結果好了，我們都已經布置好了，要是山下忽然一下走了。
我們後麵的計劃還怎麼執行下去，我們後邊的事情，還怎麼安排。
這會給他們帶來很大的被動，他們所有的計劃，都將要重新打亂。
而現在這個著急的關口，他們根本找不到比山下更適合的人過來。
你這等於是在破壞了我們所有的計劃。
這個手下被打蒙了，可是他又不敢回話，因為隻要是回話，他的下場會很慘。
甚至都不敢叫，隻能夠被打。
這就是日國人的企業文化，其實很多人都看不到的。
很多人很多年之後，總是在吹噓他們多麼的人性化。
因為他們在華夏的企業表現得很好，內部人性化，然後他們給的待遇。
生活條件等等，都很是不錯。
員工離職了之後，也會嚴格按照當地的法律來補償。
很多人看他們在國內表現的很好，就在認為，他們在日國那邊也是如此。
可是他們從未想過一點，他們在外地，敢把事情做的過分嗎。
隻要是他們事情做的太過分了，馬上就會有人來弄死他們。
他們不是自己的地盤，這裡隨便的一個小所長，就可以把他們拿捏得死死的。
所以他們隻能夠老老實實。
可是他們本國的情況呢，他們在本國就是背後的寡頭，他們控製了一切。
他們對下麵的職工，完全是另外一個態度。
體罰，對於他們企業而言，尤其是在這年代，其實是一種很正常的事情。
一般上司打了自己的員工，這個員工也不敢說多話。
因為他們那個地方沒有什麼資源，然後人口也有很多。
他們企業內部，用幾十年後的話說，就是已經很卷了。
如果他們表現不好，讓自己上麵的人心情不好了，他們最終的結果也好不到哪裡去。
故而，隻要是被打了，都不會說話。
生怕丟了這份工作。
這會，江山郎在邊上看著他打了很久之後。
忍不住開口道；“行了鬆本新先生，還打的話，這人應該要進醫院去了。”
“到時候當地警察肯定會過來詢問情況，到時候，會給我們牽扯出來很多麻煩。停手吧。”
鬆本新聽到這裡，這才腦子稍微冷靜了一點。
隨即對著這人說；“我給你最後一個機會，如果下次還犯錯的話，你直接滾吧，我不需要你這樣的人。”
“已經和你講了很多次了，可是你一點長進都沒有，我對你這人，很是失望。”
“明白我說的是什麼了嗎。”
很奇葩的，換做是華夏人，要是在公司被老板這麼打了。
二話不說，馬上就會想辦法找回來，讓打自己的人付出代價。
一句話，雖然你是我老板，老子是在你公司裡麵打工賺錢。
但也是在通過自己的勞動，換取到自己應該有的報酬。
不是老子給你打工，就等於是自己的尊嚴都賣給你了！
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