“唉，我可沒這麼說。”孫良才略感局促地說。
“你沒這麼說，這是我猜的，但也是事實。不過，是不是這個原因，讓你不願出任二組的項目負責人？良才，這裡沒有其他人，請你跟我說實話。”陳耀華誠摯地說。
“這，”也許被對方說中了要害，孫良才覺得臉麵有些發熱，但他不再隱瞞，“這不正說明我跟他們幾位不在一個檔次嘛，所以，我不適合做項目負責人。”
“良才，作為科技人員，能做到獨當一麵的項目負責人這種層麵，既說明你有這個水平和能力，對你也是個難得的鍛煉機會，我不明白你為啥不珍惜呢？”
“推舉我當項目負責人，確實是領導對我能力的認可，也是給我進一步鍛煉的機會，對此我表示感謝！但項目負責人肩上的擔子很重，壓力也很大，既然我沒掙那個錢，我隻願做個普通科研人員，不願操那份心，受那份累。”
孫良才能直言不諱地說出這番話，說明這人真沒有上進心，充分印證了支部副書記白建新對他的評價。
“我很欣賞你的坦率，但試驗二組確實需要你領頭，你的工資低一級，是此前遺留的問題，我無能為力，但我可以向你保證，今後如果再有漲工資的機會，ts研究室隻要有一個名額也是你的，你覺得怎麼樣？”
作為基層領導，陳耀華不可能要求每個職工都有同樣高尚的精神境界，他認為孫良才的目的不外乎同工同酬，從道理上講，隻要跟工作能力匹配，這樣的訴求可以理解。
聽到這裡，孫良才反倒覺得不好意思，畢竟都是高級知識分子，他似乎意識到自己有點俗，而且太露骨，“主任，其實，我就是隨便說說，你也不必太往心裡去。”
“良才你說的是事實。作為項目負責人，的確要麵臨一些工作上的壓力，還少不了吃苦受累，我認為你的訴求是正當的，應該得到支持。”
在陳耀華推心置腹的勸說下，孫良才最終接受了任命，承擔起試驗二組項目負責人的重任。
適逢建國十周年大慶，當年“十一”前後，恰巧趕上了一次難得的調薪機會，但漲工資比例隻有百分之二，也就是說ts研究室一百二十名職工，按照四舍五入計算，隻有兩個名額。
這麼低的調薪比例，根本輪不到普通職工和一般科技人員，院裡有關部門根據工作表現和獲得的榮譽，直接帶著帽子把漲薪人員下達到各基層單位。
根據白建新從院勞資會議得到的消息，ts研究室的兩名獲得漲薪機會的職工，一個是主任陳耀華，另一個是上年獲得過全行業勞模表彰的試驗工劉師傅。
試驗工老劉不必說了，人家是勞模，院裡決定給陳耀華漲薪也有充分的理由，因為他無條件服從組織安排，在任何崗位都努力工作，任勞任怨，其表現得到了大家的一致認可。
得知情況後，陳耀華馬上想到了試驗二組組長孫良才，當時給他的承諾，將如何兌現？
幾年才漲一次工資，而且漲薪比例隻有百分之二，機會實在太寶貴了！但是，在利益麵前，陳耀華考慮再三，他最終還是猶豫了，“我不能要這個漲薪名額。”
坐在斜對麵辦公桌前的支部副書記老白覺得難以理解，“不是你要不要的問題，這次漲薪名額是帶著帽子下來的，每個得到漲薪機會的職工，都是按照條件，一條一條卡下來的。”
“無論如何，我得把機會讓給二組組長孫良才。”
“他的條件根本不在這次漲薪範圍之內，你這樣做是何苦呢？”
“當時我給孫良才做過承諾，ts研究室隻要有一個漲薪名額也要給他，我一定要兌現這個承諾！”
“問題是他並不符合這次製定的漲薪條件，即使你信守諾言，院裡勞資部門也不一定同意，你何必跟自己較真呢。”
“君子一言駟馬難追，何況孫良才跟其他項目負責人做同樣的工作，他的工資比彆人低一級，心裡難免不平衡，正好利用這次機會，把他的工資漲上去，今後他也沒有什麼可說的了。”陳耀華主意已定。
“我不同意你這做法，你去跟院裡的有關部門交涉吧。”老白撒手不管了。
當陳耀華向院裡有關部門提出請求時，工作人員覺得他主動放棄這麼難得的漲薪機會，簡直不可思議！但是當他們知道其中的原因後，都由衷地讚許陳耀華的高風亮節
在跟幾位組長討論各自負責的科研攻關分項目進度安排時，大家都皺起了眉頭，他們認為521工程的技術難度遠超想象，暫且不提合成ts的各項工藝條件需要從零開始探索，僅他們負責的原料研製就麵臨諸多難題。
“怎麼，原料研製方麵，遇到什麼問題了嗎？”幾位同事的畏難情緒，引起了陳耀華的注意。
“通過對有關文獻資料的初步分析，我們發現其中的四五種原料，在研製過程中都將遇到不少技術難題，需要我們在接下來的試驗中逐個解決，所以，原料研製的難度比預想的要大得多。”這是三名負責原料研製課題組組長的共識。