華夏從來不缺聰明人，也不缺踏實肯乾的人。
有句話評價明末的軍隊，明軍不滿餉、滿餉不可敵。
其實，哪朝哪代都一樣。
看看各個公司的架構，收入越高對於公司的歸屬感一定更強。
我特麼一個月兩千五，你公司黃了和我有什麼關係？我大不了換個地兒去賺兩千五而已，沒有半點兒影響。
可是，一個年薪五百萬的高管，一定會擔心公司的發展。因為，換一個平台，他未必能拿到這個薪水。
底層員工跳槽很容易，因為哪兒都差不多，高層管理人員反而對公司的依賴性更強，除了少數高精尖技術人才之外，大部分人換個平台都不如在原先的平台收入高。
月薪三千，能混一天是一天。
月薪三萬，老板說的是金口玉言。
月薪三十萬，老板就是我的天。
月薪三百萬，今年老板不特麼多買幾個彆墅、沒多換幾個小秘書，就是老子特麼工作沒努力，不乾到加班猝死，都對不起老板的栽培。
月薪三千萬，抱歉，我必須給老板披上龍袍，這從龍之功，耶穌來了也阻止不了！誰特麼不讓我老板好過，我特麼就能讓誰死！
你總不能讓員工賺著三千塊錢，操著三個億的心吧？這不公平。
“另外，公司增加了投資部，當然，這指的不是影視圈投資。”
“公司有單獨的影視投資部，進行IP收集、開發等事情，新的投資部涉及很多行業，包括各種實體。”
“現在大部分還處於娛樂圈相關產業內，但是，將來隨著公司發展，也會逐漸拓展到其他行業。”
“當然，現在投資部還很小，主要是蜜蜜在折騰，也沒有形成體係。”
“但是蜜蜜在組建一個公司的信息中心，這個部門主要就是收集各種投資消息，並且進行針對性分析，做出可行性方案以及各種投入產出比之類。”
“等到這個信息中心建立好，投資部的工作會運轉的更好，也不至於如同現在一樣，蜜蜜東一榔頭、西一棒子去弄了。”
李冰兵愕然的點了點頭，這還是當初的嘉航？
“我看你們公司現在還進行海外投資和業務？”李冰兵再度問道。
薑運笑道，“的確有，但是不多，主要是若瑤在負責。”
“一開始是一些圈內的合作，不過最近若瑤跑了一圈，有合適的圈內項目，也投資了一些，先試探性的做一做，成不成都無所謂。”
李冰兵長出一口氣，現在的嘉航，雖然名義上還是傳媒公司，可實際上已經是一個集團公司的運作模式了，隻不過底蘊還差一些，沒有單獨將一些項目拎出來而已。
等到將來，嘉航必定是要再度分開的，隻不過，並不意味著現在的合並沒有意義，相反，這是一個必經的過程。
一個公司想要壯大，就必須拓展渠道、資源、資金，所以，合並和吞噬是必經的一個過程，甚至，有的時候是被迫和本能。
就像是嘉航旗下的錄音棚產業，和另外兩家的戰爭取得勝利後，本能的就去占地盤、占市場。
而等到壯大到足夠程度，就要進行業務拆分和細化。
如同企鵝，先吞噬其他人把自己做大，現在各種分公司、各種入股拆分，將來的嘉航同樣需要走這條路。
“薑運，你很了不起。”