至於小金庫的資金來源嘛。
那就是各個部門或處室的領導，八仙過海各顯神通了。
比如像省委辦公廳、組織部、宣傳部這樣的部門。
他們手裡權力大、對外聯係比較多，找點資金那是相當地容易。
逢年過節，那福利可是羨煞其他人。
可有的部門就比較慘了。
比如李仕山所在的政策研究室。
他們和外界接觸少，手裡幾乎沒有什麼權力。
他們部門其他處室的領導都能想點辦法，搞點小福利。
可他們二處的日子可以說是最慘的。
洪華是處長，可他身份特殊，幾乎不會過問下麵的事情。
主持工作的曾昌明，也是一個書呆子，社交能力有限。
就算他舍下臉皮出去拉讚助。
隻是一個副處長，外麵人壓根也不買他的賬。
至於讓洪華去跑讚助，那就更不可能了。
自從洪華來了之後，他們二處過得那叫一個清湯寡水，隻有那點工資。
李仕山給的雖然也不是很多，可是每月一千塊的購物卡，也讓好長時間沒有油水的老家夥們，趨之若鶩了。
至於李仕山的購物卡怎麼來的，當然是自掏腰包了。
二處除了自己和洪華，也就六個人。
六千塊讓這些老專家們為你乾一個月的活兒。
又能完成工作，還能收攏人心，怎麼看這錢都花得超值。
李仕山離開辦公室的時候，曾昌明直接送到了門口。
看著這位中年處長笑容就沒有間斷過，想起了《史記》裡的一句話。
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“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”
時間來到了七月。
李仕山已經完全適應了秘書的工作。
洪文現在基本上把普通的公文都交給李仕山來處理。
突然增大的工作量，讓李仕山又改變了對二處那些“老家夥們”的激勵方式。
他采用了按勞分配、多勞多得的模式。
將每月發放的購物卡額度，調整為2002000元不等，乾得越多拿得越多。
這個模式一出，二處的“老家夥們”就跟打了雞血似的，個個乾勁十足。
隻不過，洪華交給李仕山的公文對於他個人來說確是多，可平攤到一個處裡，那還是挺少的。
這就造成了分配不均，引起了不少摩擦。
李仕山沒有辦法，又設計了一個考核指標。
根據洪華對文件的滿意程度進行打分。
分數越高的人拿到的公文越多。
李仕山又趁機把處裡的日常工作也加入進來。
就這樣半個月下來，二處進入到了一個良性循環的狀態。
隨著處理工作效率不斷提高，主持工作的曾昌明還獲得主任方毅的表揚。
這樣一個皆大歡喜的局麵，讓李仕山在二處也算是穩穩地站住了腳跟。
甚至現在他的地位還要略高於主持工作的曾昌明。
他現在可是“財神爺”，曾成明也沒有任何意見。
誰會和錢過不去呢。
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