第1927章 很不公平_權財巔峰,從第三次離婚開始高升_笔趣阁阅读小说网 

第1927章 很不公平(2 / 2)

大家一坐下,凍僵的手腳漸漸恢複了知覺。

車輛緩緩啟動,沿著機場高速向市區駛去。

窗外,是一片銀裝素裹的世界。

廣袤的大地被厚厚的積雪覆蓋。

像是鋪上了一層潔白無瑕的絨毯。

道路兩旁,高大的樹木掛滿了冰霜。

樹枝在寒風中搖曳。

仿佛是大自然精心雕琢的水晶藝術品。

遠處,錯落有致的建築屋頂堆滿積雪。

煙囪裡升騰著嫋嫋炊煙。

給這冰天雪地的世界增添了幾分煙火氣。

巡查組成員們無暇過多欣賞窗外的美景。

他們的心思,早已聚焦在即將開始的濱市分公司巡查工作上。

趙長天坐在前排,轉頭看著大家。

率先打破車內的沉默:“咱們這次來濱市分公司巡查。

大家要打起十二分精神。

從之前了解的情況看,這裡冬季業務有其特殊性。

咱們得重點關注那些容易出問題的環節。”

劉芳接話道:“趙總,我已經和分公司財務科那邊聯係過了。

下午到了就讓他們把近一年——

與冬季相關的賬目明細都準備好。

取暖費補貼、冬季施工額外費用這些肯定得重點查。

我選的那兩個助手,一個在財務科乾了好幾年。

對賬目流程非常熟悉。

另一個剛畢業不久,但專業知識紮實。

年輕人腦子活,讓他們幫忙整理數據、核對憑證。

效率肯定能提高不少。”

李強也跟著說:“銷售科這邊我也有安排。

我找的三個助手都是跑業務的骨乾。

對當地市場行情和客戶資源了如指掌。

我打算先了解下他們冬季的推廣策略。

看看有沒有針對冰雪節之類的特色活動營銷方案。

還有廣告投放渠道與費用支出。

這麼冷的天,市場活動不好做。

得看看錢花得值不值。

有沒有人趁機中飽私囊。”

張弛沉思片刻後說:“內部管理製度這塊我負責!

我找的兩位助手,一位在人事崗位多年。

對人員架構和崗位職責一清二楚。

另一位在行政口,熟悉公司各項流程的實際操作情況。

重點得檢查冬季辦公時間安排合不合理。

員工保暖福利有沒有落實到位。

特殊天氣下業務流程有沒有漏洞。

關鍵崗位人員在冬季業務操作中的表現,也得盯緊了。”

王詩佳接著補充:“我在公司內部初步觀察交流這塊下功夫。

找了三個熱情開朗、人緣好的員工當助手。

方便擴大交流圈。

先感受下公司的整體工作氛圍。

和員工聊聊冬季工作的困難和挑戰。

收集他們對公司管理在寒冷環境下的反饋意見。

看看能不能發現一些因天氣原因,導致的員工情緒問題。

或工作效率低下背後隱藏的管理漏洞。

要是有貪腐線索,絕不能放過。”

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陳剛推了推眼鏡,認真地說:“我找的兩名精通信息技術的助手。

已經提前跟濱市分公司的打過招呼了。

下午到了就去機房。

一方麵要檢查機房的保暖與通風情況。

確保設備在低溫環境下能正常運行。

彆因為硬件故障引發數據風險。

另一方麵得評估數據安全。

對重要數據進行備份和加密處理。

再利用數據恢複技術,抽查曆史數據的完整性。

重點關注那些與冬季業務相關的數據變化。

從數據層麵給大家提供支持。”

趙長天聽完大家的計劃,滿意地點點頭:“很好,看來大家都準備充分。

這次巡查,不僅要找出問題,更要深挖根源。

提出切實可行的整改建議。

為公司的健康發展保駕護航。”

在一路的交流中——

不知不覺,車輛抵達了濱市分公司。

分公司經理孫陽,帶領一眾乾部早已在門口等候。

孫陽身著一件厚重的黑色羽絨服。

頭戴皮帽,臉被凍得通紅。

但仍滿臉笑容地迎上來:“趙總,歡迎歡迎!

盼星星盼月亮,可把您和巡查組的各位專家盼來了。

一路上辛苦了!”

趙長天笑著與孫陽握手:“孫經理,客氣了!

咱們這就開始工作吧,時間緊迫。”

眾人寒暄幾句後,走進分公司辦公樓。

一樓大廳寬敞明亮,裝修頗具東北特色。

牆壁上掛著一幅幅展現濱市冰雪風光的攝影作品。

為寒冷的冬日增添了一抹彆樣的風情。

會議室位於辦公樓的四層,寒冷的天氣使得窗戶上結了一層薄薄的霜花。

陽光透過霜花折射進來,在會議桌上灑下五彩斑斕的光暈。

趙長天坐在會議桌的一端,表情嚴肅而莊重。

他目光如炬,緩緩掃視過在場的每一位分公司管理層人員。

然後清了清嗓子,聲音洪亮地說道:“各位,今天我們巡查組來到濱市分公司。

目的很明確!

就是要全麵深入地了解分公司的運營情況,查找存在的問題。

尤其是在冬季業務開展過程中,可能出現的管理漏洞和貪腐隱患。

這不僅關係到濱市分公司的發展。

更關乎整個公司的未來。

希望大家能夠端正態度,積極配合我們的工作。”

孫陽趕忙站起身來,態度誠懇地回應道:“趙總,您放心!

我們一定全力配合巡查組的工作。

絕不隱瞞任何問題。

濱市分公司在冬季運營確實麵臨諸多挑戰。

我們也一直在努力克服。

但難免存在不足之處。

還請您和各位專家多多指導。”

趙長天微微點頭,眼神卻依舊銳利。

他注意到有幾位乾部在聽到“問題”二字時,眼神不自覺地閃躲了一下。

心中暗自記下。

他接著說道:“好,接下來我簡單介紹一下巡查組的分工。

希望各部門能夠給予相應的支持。”

說完,趙長天示意劉芳、李強等組員依次介紹——

各自負責的工作領域,以及需要分公司配合的事項。

在介紹過程中,巡查組成員們言辭簡潔明了,重點突出。

分公司管理層人員則認真傾聽,不時點頭表示知曉。

會議結束的,巡查組成員迅速展開行動。

財務科位於辦公樓的三層,空間不大,略顯局促。

由於暖氣效果一般,室內溫度較低。

劉芳和她的兩名助手小李和小王剛一彙合。

就感受到了一股寒意。

但她無暇顧及這些,迅速投入到工作中。

小李和小王按照劉芳的指示。

熟練地調取近一年來與冬季相關的賬目資料。

將一摞摞厚厚的賬本,整齊地擺放在辦公桌上。

劉芳戴上眼鏡,拿起一本賬本。

仔細地翻閱起來。

她的目光如同掃描儀一般,不放過任何一個細節。

“你們看,這幾筆取暖費補貼的支出,明細有些含糊。

沒有具體的發放標準和人員名單,這很不正常。”

劉芳指著賬本上的幾行數據,對助手們說道。

小李湊過來,看了看後說:“劉處長,我記得咱們公司有明確的取暖費補貼規定。

按人頭和辦公麵積計算。

這裡確實可疑。我這就去問問財務科的同事。

看看能不能找到原始的發放記錄。”

說完,小李快步走向旁邊的辦公桌。

與一位財務人員低聲交談起來。

不一會兒,他拿著幾張紙走回來。

麵露憂色地說:“劉處長,問了才知道。

原來的發放記錄找不到了。

說是之前電腦係統升級,數據丟失了一部分。

這會不會是有人故意為之啊?”

劉芳皺起眉頭,心中的疑慮更重了:“先彆下定論,繼續查。

小王,你把這些與冬季施工相關的費用支出單獨整理出來。

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和總部的財務數據進行比對。

看看有沒有異常波動。”

小王應了一聲,坐在電腦前,手指飛快地在鍵盤上敲擊著。

不一會兒,屏幕上就顯示出了密密麻麻的數據。

他仔細地對比著每一項數據。

突然喊道:“劉處長,您來看,這幾筆冬季施工的材料采購費用。

比總部同期同類型項目的采購價,高出了將近30。

而且供應商是一家本地的小公司,之前從來沒合作過。

這太蹊蹺了!”

劉芳和小李趕緊圍過來,看著屏幕上的數據,臉色愈發凝重。

劉芳沉思片刻後說:“把這些疑點都記錄下來。

我們一會兒找相關人員了解情況。

另外,再看看資產賬目。

重點關注那些與冬季保暖、除雪相關的設備。

核實一下資產的登記、使用和處置情況。”

銷售科在辦公樓樓的二層,麵積較大,裝修得現代時尚。

李強與三名助手走進銷售科時。

裡麵的員工們正在忙碌地工作著。

李強徑直走向銷售科科長的辦公室。

與科長進行了簡短的交流後。

了解到他們在冬季推出了一係列針對冰雪節的營銷活動。

李強心中一動,覺得這裡麵可能有文章。

便對助手們說:“我們先看看這些冰雪節營銷活動的策劃方案和執行情況。

重點關注廣告投放渠道與費用支出。

看看效果到底怎麼樣。”

助手們立刻行動起來,有的去找員工收集資料。

有的打電話聯係廣告公司核實投放細節。

不一會兒,資料就堆滿了辦公桌。

李強拿起一份廣告投放合同,仔細地查看起來。

他發現合同中對於廣告投放的效果評估標準非常模糊。

幾乎沒有具體的量化指標。

“這怎麼行?沒有明確的效果評估,錢花出去了,怎麼知道有沒有效果?”

李強皺著眉頭說道。

一名助手在旁邊補充道:“李處長,我剛才跟幾個相關同事了解了一下。

他們說這次冰雪節的營銷活動,雖然看起來聲勢浩大。

但實際帶來的客戶流量並沒有明顯增加。

市場份額也沒有提升多少,總共也沒簽下幾個合同。

大家都覺得錢白花了。”

李強點點頭,心中的疑惑越來越大。

他又拿起一份市場活動費用報銷單。

看到上麵的明細時。

不禁瞪大了眼睛:“你們看,這幾項活動經費的支出。

沒有任何發票憑證,隻有手寫的收據,而且字跡潦草。

這明顯不符合財務規定啊!”

另一名助手氣憤地說:“李處長,我懷疑有人在利用這些活動中飽私囊。

把公款當成了自己的小金庫。

我們得趕緊深入調查,不能讓公司的利益受損。”

李強神色凝重地說:“沒錯,繼續收集證據,找相關人員談話。

一定要把問題查清楚。

另外,再了解一下市場部門員工的績效獎金、與冬季業務成果的關聯。

看看有沒有不合理的地方。”

另一邊,張弛和他的兩位助手來到了行政辦。

他們首先查閱了冬季辦公時間安排的相關文件。

發現雖然規定了早上推遲半小時上班,下午提前半小時下班。

但在實際執行過程中,卻存在很多員工不遵守的情況。

而公司並沒有采取有效的監督措施。

“這怎麼行?製度製定了不執行,那不等於一紙空文嗎?”

張弛對助手們說道。

一位助手無奈地說:“張哥,我聽說有些部門的領導帶頭不遵守。

員工們也就跟著效仿了。

這樣下去,公司的管理肯定會亂套的。”

張弛皺起眉頭,繼續查看員工保暖福利製度的落實情況。

他發現,雖然公司為員工發放了冬季取暖補貼和防寒用品。

但在發放過程中,存在分配不均的問題。

有些部門的員工足額領取。

而有些部門的員工卻隻能領到一部分。

甚至有員工反映根本沒有收到。

“這明顯很不公平!

福利製度是為了讓員工感受到公司的關懷。

這樣搞,隻會讓員工寒心。”

張弛氣憤地說。

另一位助手接著說:“張哥,還有特殊天氣下業務流程的調整。

我發現下雪天的時候,戶外施工項目的審批流程非常混亂。

有時候根本沒有經過正規審批就開工了。

這存在很大的安全隱患,也容易滋生腐敗。”

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