周海瓊沉思片刻，說道：“所以我們不僅要展示方案的優勢。
還要找到能讓她們放心的辦法。
既能拓展市場，又不會對高端定位造成太大影響。
大家再想想，有沒有什麼好點子？”
眾人陷入了沉思，餐廳裡的嘈雜聲似乎都離他們遠去。
過了一會兒，許嘉豪說道：“周總，要不我們提出一個試點計劃？
先在部分區域或者項目上試行低價策略，看看效果。
這樣她們可能會更容易接受一些。”
周海瓊眼睛一亮，說道：“這個主意好。
我們可以詳細規劃一下試點計劃的範圍、目標、預期效果。
以及如何保證高端定位不受影響。
下午大家就圍繞這個方向準備。
我們要讓她們看到我們的誠意和周全的考慮。”
此時，餐廳裡其他員工們的交談聲此起彼伏。
但周海瓊團隊所在的角落卻彌漫著一種緊張而專注的氣氛。
他們深知下午與蘇羽昕團隊的溝通至關重要。
關乎著自己方案能否得到認可，也關乎著公司未來的發展方向。
在餐廳的另一角，蘇羽昕和林晚晴、劉宏、岑知夏等人圍坐在一起。
林晚晴一臉擔憂地看著蘇羽昕，說道：“蘇總，您上午和趙總談得怎麼樣？
趙總讓您和周海瓊再次溝通，您覺得能有效果嗎？
我總覺得周海瓊不會輕易改變她的想法。”
蘇羽昕輕輕歎了口氣，說道：“我也不確定。
但趙總既然這麼安排了，我們隻能儘力試試。
趙總希望我學習周海瓊積極開拓市場的精神。
和她共同探討業務推進方案。
但我擔心低價策略會對我們辛苦建立起來的高端品牌形象，造成負麵影響。”
劉宏皺著眉頭說道：“蘇總，您的擔心不無道理。
我們一直致力於打造高端品牌，提升服務質量。
如果因為低價策略導致品牌形象受損。
那我們之前的努力就白費了。”
岑知夏接過話，說道：“蘇總，我覺得我們在溝通時。
要明確強調高端定位的重要性。
不能讓她們的低價策略影響到我們的核心業務。
同時，我們也要聽聽她們的想法。
看看有沒有可以相互借鑒的地方。”
蘇羽昕點了點頭：“知夏說得對，我們不能一味地排斥。
還是要以開放的心態去溝通。
但無論如何，高端服務的定位不能動搖。
我們要堅守公司的品質底線，這是我們的核心競爭力。”
林晚晴想了想，說道：“蘇總，要不我們也準備一些資料。
比如我們高端服務帶來的客戶滿意度提升、品牌價值增長的數據。
還有一些高端定位成功企業的案例，在溝通時展示給她們看。
讓她們明白高端定位對公司長遠發展的重要性。”
蘇羽昕微笑著說道：“晚晴，這個思路不錯。
大家下午就著手準備這些資料。
另外，我們還要思考一下，如何在不影響高端定位的前提下。
與周海瓊她們的市場拓展策略找到一個平衡點。”
劉宏說道：“蘇總，我覺得我們可以考慮在部分項目上進行試點合作。
比如，就像我昨天說的那樣——
對於一些對價格相對敏感，但又有一定品質要求的客戶群體。
我們可以推出一些相對親民價格的服務套餐。
但在服務內容和質量上，仍然要保持我們高端服務的標準。
這樣既能滿足市場拓展的需求。
又能維護我們的品牌形象。”
蘇羽昕聽了，沉思片刻後說道：“這是個思路，我們可以深入探討一下。
大家圍繞這個方向，多想想具體的實施方案。
我們要做好充分準備，爭取在與周海瓊她們的溝通中。
達成對公司發展最有利的方案。”
岑知夏接著說道：“蘇總，我擔心周海瓊她們會在試點項目中過度追求低價。
而忽視服務質量。
到時候影響的還是公司的品牌形象。”
蘇羽昕微微皺眉，說道：“這確實是個問題。
所以我們在溝通時，一定要明確服務質量的標準和監督機製。
確保試點項目不會偏離我們高端定位的原則。”
林晚晴說道：“蘇總，還有一點。
我們要考慮到公司內部員工的接受程度。
如果兩個方案差異太大，員工們在執行過程中可能會出現混亂。”
蘇羽昕點了點頭，說道：“晚晴，你提醒得對。
這也是我們需要在溝通中解決的問題。
我們要讓大家清楚公司的整體戰略。
確保各個方案之間能夠協調推進。”
隨著午休時間結束。
身在辦公室的趙長天，很快便收到了——
周海瓊和蘇羽昕兩方在午餐時，所交流的詳細內容。
午後，熾烈的陽光透過窗戶，毫無保留地傾灑在趙長天寬敞的辦公室內。
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將每一個角落都照得亮如白晝。
趙長天端坐在辦公桌前。
一邊抽著煙，一邊思索著。
如何引導周海瓊和蘇羽昕的團隊摒棄分歧，達成共識。
思索片刻後，他暫時放下這件事。
打開電腦，準備審閱各分公司提交的月度工作報告。
畢竟，他作為一把手，要總領全局。
有許多工作，都需要他關注、親自過問。
屏幕上，滬市分公司的彙報內容映入眼簾。
他們詳細闡述了在某高端小區的服務升級計劃。
計劃中提到，為滿足業主對智能化生活日益增長的需求。
擬投入大量資源，全麵升級小區的智能化設施。
涵蓋智能安防係統、智能家居控製平台等多個方麵。
趙長天神情專注，逐字逐句地仔細審閱。
隨後慎重地批示道：“此計劃頗具前瞻性，與當下市場趨勢相符。
然而，在推進過程中務必高度重視成本控製。
精準核算各項投入與預期產出。
確保資源合理利用，實現效益最大化。
同時，要積極主動地充分征求業主意見。
通過召開業主大會、線上問卷調查等多種方式。
全麵了解業主需求與期望。
避免因溝通不暢引發不必要的糾紛，影響服務升級計劃的順利實施。”
緊接著，深市分公司關於新接手小區的情況報告引起了他的注意。
報告中指出，該小區存在諸多曆史遺留問題。
設施老化嚴重，諸如電梯頻繁故障、水電線路老化等。
給居民生活帶來諸多不便。
物業費用收繳困難，業主繳費積極性不高，收繳率持續低迷。
趙長天眉頭緊鎖。
他迅速拿起電話，撥通了深市分公司負責人的號碼：“張經理，新小區的情況我已詳細了解。
設施老化問題迫在眉睫。
你儘快組織專業人員，製定一份詳儘的維修和更新計劃。
從緊急程度、維修預算、施工周期等方麵進行全麵規劃。
費用預算儘快整理好報給我。
至於物業費用收繳困難的問題，一定要深入分析原因。
究竟是服務質量有待提升，還是存在其他特殊因素。
建議你組織召開業主座談會，真誠傾聽他們的訴求。
對於合理要求要及時回應並解決，切實提升業主滿意度。
如此一來，收繳率自然會逐步提高。”
處理完這兩個重要事項後，趙長天又馬不停蹄地快速瀏覽了其他分公司的報告。
對於一些相對較小的問題。
他迅速做出簡潔而準確的批示。
在處理日常事務的過程中。
趙長天不禁回想起自己剛擔任黎光物業總經理時的情景。
那時，公司管理模式相對鬆散。
各個分公司的工作彙報先彙總到區域經理處。
再由區域經理向他彙報。
這種模式雖然在一定程度上減輕了他的工作負擔。
但信息傳遞過程中容易出現偏差和延誤。
導致他對各分公司實際情況的了解不夠及時和準確。
為了加強對各個分公司的掌控。
確保公司整體戰略的有效執行。
他逐漸將權力收回，要求各個分公司直接向他彙報工作。
這一舉措在實施初期，引發了一些區域經理的不滿。
但趙長天堅信，隻有這樣才能更好地把握公司全局。
做出更科學合理的決策。
處理完手頭的重要工作，趙長天整理了一下思緒——
前往周海瓊的辦公室。
周海瓊看到趙長天進來，趕忙從辦公桌前站起身。
臉上的表情略顯嚴肅。
趙長天微笑著，示意她坐下。
說道：“海瓊，上午我們深入交談之後。
我又花費了不少時間琢磨你的方案。
不得不說，你對市場的敏銳洞察力以及那些大膽且富有創新性的設想。
著實讓我印象深刻。
你提出的優化流程和資源整合的思路。
無疑為公司的發展提供了重要的考量方向。
具有不可忽視的價值。”
周海瓊微微挺直脊背，眼中閃過一絲喜色。
說道：“趙總，感謝您的認可。
我和團隊成員們一直堅信。
我們的方案能夠為公司帶來全新的突破。
助力公司在激烈的市場競爭中迅速提升市場份額。
開辟出一片嶄新的天地。”
趙長天輕輕頷首，表情轉為凝重。
繼續說道：“我深知你為這個方案付出了無數心血。
也完全理解你對它寄予的深厚期望。
然而，公司就像一部龐大而複雜的機器，各個部門和環節緊密相連，相互影響。
整體的平衡至關重要。
在接下來與蘇羽昕的再次溝通中。
我希望你能夠以積極主動的態度。
毫無保留地分享自己的想法和見解。
但同時也要秉持開放包容的心態。
耐心傾聽對方的意見和建議。
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