大家都看到了顧青時的野心潛力還有能力，所以都看好顧青時。
他們能這麼快接受這一切，其中還有陸遠的潛移默化作用，公司裡都知道陸遠多看重顧青時，而且之前陸遠還一次次誇顧青時，說她能乾，他都跟著吃軟飯的。
陸遠吃軟飯是大家都知道的笑談，但也是事實，因為陸氏集團後麵幾次發展，都和顧青時有乾係，從顧青時還不是陸遠的妻子就開始了。
是顧青時先想到了用明星代言，陸遠跟著吃福利，後來也是顧青時一次次創新廣告，銷售方式等，陸遠帶著陸氏集團，繼續吃軟飯吃福利。
而這一次次機會，回頭看都是陸氏趕超其他人的時機。
所以，雖然顧青時沒在陸氏上班，但之前已經為陸氏創造過很多價值了。
如今廣告業發展變化如此快，這裡麵都有顧青時的一份功勞，多少經典廣告案例都是她創作的。
她自己的公司事業也做得紅紅火火，短短時間發展壯大，甚至出口國外，這是多少人做不到的，這些都是她能力的證明。
大家不是傻子，顧青時的經理做的事情都看在眼裡，而陸旗呢？
陸旗又做過什麼，又有哪些漂亮的事跡呢?
仔細看還真沒有，早年他確實也乾過幾年漂亮事，對陸氏發展也有一些貢獻，可後來表現就平平，本事沒見幾個，規矩排場倒是越來越大。
再後來和陸遠競爭，還做過好幾件讓人詬病的蠢事，那手段手法讓人看不過眼，後來基本就混吃等死，隻知道張揚了。
再後來他的事就是笑話，完全就是陸氏集團的反麵教材，什麼離婚結婚複婚，和小姑娘不清不楚了等等，逼得陸遠跟他斷絕關係，甚至陸老爺子都和他斷絕關係了。
兒子不認，老子嫌棄，工作夥伴朋友都嫌棄，要能力沒能力，要名聲沒名聲，他完全就是敗壞陸氏集團名譽的存在，讓他上位，大家還怕客戶們反感呢。
怎麼看陸旗都不合格，用腳選好像都不能選陸旗。
綜合分析下來結果就是，比起陸旗，他們更願意選擇相信顧青時。
陸旗這三天到處找人，說了許多，承諾了那麼多，看似厲害得很，可他以往行事方式，大家都記得，更何況他能力根本不足。
讓這樣的人上位，可能隻會讓陸氏一團亂，除了少部分被陸旗說的好處給吸引了之外，更多的人保持理智，不去看那點蠅頭小利。
顧青時沒直接承諾這些，但是她放權了，隻要他們做好了，那點蠅頭小利算什麼，他們會得到更多，而且會更重用，有上升空間。
選了顧青時，被信任被重用，實現自己的理想價值，做更好的自己，顧青時自己本身也有能力，為什麼不選？
這是高層們真實的想法，他們的投票權也是最多的，一個人頂員工二十票。
但員工這邊，顧青時的票數也不少，之前顧青時見了他們，沒承諾什麼，陸旗倒是承諾了不少，可大家聽著就覺得有些虛。