我們精心設計了一套全麵、且極具吸引力的股權激勵方案。
這不僅是對貴方過往努力與成就的高度認可。
更是我們對未來攜手共進、共創輝煌的堅定信心的直觀體現。”
她說話時，目光堅定地掃視著在場的每一個人。
眼神中透露出不容置疑的自信。
讓所有人都能感受到她對這份方案的十足把握。
她一邊說著，一邊有條不紊地翻開手中的文件。
她逐一向對方展示各項數據和條款。
手指精準地落在每一個關鍵數據上。
她詳細地解釋著提高收購價格背後的成本分析。
從人力成本的逐年增長趨勢，到運營成本因市場波動產生的變化。
再到原材料價格的起伏對整體成本的影響。
還有市場評估。
涵蓋了對競爭對手的優劣勢剖析、目標客戶群體的最新需求變化。
以及行業發展的最新趨勢。
還有預期收益，結合了市場份額的潛在增長空間、新業務拓展的盈利預估。
再加上品牌價值提升帶來的間接收益。
每一個數據都經過了嚴謹的核算。
精確到小數點後兩位。
每一個數字都經過反複的推敲和驗證。
每一個觀點都有著充分的依據。
從行業權威報告到市場實地調研，有理有據。
每一個論據都像是一塊堅實的基石，支撐起整個方案的大廈。
在介紹股權激勵方案時。
陳東瑞著重強調了對管理層的激勵作用。
從業績獎勵的具體設置——
包括季度獎金、年度分紅的計算方式。
到股權分配的詳細規則，不同層級管理層的持股比例。
再到職業發展規劃。
為管理層提供的晉升通道、培訓機會等。
每一個細節都闡述得清晰明了。
甚至連不同業績水平下——
股權解鎖的具體時間和方式都詳細說明。
仿佛在描繪一幅未來發展的藍圖。
讓對方清晰地看到每一個階段的目標和方向。
她的聲音在會議室裡回蕩，清脆而富有穿透力，充滿了感染力。
讓在場的每一個人都能真切地感受到天瑞投資的實力與誠意。
馬克·湯普森微微前傾身體。
雙手交叉放在桌上。
他的眼神緊緊盯著陳東瑞。
認真聽完後，他開口說道：“陳女士，你們的方案確實展現出了一定的誠意。
但就像我之前提到的，體育媒體行業的競爭態勢瞬息萬變。
股權激勵方案中的業績目標。
在當前的環境下，實現起來難度不小。
我們需要為團隊爭取更合理的激勵條件。
以過去一年為例，我們在拓展線上付費內容業務時。
由於市場上同類競品的低價衝擊，用戶增長速度遠低於預期。
儘管我們的內容質量並不遜色。
在這樣的市場環境下，要達到你們設定的業績目標，團隊的壓力極大。”
露西·格林接著說道：“從財務角度來看，收購價格雖然有調整。
但與我們預期的估值仍存在一定差距。
我們對公司的資產和未來盈利能力有自己的評估。
希望能在價格上再做進一步探討。
我們核算過，公司在獨家賽事版權的價值評估上。
由於賽事的影響力逐年攀升，未來的商業價值還有很大的上升空間。
這部分在你們給出的價格中體現得並不充分。
而且，考慮到公司近年來在技術研發上的投入。
新的視頻直播技術和用戶互動平台的搭建。
都為公司的長遠發展奠定了基礎。
這些無形資產的價值，也應該在收購價格中得到更合理的體現。”
她的語速不快，但每一個字都清晰明了。
精準地表達著自己的觀點。
同時，她輕輕翻開麵前的財務報表，指著上麵的數據。
眼神專注地看著陳東瑞。
大衛·威爾遜微微皺眉。
用他那冷峻的聲音說道：“在股權分配和相關法律條款上。
我們需要確保每一項規定都嚴謹無誤。
不存在任何潛在的法律風險。
就拿股權稀釋後的股東權益保障條款來說。
目前的表述還不夠清晰，容易引發歧義。
比如，對於未來可能的增發股份的決策程序和股東優先認購權的規定。
沒有明確具體的操作流程和時間節點。
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這可能會導致股東權益受損。”
他的目光犀利地掃過方案中的法律條款部分。
仿佛在進行一場嚴苛的法律審查。
手指輕輕敲擊著桌麵，強調著他的觀點。
陳東瑞不慌不忙，一一回應著對方的質疑。
她詳細闡述了天瑞投資將如何利用資源，助力《倫敦體育視界》提升業績。
包括獨家的體育賽事合作機會、強大的媒體宣傳渠道等。
“馬克先生，我們擁有與國際頂級體育賽事主辦方的良好關係。
未來可以為貴公司爭取到更多獨家賽事的報道權和轉播權。
這將極大提升貴公司的內容吸引力和市場競爭力。
從而推動業績增長。”
對於價格問題，陳東瑞再次深入分析了市場行情和公司的潛在價值。
試圖找到雙方都能接受的平衡點。
“露西女士，我們理解貴公司資產的潛在價值。
我們也重新評估了市場上類似收購案例的價格模型。
結合貴公司的實際情況。
我們可以在現有價格基礎上——
根據未來賽事版權的商業收益情況，設置一個價格調整機製。
如果賽事版權帶來的收益，在未來五年內達到一定標準。
我們將按照約定的比例提高收購價格。”
在法律條款方麵，陳東瑞也表示天瑞投資的法務團隊——
會與大衛·威爾遜進行深度溝通。
確保每一項條款都合法合規且保障雙方權益。
“大衛先生，關於股權稀釋後的股東權益保障條款。
我們會立刻安排法務團隊與您詳細討論。
明確每一個操作流程和時間節點。
確保條款清晰無歧義，充分保障股東權益。”
雙方你來我往，針對各個細節問題展開了激烈的討論。
隨著談判的深入？
對方又提出了關於股權分配比例的新問題：“我們認為目前的股權分配方案。
對於我們原有的股東權益保障還不夠充分。
希望能夠在這方麵進行進一步的協商和調整。
我們原有的股東在公司發展過程中付出了諸多心血。
對公司有著深厚的感情和期望。
我們希望在股權分配上。能更充分體現我們的價值和貢獻。
公司從初創時的艱難摸索，到如今在體育媒體領域占據一席之地。
每一位股東都在關鍵時刻，提供了資金支持和戰略決策。
這些努力不應被忽視。”
馬克·湯普森表情嚴肅，雙手交叉抱在胸前，身體微微後仰。
透露出一種堅持己見的態度。
陳東瑞微微點頭，認真傾聽著對方的訴求。
腦海中迅速梳理著應對策略。
她的眼神專注而深邃，仿佛在快速檢索著腦海中的知識儲備。
大腦如同高速運轉的機器，在短時間內分析各種可能性。
她思考片刻後回答道：“我們理解貴方對股權分配的高度關注。
這確實是一個至關重要的問題。
目前的股權分配方案是我們綜合考慮了雙方的投入——
公司的未來發展戰略，以及市場估值等多方麵因素後製定的。
不過，我們非常願意在保障公司整體利益和長遠發展的前提下。
與貴方就股權分配進行進一步的探討和優化。
比如，我們可以考慮設置一些與業績掛鉤的股權調整機製。
當公司在未來一定期限內達到特定的業績目標時。
貴方原股東的股權比例可以按照約定的規則進行相應的提升。
這樣既能激勵貴方團隊全力以赴提升業績。
也能更好地保障雙方的利益平衡。
具體來說，我們可以設定在公司淨利潤增長率達到15的情況下。
貴方原股東的股權比例提升5個百分點。
以此類推，根據不同的業績指標設置不同的股權提升幅度。
例如，當淨利潤增長率達到20時，股權比例提升8個百分點。
當淨利潤增長率達到25時，股權比例提升10個百分點。
這樣的設置可以激勵原股東更加努力地工作，提升公司的業績。
同時也能讓他們在公司發展中獲得更多的回報。
而且，在公司的重大決策投票權上。
我們也可以根據股權比例的調整，相應優化原股東的投票權重。
確保他們在公司決策中依然擁有重要的話語權。”
她說話時，語氣誠懇而堅定。
條理清晰地闡述著自己的觀點。
讓對方感受到她的誠意和專業。
每一句話都像是一顆定心丸，試圖安撫對方的情緒。
對方團隊成員們相互交換了一下眼神。
對陳東瑞提出的股權調整機製表現出了一定的興趣。
他們開始就調整機製的具體細節——
如業績目標的設定標準、股權提升的幅度和時間節點等。
展開了深入的討論。
陳東瑞和她的團隊成員們，全神貫注地回應著每一個問題。
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與對方進行著細致的溝通和協商。
他們時而低頭查閱資料，時而熱烈地討論。
在討論業績目標設定標準時。
對方提出以行業平均增長率8為參考。
陳東瑞則結合天瑞投資的資源優勢和市場潛力。
建議以高於行業平均增長率5個百分點，即13作為標準。
雙方就此展開了一番深入的探討，各自闡述利弊。
對方認為以行業平均增長率為參考較為穩妥。
能夠確保公司業績與行業發展保持同步。
而陳東瑞則強調天瑞投資具有獨特的資源優勢和市場潛力。
有能力實現更高的增長目標。
經過充分的討論和權衡。
最終在綜合考慮各種因素後，雙方找到了一個雙方都能接受的平衡點。
將業績目標設定為11。
與此同時，在城市的另一處。
注資團隊的李明和王偉正按照計劃，與《泰晤士觀察家報》的談判代表們會麵。
報社的總編約翰·史密斯，這位頭發花白的老者。
身著一件剪裁合身的灰色西裝，搭配著一條深紫色的領帶。
上麵點綴著精致的花紋。
整體造型既顯穩重又不失文人的優雅氣質。
財務總監艾米·約翰遜穿著一襲修身的深藍色連衣裙。
搭配著一雙黑色的細高跟鞋。
簡約的配飾恰到好處地襯托出她的氣質。
還有代表小股東利益的律師湯姆·米勒。
他表情嚴肅，身著一套黑色的西裝。
白色襯衫搭配著深色領帶，整個人散發著一種嚴謹的氣息。
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