花板了，想要熬到51的級彆，十年都不一定能挪個位置。
技術型人才對於大廠來說什麼時候都缺，但管理型人才大廠一般重用的一隻手數得過來，就目前而言抖快集團的高層領導位置，那都得是原始股東、骨乾。
看陳貝貝的晉升之路，她不是最早的公司元老，同時還是從文學方麵晉升的，擔任管理層也是負責文娛這一塊，可越往上抖快集團留的空缺都是技術型乾部大佬。
如果是放以前，葉桓丘大概率就隻是考慮還個人情，接受邀請就過去了。
現在的葉桓丘不是一個人了，手底下還有【華夏光魔】公司，他技術型人才不缺，即便欠缺了也有【星芒】幫忙物色，管理方麵的人才確實沒有。
初創至今的華夏光魔，葉桓丘除了自己之外，沒有增設任何的管理崗，不同部門各自負責，但他們總歸是要跟葉桓丘彙報相關信息的，每個月的薪酬發放葉桓丘也得親力親為。
雖說自己不在時，有【星芒】留著眼線盯著，但祂是虛擬的“幽靈”，不是實體的人，能盯著但不能解決現實層麵上直接的一些問題。
確實是該招管理層的人才，一般人看不出能力強弱，所以得挖掘，而能力強、有前途的人才也沒那麼好挖，甚至一些人才特彆喜歡挑戰高強度的工作。
【華夏光魔】池子太小，容不下大魚。
那些超級人才，年薪都不是一個固定的數字，是得給股份的。
葉桓丘又不拿華夏光魔上市，能有什麼股份……
說回陳貝貝，她屬於管理方麵和內容方麵都還是有兩把刷子的，但她又不是什麼技術型的人才，她撐死了這次把活動做好也就是抖快集團內部42的級彆。
這個職階的年薪資在50～130不等，是打工人級彆的金字塔上層。
葉桓丘在陳貝貝發完請柬後，回複的一條信息寫著：“你想進步嗎？”
很快的收到消息的陳貝貝回了一個問號。
葉桓丘也不兜圈子，將華夏光魔的大致信息進行描述，現在就缺一個總經理的位置。
在她幾年內所能達到的職階，最大年薪的基礎上乘以三，年薪接近四百萬，且這個年薪是稅後，明麵上的薪資已經在四百萬以上。
金錢+地位的雙重誘惑！
“我想在奇妙夜結束後給予您準確的答複。”
“ok”
陳貝貝一時半會兒也不可能就下決定，儘管以她對葉桓丘的了解，對方是一言九鼎之人，但她在抖快集團效力也好些年月了，總得重新梳理一遍。