而且這個工人和他們非親非故的，沒有一點的關係，還是住在這種地方。
但沒辦法，海哥跟他講的事情他就一定要過來照辦。
沒錯，劉海在剛剛從這邊離開以後，馬上就在這邊打了一個電話，讓他過來和這個老人的兒子接觸一下。
再接著，合適的拿一些小工程項目來給他們做。
房地產本來就不是一個什麼高深目測的高科技行業，也沒什麼技術含量。
一般的工人隻要他能夠組織到人，就可以把一件工程給做好。因為都是按圖紙施工。
反正這些小工程也需要大量的人來做。
劉海對這個家裡麵已經有了一定的了解，發現他們父子兩個，應該都是那種比較老實的人。
這種人你很放心，可以把一些工程給他們去做，因為他們不會偷工減料，也不會坑蒙拐騙。
隻要你交代的事情，他們一定會做的好好的，最關鍵的是，他們能夠成為中科地產一直走下去的合作夥伴。
劉海還是那個用人的習慣，他不會看你這個人的專業技能有多強。
因為在他眼裡麵,很多工作其實都不需要用很高的學曆，隻需要是個人都可以做。
而且這些工作，一般是一個生手在崗位上麵做那麼一兩個月時間，基本上麵的就會了。
如此情況下，他最終看中的就是這個人的人品。
人品在他心裡麵勝過一切，隻要你的人品好，那麼你未來。
在我這裡能夠爆發出來的能量，絕對會很大，而且你會死心塌地的跟著我們。
一個企業到達一定程度以後，在用人的時候就不像創業階段。
創業階段，根本就不需要看人品，因為公司裡麵的業務很少，急需要業務能力決定一切。
你能夠用最快最短的時間，把訂單帶到我們公司裡麵，為我們公司創造利潤，那麼創業公司老板就需要找這種人。
可一旦公司，到達一定階層之後，你如果還用這種方式去找人的話，那麼你公司最終肯定會被人給掏空。
因為人性這個東西，是最經不起考驗的，尤其是在金錢麵前。
那些能力強的人，在跟你很長一段時間以後。
他們忽然一下子，就會覺得，你完全是我們的業務能力所撐起來的。
如果沒有我們帶來的業務量，你不可能能夠走到今天這個地步。
公司已經這麼強大了，那你是不是應該要給我們一定的資源？
而且他們獅子大開口並，不是說你給他一點獎金，給他一個美好的生活就足夠了，他們要的是整個公司大部分的利潤。
如果你不給他的話，他就會反過來威脅你，我另外成立一家公司專門對著你乾。
到那時候，對於這家公司而言就是滅頂之災，因為這些人，在他們公司裡麵已經待了這麼多年。
他們對這家公司的裡裡外外上上下下的事情，都非常的清楚，而且對他們的產品價格等等一切都了如指掌。
等於是你給自己塑造了一個非常了解你的對手。
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