其實在很多方麵，一般都是你這個舉報信舉報上去的時候，領導基本上又把這個舉報信交給了被舉報的人。
所以說在整形是左手打右手，根本就掀不起半點的浪花。
但是這個完全不是一樣的。
這個現象裡麵的信本單位的人任何一個人都不願意去碰，也不允許去打開信箱去。看看
每天紀委的人，都會去把這些信箱全部收集一遍。
他們把這些舉報信全部收攏到一起的以後，馬上拿到這個舉報信，全部交到那張強這邊
而張強這邊有一個5人工作小組，全部都是他自己的人。
這5人工作小組他們就是專門來處理這些舉報信的。
任何一個地方變得公正嚴明，尤其是在這個地方，其實也是經曆過了一個很痛苦的過程。
因為林子大了什麼鳥都有，你不可能去想清楚，看清楚每一個人的內在是什麼樣子的。
有些人看上去好像是冠冕堂皇的一副很正義的樣子，其實他的內心是非常的猥瑣。
但是有些人看上去好像是不著調的。
實際上麵你跟他接觸了一段時間以後，你發現這個人是一個非常聰明，而且是一個非常公正的人。
所以製度隻能靠製度去規範任何一個人，隻有這個東西才能夠讓每個人變得老老實實的。
張強基本上麵在這些緬甸老板的心目當中，呼聲一直都是非常高的。
準確的說是這個縣裡麵班子的人都是呼聲特彆高。
這也是為何這個縣，到了這麼多年以來，一直都是他們自己這個班子裡麵，產生縣長還有書記。
上頭的人也非常的聰明，從來不會把一些空降兵放到這個地方來。
因為空降變到了這個地方以後肯定會有他自己的搞法，而且他那種搞法是根本不適合本地的。
這個地方的經濟已經成為了全國的一個模板，而且還是個縣經濟的模板。
每天都有大量的外縣領導跑到這邊來考察，跑到這邊來學習。
這就是一個標杆一樣的存在，如果你換一個人過來胡攪蠻纏，亂搞一通的話，那這個線肯定會搞得讓人很頭疼。
所以說最好的辦法就是不讓龔建明過來。
這個縣的領導必須要從本縣工作一步一步提拔上的人。
因為這種在本縣有大量基礎工作的人，他們對本縣的一些工作流程，一些環境都有非常深刻的理解和了解。
這種人很適合當地，你也不需要去做什麼，你隻需要繼承這個班子裡麵的一些製度就行了。
所以說他們現在的管理模式已經形成了一個製度。
也不是說一個人可以一手遮天的，你所有的事情都要經過班子的討論，都有一定的製度去規範你。
你站在這個位置上麵，你隻需要做一個事情，第一把你的姿態拿低，你不要擺出一副自己是領導的模樣。
第二，你再按照這個製度這個模板這個規範去做就行了，其他的一概不用管。
所以說他們這個地方才能夠維持這麼長時間的繁榮。
而且在換了這麼多縣長之後，依舊還是和以前一樣，一直都是欣欣向上的狀態。
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