嚴格來說這檔公司自製的綜藝，都夠不著現行綜藝的門檻。
但輿論的關注度，以及後續的發酵比較深遠。
尤其是在娛樂圈裡，各大公司或多或少的都受了點影響。
不談那些深層次的什麼薪酬問題，這個不同公司的營收能力有差距，這個得承認。但是從華夏光魔公司給這些職員們的福利待遇以及基本的工作保障來看。
很多娛樂公司的規模，是不可能比華夏光魔公司還要大的。
如果是明星工作室，那就更少了。
一個明星隻要混到三線左右，一年下來的營收加上扣稅，做到大幾百萬的營收還是有的，再說了能開得起工作室的，也得是這個賺錢水平。
除開拉資源的經紀人，那是直接可以跟明星分成的合夥人。
那麼剩下的做苦力活的工作室的其他人，他們的作用是不大，但怎麼待遇也不會是今天這種樣子。
平日裡在自家偶像與經紀公司之間發生合約方麵的矛盾時，粉絲們經常是不論原委，扣上打工人與資本家的敘事角度，在輿論場上大殺四方。
哪怕是不占理的，也能理直氣壯的在聲量上找回場子。
那麼現在的問題就是，這些有能力跟經紀公司對峙的藝人，也有不少是真順利解約，並火速注冊個人工作室的。
那麼這些明星藝人的身份，從一開始的打工人直接成為老板，那麼成為老板後的他們，對於工作室這個團隊裡的人，是否做到了一個好老板應該做的呢？
但凡是要點臉麵的話，在這檔綜藝播出時，就趕緊改進了。
至於多數厚臉皮的明星老板，工作室迎來了一次規模不小的離職潮，畢竟打碎了最後一丁點的濾鏡後，微薄的薪水，還真不如踏踏實實找個班上。
錯過了這一批儘職儘責的人，雖然很快還會有新人補位，但是整個工作室的氛圍變得暮氣沉沉的。
連鎖反應造成的結果是，很多明星藝人，從六月份起，開始就沒有多少工作。
沒有了動力源泉的團隊，自然不會有多用心。
相比之下，之前就在員工待遇方麵做得不錯的人，以及那些及時改正的明星，六月起的通告逐步增加。
到後邊他們甚至差點忘了，自己正處於行業的寒冬中。
工作多得都有些不敢相信。
行業的氛圍，哪怕在這檔綜藝後，能有一點點的改變，那也是好的。
積沙成塔，改變娛樂圈的環境，從來不是一朝一夕的事。葉桓丘之前已經通過幾次下“猛藥”的操作，把娛樂圈一些大的框架打破。
但百足之蟲死而不僵，想要讓環境真正迎來一場徹底的滌蕩，靠的是在細節方麵也要錙銖必較。
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葉桓丘本打算九月份這個時候出去走走，這時候收到了一個闊彆已久的故人發來的邀請。
這封邀請函是以戲曲協會的名義，向葉桓丘發出邀請來著。
看到上麵落款的名字，戲曲協會的名譽會長王鐘。