周海瓊聽著大家的討論，心中的想法也在不斷變化。
她意識到，雖然自己堅持市場潛力的觀點沒錯。
但也不能忽視物業管理這個重要因素。
或許孟昭明的提議真的是一個不錯的折中方案。
蘇羽昕則在思考著如何更好地實施物業管理優化工作。
她深知，這不僅關係到新業務在新秀花園的試點成功。
也關係到自己在公司的話語權和影響力。
如果能夠成功優化新秀花園的物業管理，並順利開展新業務。
無疑會證明自己穩健思路的正確性。
趙長天靜靜地聽著大家的討論，心中在權衡著各種方案的利弊。
他明白，新業務試點小區的選擇，直接關係到新業務的成敗。
進而影響公司的未來發展。
這不僅是一個業務決策，更是一次對他領導能力的考驗。
他需要在周海瓊的創新思路和蘇羽昕的穩健考量之間找到一個平衡點。
既不能過於激進，也不能過於保守。
隨著討論的深入，會議室的氣氛越發熱烈。
大家各抒己見，不斷提出新的想法和建議。
趙長天不時地提問，引導大家深入思考一些關鍵問題。
他的眼神堅定而專注，緊緊盯著討論的核心。
試圖從眾人的智慧中提煉出最完美的方案。
在討論物業管理優化的具體措施時。
林雅琴詳細闡述了她的初步設想：“我們可以先對新秀花園的物業管理團隊進行全麵評估。
了解他們的優勢和不足。
然後，根據評估結果，製定個性化的培訓方案。
對於服務意識方麵，我們可以邀請專業的培訓師進行講座和模擬演練。
讓他們真正理解以業主為中心的服務理念。
在管理流程上，我們可以借鑒陽光水岸小區的成功經驗。
結合新秀花園的實際情況，進行優化和調整。
同時，建立監督機製，定期對物業管理團隊的工作進行檢查和評估。
確保優化工作取得實效。”
吳宇軒則從成本角度提出了自己的擔憂：“這樣的優化工作必然會帶來一定的成本增加。
包括培訓費用、人員調配的補貼等。
我們需要精確計算這些成本。
並考慮如何在後續的業務開展中，儘快收回成本並實現盈利。”
周海瓊思考片刻後說道：“成本問題確實需要考慮。
但我們不能隻看眼前。
如果新秀花園的試點成功。
帶來的市場效應和品牌影響力是無法估量的。
我們可以在優化物業管理的同時，與業主進行充分的溝通。
讓他們了解我們的新業務和優化措施，爭取他們的支持和配合。
這樣不僅可以減少推行過程中的阻力。
還可能通過業主的口碑傳播，吸引更多的潛在客戶。”
蘇羽昕微微點頭，認可了周海瓊關於與業主溝通的觀點：“周副總說得有道理。
與業主的溝通至關重要。
我們在優化物業管理的過程中，要及時向業主反饋進展情況。
聽取他們的意見和建議。
這不僅有助於我們改進工作，還能增強業主的參與感和認同感。”
趙長天看著兩人難得地達成共識，心中感到一絲欣慰。
他說道：“兩位副總的觀點都很重要。
我們既要關注成本，也要注重市場潛力和業主的反饋。
在推進過程中，各部門要密切配合，共同解決遇到的問題。”
然而，在討論如何與業主溝通時，又出現了新的分歧。
鄭悅認為可以通過舉辦業主座談會的方式，麵對麵地與業主交流。
這樣能夠更直接地了解他們的需求和想法。
而林晚晴則覺得線上問卷調查的方式更便捷高效。
可以覆蓋更多的業主，收集更廣泛的意見。
趙長天耐心地聽著兩人的爭論。
然後說道：“兩種方式都有各自的優點。
我們可以雙管齊下。
先通過線上問卷調查收集廣泛的意見。
然後針對一些重點問題，再舉辦業主座談會進行深入探討。
這樣既能提高效率，又能確保溝通的質量。”
隨著時間的推移，會議已經進行了很長時間。
但大家的熱情絲毫未減。
每個人都深知自己的每一個建議都可能對公司的未來產生重大影響。
所以都格外認真和投入。
在討論到新業務在試點小區的宣傳推廣策略時。
孟昭明說道：“我們可以在小區內設置宣傳展板。
詳細介紹智慧養老和綠色環保業務的內容和優勢。
同時，組織誌願者進行上門宣傳。
讓業主更深入地了解我們的服務。”
岑知夏補充道：“線上宣傳也不能忽視。
我們可以利用線上平台，發布宣傳資料和案例分享。
提高業主的關注度和興趣。”
周海瓊思考著宣傳策略與市場潛力的結合點。
說道：“在宣傳過程中，要突出新業務對年輕業主的吸引力。
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比如，智慧養老業務可以強調子女通過手機——
就能實時關注父母的健康狀況。
綠色環保業務可以宣傳如何為年輕家庭打造環保、舒適的生活環境。”
蘇羽昕也提出了自己的看法：“宣傳內容要注重專業性和可信度。
我們可以邀請一些專家對新業務進行解讀。
或者展示相關的權威認證。
增加業主對我們服務的信任。”
趙長天認真聽取了大家關於宣傳推廣的建議，說道：“宣傳工作至關重要。
它直接關係到新業務在試點小區的接受程度。
各部門要協同合作，製定全麵、有針對性的宣傳方案。
確保我們的新業務能夠深入人心。”
隨著討論的不斷深入，各種細節問題逐漸浮出水麵。
從新業務服務內容的具體設置，到與業主溝通的話術規範。
大家都進行了細致的討論。
每個人都在為選出最合適的試點小區——
以及確保新業務在試點小區的順利開展貢獻著自己的智慧。
趙長天看著會議室裡熱烈討論的場景。
心中既有對公司團隊凝聚力的欣慰。
又有對新業務未來的擔憂。
雖然目前大家圍繞孟昭明的提議展開了積極的討論。
但在實際執行過程中，還會遇到各種各樣的困難和挑戰。
尤其是周海瓊和蘇羽昕之間的潛在矛盾。
仍然可能對新業務的推進產生影響。
此時，時間已經臨近中午。
趙長天看著還在熱烈討論的眾人，說道：“今天的討論很有成效。
大家提出了很多寶貴的意見和建議。
中午了，大家先休息一下。”
會議結束，眾人陸續起身。
帶著上午討論的思緒與疲憊，緩緩走出會議室。
趙長天看著周海瓊和蘇羽昕的背影，微微皺眉。
眼神中透露出一絲憂慮。
他深知，上午會議上雖圍繞試點小區選擇——
展開了熱烈且富有成效的討論。
但周海瓊和蘇羽昕之間潛在的矛盾。
如隱藏在平靜湖麵下的暗礁，隨時可能對新業務推進造成阻礙。
於是，他決定趁午餐時間，與兩人進行一次深入溝通，儘力化解矛盾。
“海瓊，羽昕，你們倆留一下，咱們邊吃邊聊。”
趙長天的聲音在會議室裡響起，帶著不容拒絕的沉穩。
周海瓊和蘇羽昕對視一眼，眼中閃過一絲詫異。
但還是停下腳步，轉身回到會議桌前。
李詩涵似乎察覺到了氣氛的微妙。
她輕手輕腳地離開會議室。
不一會兒，帶著幾份精致的工作餐返回，輕輕放在三人麵前。
然後默默退了出去，順手帶上了門。
趙長天打開餐盒，率先打破沉默：“上午大家討論得很激烈。
也提出了不少好想法。
但咱們公司要發展，團結協作至關重要。
新業務試點工作迫在眉睫，需要你們二位齊心協力。
海瓊，你在新業務拓展上思路新穎，勇於創新。
羽昕，你考慮問題全麵，行事穩健。
公司能有你們這樣的副總，是公司的幸事。”
他一邊說著，一邊抬起頭，目光真誠地看向兩人。
周海瓊輕輕抿了抿嘴唇，開口道：“趙總，我明白您的意思。
但在具體工作中，我對新業務規劃投入了大量精力。
有更深入的理解。
所以希望能有足夠的主導權。
讓我按照計劃推進工作，這樣才能確保業務達到預期效果。”
她的語氣堅定，眼神中透露出對自己方案的執著。
蘇羽昕輕輕一笑。
卻帶著一絲不易察覺的嚴肅：“周副總，主導權並非一人獨攬。
公司的整體戰略布局和團隊協作同樣關鍵。
我們都應從公司大局出發，不能因個人的想法而忽視了整體利益。”
她放下手中的餐具，雙手交叉放在胸前，表情認真。
趙長天微微皺眉，放下手中的筷子。
神色嚴肅地說道：“權限問題我會根據工作進展合理分配。
但你們必須清楚，公司利益高於一切。
任何決策和行動都要以公司的長遠發展為出發點。
新業務試點是公司的重要戰略舉措，容不得半點馬虎。
你們二位的團結協作是成功的關鍵。”
他的目光在兩人臉上交替停留。
試圖讓她們真切感受到問題的嚴重性。
周海瓊心中有些無奈
她微微低下頭，思索片刻後說道：“趙總，我理解公司整體利益的重要性。
也願意配合團隊協作。
但我擔心在協作過程中。
我的一些創新想法會因各種因素無法實施。
導致新業務錯過最佳發展時機。”
她抬起頭，眼中帶著一絲期待，希望趙長天能理解她的擔憂。
蘇羽昕微微挑眉，正欲開口。
趙長天搶先說道：“海瓊，我理解你的擔憂。
但創新也需要在可控的範圍內進行。
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羽昕的穩健思路能為新業務保駕護航，避免不必要的風險。
你們二人的想法並非不可調和。
關鍵在於如何相互理解，相互配合。”
他的語氣緩和了一些，試圖引導兩人從對方的角度思考問題。
蘇羽昕聽了趙長天的話，微微點頭，說道：“趙總說得對。
周副總，我覺得我們可以在堅持公司整體戰略的基礎上。
充分探討你的創新想法。
隻要是有利於新業務發展的，我都會支持。
但同時，我們也要考慮到實際情況和潛在風險，不能盲目推進。”
她看向周海瓊，眼神中多了一絲友好與理解。
周海瓊感受到了蘇羽昕態度的轉變。
心中的抵觸情緒也稍微減輕了一些。
她說道：“蘇副總，其實我也明白穩健發展的重要性。
隻是市場競爭激烈。
我擔心過於保守會讓我們錯失機會。
或許我們可以在一些關鍵節點上，嘗試一些創新舉措。