何樂很挫敗。
看著身邊的人離職，甚至於是帶她的那些師傅，以及他們騰雲電子原本的那些老員工，甚至於給他們培訓，以及他們整個電銷部的總經理都離職了。
何樂說，自己沒有受到影響是假的。
尤其是他們電銷部的總經理離職，以及身邊她的同學們以及曾經跟她在一起熟悉的同事的離職，何樂都備受打擊。
不為的實習生活，可以說是一帆風順，甚至可以說是節節攀升，芝麻開花節節高。
但是反觀，何樂一個月的工資連2000元的大關都突破不了。
這時候的何樂，感覺自己更加挫敗。
挫敗的何樂，都覺得自己有些失望了。
可是人總不能一直失望下去。
有一日，她經過營銷部的時候，看到營銷部整個部門熱熱鬨鬨，每個人的手裡麵拿著吃食，零食以及一份水果。
有的人手裡還有蛋糕。
尤其是，有幾人從他們營銷部出來的時候，手上拿了一遝的現金，何樂知道，這是營銷部簽了大單獎金，獎勵。
因為他們的電銷部也這樣瘋狂過，隻不過再風光，他們這裡的電銷組，手裡的獎金，現金還是沒有營銷我的同事多，沒有他們的厚。
他們在電銷部提成隻有10個點，就這10個點，也不是那麼易得的，甚至那些老人，老員工一個月，兩個月甚至三個月不開單的，也比比皆是。
時間久了，那些人不僅會經受上麵領導的壓力，自己也會給自己壓力，所以許多人抵抗不住，就選擇了辭職。
嗯，營銷部提成最低是20個點，最高的話，能達到50。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
所以這就是兩個部門的差距。
所以人家能得那麼多的現金，獎勵，也不奇怪了。
何樂的眼睛，一直盯著那一群，好幾個人手裡麵的現金，用她目測的話，有一個人的手裡麵至少能有1萬多塊錢的現金獎勵。
這還不算其他。
這可能隻是一單。
有的人的手裡麵毛毛雨，隻有三五張，有的人十張左右，還有的人大概也有三五十張，何樂覺得自己，都快要掉到錢眼裡麵去了。
她真的好想鑽到錢裡麵呀！
三個月的實習期一過，他們班裡麵留在公司的總共也不過七八個人了。
意味著大批量突然有好多人走，尤其是上頭總經理的離開，使得公司裡的人人心惶惶。
底下的經理也走了幾個。
又伴隨著他們這些學生工和老員工的離職，所以他們的電銷部開始重組，尤其是開會的時候，他們的經理就說。
“”要是有人想走，我也不攔著，掙錢這個事兒，誰也就彆教誰了，乾的好的人，到哪裡去都乾的好，乾的不好的人，就像是不會遊泳的人一樣，換無數個遊泳池，也還是不會遊泳。”
營銷部雖然獎勵大，提成高，但是他們那裡的壓力也是空前的。
所以三個月之後，電銷部的六個組一下子縮減成了三個組，營銷部的人也少了大半兒，甚至比電銷部還要差一些。
這可能就是人們常說的，隻看到賊吃肉，沒看到賊挨打了。
何樂當時倒是隻看到，電銷組的人，一下子變得稀稀拉拉，眼睛又隻盯著營銷部的那些現金獎勵，完全沒有意識到，營銷部，其實走的比他們電銷部還多。
何樂畢業的那一年，正是社會唱衰就業難的那幾年。
喜歡願何為請大家收藏：()願何為書更新速度全網最快。