“這個我們當然做不了主。”
“你看這個你也做不了主，那個你也做不了主，那你能做什麼主？你拿什麼資格跟我談？”
“”是是是，我這個沒有資本，這個也不夠，不過我們公司很有實力，要不然，您來我們公司，我們邀請您坐坐。”
“不去不去，不做了。”
“好，那你要是後續還有資金問題的話，可以聯係我們這邊。”
“不用，不用，我就是隨口問問，這會兒在這裡等車呢，閒扯淡呢！我哪能貸的起來款？我兜裡連100塊錢都掏不出來！”
“好，那就祝您以後掙更多的100塊，這邊就先不打擾您——”
那邊已經撂了電話。
反正這樣的事情每天都在上演，何樂到了一個月之後慢慢的也就習慣了，不過她偶爾也會同一些同學一樣，心態會有些崩，尤其是那些人，一通亂罵罵的，連祖宗都帶上。
最初的時候，他們許多人都不敢開口打電話，眼看著一個月過去了，所有的人都能打電話了。
這個時候，每個人的對比就出來了。
那些看起來平平無奇，甚至是默默無聞的人，反而創造了不菲的業績，反而那些看著性格爽朗，甚至於是肯定能讓業績翻倍的人，卻顯得有些默默無聞了。
因為他們剛去的時候差不多是接近於月底，而且那個時候又是處於培訓期的，所以他們那一個星期沒有工資，隻有個30塊錢的補助。
何樂真的是生生的挨了一個多月，準確的說是來了一個多月，20多天，這才得到了自己第一個整月的工資，1356。
說起來他們的底薪是1500，其他的都靠提成，但是許多同學都是沒有提成的。
隻有極個彆的，何樂原來覺得兩三千好少，等到自己真的走上工作崗位，才發現原來工作，真的不是那麼好做的。
你問何樂為什麼是1356？
那是因為，等到過了半個月之後，他們開始有了業績考核，每天的電話量要達到150，就是屬於要撥出去的號碼，無論接通沒接通都算。
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後來發現隻考核通話量，似乎效果不大，所以他們各位經理商量了一下，又改變了規則，每天的通話時間必須在100分鐘，這100分鐘當然是有效通話。
可是後來公司的經理們發現，這100分鐘的有效通話，也沒有改變他們的業績，因為有的人為了完成100分鐘的通話量，會特意的跟客戶侃大山，以便時長能夠達到經理，所規定的時間量——時間量要是達不到的話怎麼辦？那就自然是隻能打到100分鐘才能下班。
而這100分鐘的弊端，很快顯現了出來。
所以經理們又想了一個辦法，那就是每天必須答出來三五個意向客戶。
這些意向客戶的通話記錄，經理們會過耳，然後時長也有限製，通話量也缺一不可。
這一通操作下來，加班的人就更多了。
他們這些所謂的新員工，實習生稍微還能好一點，因為那些老員工，要是達不到每個月的定量的話，還會在底薪裡麵扣。
何樂之前還覺得，他們還算是幸運，可是在時長。量通話量以及意向客戶都規定之後，效果遠也沒有經理們期待的那個樣子。
所以各位經理們一尋思一商量，又開始壓榨他們這些新員工。
扣工資，遲到扣十塊錢，早退也要扣錢，業績不過關也要扣錢，所以還下來之後，何樂就剩1356塊錢了。
好歹是能養活自己了。
何樂這樣安慰自己。
現在上班了，他們隻能在廣安租房子，租那種便宜的群租房，500塊錢一個月。
何樂和他們同宿舍同班的女生兩個人合租，合住一間屋子。
何樂給自己，每個月在生活費上的限額是500塊錢，可是有時候來不及了，還得做那種小三輪蹦蹦車去公司，又是五塊，反正雖然說掙工資了，可是何樂覺得那些錢，就真的是跟流水，又像是紙張一樣，嘩啦嘩啦就結沒了。
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