蘇羽昕認為在年輕人為主的小區——
舉辦線上環保知識競賽。
應該設置較為專業的題目。
以提高活動的深度和質量。
而周海瓊則覺得題目應該更通俗易懂，更注重趣味性。
以吸引更多年輕人參與。
兩人各執一詞，互不相讓。
討論逐漸演變成了激烈的爭吵。
蘇羽昕漲紅了臉，提高音量說道：“我們舉辦這個活動。
不僅僅是為了吸引年輕人參與。
更重要的是要真正提升他們的環保知識水平。
專業的題目才能讓他們學到更多東西。
否則活動就隻是流於形式。”
周海瓊也不甘示弱。
針鋒相對地回應：“如果題目太專業，年輕人一看就覺得有門檻。
根本不會參與。
我們要先吸引他們進來。
再慢慢引導他們學習知識，趣味性才是關鍵。”
周圍的團隊成員都有些不知所措。
氣氛變得十分緊張。
這時，趙長天剛好來到綠色環保項目組視察。
他一進門，就察覺到了異樣的氣氛。
趙長天麵色一沉，眼神中透露出不滿。
問道：“這是怎麼回事？
上午剛跟你們說要相互協作，怎麼又吵起來了？”
蘇羽昕和周海瓊都有些尷尬。
但還是各自闡述了自己的觀點。
趙長天聽完後，嚴厲地說道：“你們倆都太固執了！
項目推廣的目的是什麼？
是為了提高居民的參與度和環保意識。
而不是為了爭論誰的方案更好。”
趙長天看向蘇羽昕，語氣嚴肅地說道：“蘇羽昕，你注重活動質量沒錯。
但如果題目過於專業，年輕人可能會覺得有門檻。
從而降低參與積極性。
你要明白，推廣項目要循序漸進，不能操之過急。”
接著又看向周海瓊，加重語氣說道：“周海瓊，你強調趣味性也對。
但不能隻追求趣味而忽略了知識的傳遞。
我們的最終目的是提升居民的環保素養。
而不是簡單地搞個娛樂活動。”
趙長天頓了頓。
語氣強硬地說：“現在，你們倆放下個人的堅持。
綜合考慮雙方的意見。
設置題目時，要既有基礎的趣味性題目吸引年輕人參與。
又要有一定比例的專業題目提升活動深度。
在活動形式上，增加一些互動環節。
比如線上討論、專家點評等。
讓年輕人在參與過程中真正學到東西。”
蘇羽昕和周海瓊聽著趙長天的斥責，都低下了頭。
意識到了自己的問題。
趙長天接著說道：“綠色環保項目是公司樹立社會形象的重要項目。
你們作為負責人，要有大局觀。
不能因為個人意見不合而影響項目推進。
如果再出現這種情況，你們倆都要承擔責任。
公司的資源和機會不是給你們用來內耗的。
而是要推動項目向前發展。
要是因為你們的矛盾導致項目出現問題，我不會輕饒！”
蘇羽昕和周海瓊連忙表態：“趙總，我們知道錯了。
一定會按照你的指示調整方案。”
在趙長天的強勢協調下，兩人重新坐下來。
心平氣和地討論方案的調整細節。
團隊成員們也鬆了一口氣，繼續投入到工作中。
而此時，運輸公司傳來消息。
原本延遲的環保設備預計晚上就能送達部分小區。
這讓項目組又緊張起來。
開始為設備的接收和後續安裝做準備。
而周海瓊又迅速返回智慧養老項目組。
下午三點，項目組正式啟動小規模試點。
周海瓊按照趙長天的指示。
選擇了兩個有代表性的養老院——
開展智慧養老與綠色環保項目結合的活動。
在其中一個養老院裡。
工作人員正在布置活動場地，擺放製作環保手工的材料。
周海瓊在現場指揮，確保一切準備工作就緒。
然而，就在活動即將開始時。
養老院的一位負責人找到周海瓊。
麵露難色地說：“周總，我們剛剛接到通知。
有幾位老人身體不適，可能無法參加活動。
而且，部分工作人員也因為臨時有事。
沒辦法過來幫忙組織。”
周海瓊一聽，心中暗暗叫苦。
她立刻將情況彙報給趙長天。
趙長天聽後，語氣嚴肅地說道：“海瓊，這就是你準備工作的疏漏。
在活動前為什麼沒有對老人的身體狀況、和工作人員的安排——
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進行更細致的確認？”
周海瓊連忙解釋：“趙總，之前確認過的。
隻是沒想到會出現這種突發情況。
早上還都好好的，也不知道怎麼突然就這樣了。”
趙長天打斷她的話，嚴厲地說道：“不要找借口！
做項目就要考慮到各種可能出現的情況。
並提前做好應對措施。
現在立刻調整活動方案。
對於身體不適的老人，可以安排誌願者將環保手工材料送到他們房間。
讓他們在房間內參與。
至於工作人員不足的問題。
從其他項目組抽調人員過來幫忙。
這是最基本的應變能力，你怎麼就沒考慮到？”
周海瓊不敢再有絲毫耽擱。
迅速按照趙長天的指示行動起來。
她聯係其他項目組調配人員。
同時安排誌願者去照顧身體不適的老人。
在趙長天的強勢把控下，活動最終得以順利啟動。
活動過程中，趙長天親自來到養老院視察。
他看到老人們在誌願者的幫助下。
認真地製作著環保手工。
臉上露出了欣慰的笑容。
但他也發現，活動的流程還存在一些不順暢的地方。
比如材料發放不夠及時。
工作人員對活動內容的講解不夠清晰。
趙長天把周海瓊叫到身邊，臉色一沉。
嚴肅地說道：“周海瓊，你看看這些問題。
活動流程的細節把控還不到位。
做項目不能隻追求形式。
要注重每一個環節。
讓老人真正在活動中受益。
你要及時總結經驗教訓，在後續的活動中加以改進。
就說這材料發放，怎麼能讓老人等著呢？
還有講解，工作人員自己都沒搞清楚。
怎麼能給老人講明白？”
周海瓊紅著臉說道：“趙總，我明白了，一定會改進。
是我疏忽了這些細節，我馬上就去調整。”
另一邊，小區拓展項目組在下午加大了宣傳力度。
按照趙長天的指示，突出服務個性化和項目全麵性的優勢。
林晚晴和孟昭明帶領團隊成員，在各個潛在小區周邊發放宣傳資料。
舉辦小型宣講會。
然而，在宣傳過程中。
林晚晴發現部分團隊成員工作態度不夠積極。
宣傳資料的講解也不夠清晰準確。
她將這些情況告知孟昭明，兩人都有些擔憂。
就在這時，趙長天來到了小區拓展項目的宣傳現場。
他看到有些成員無精打采地發放資料。
對前來谘詢的居民也是敷衍了事，頓時臉色一變。
趙長天徑直走到一位工作不力的成員麵前。
怒目而視，嚴厲地斥責道：“你這是什麼工作態度？
公司把這麼重要的任務交給你們。
就是讓你們這樣敷衍的嗎？
我們麵臨著競爭對手的壓力。
每一個細節都可能影響到潛在客戶的選擇。
如果因為你們的不認真，導致項目失敗。
你們誰能承擔得起這個責任？
你知不知道，我們為了這個項目投入了多少心血和資源？
你看看你，資料拿在手裡。
卻連基本的內容都講不清楚。
居民問你問題，你支支吾吾答不上來。
這能吸引到客戶嗎？”
那位成員被趙長天的斥責嚇得臉色蒼白。
他低著頭，聲音顫抖地說道：“趙……趙總，我錯了。
我剛才狀態不好，我馬上改正。”
趙長天冷哼一聲，繼續說道：“狀態不好？
這不是理由！
工作時間就應該全神貫注。你以為這是兒戲嗎？
我們的競爭對手正在虎視眈眈。
他們可能比我們更努力、更用心。
你這種態度，是想把客戶拱手讓給他們嗎？”
趙長天又對周圍的成員說道：“你們都聽好了！
從現在起，端正工作態度。
在向居民介紹我們的服務時，要清晰、準確、熱情。
突出我們智能化服務的定製化、綠色環保項目的實際成效——
和智慧養老服務的貼心關懷。
如果還有人工作不認真，立刻給我離開這個項目組。
公司不需要沒有責任心的員工。”
林晚晴和孟昭明也在一旁說道：“大家都聽到趙總的話了。
我們要齊心協力，把宣傳工作做好。
現在競爭這麼激烈，我們不能有絲毫懈怠。”
團隊成員們感受到了趙長天的強硬態度，紛紛打起精神。
以全新的麵貌投入到宣傳工作中。
趙長天在現場親自指導成員們如何更好地介紹服務。
如何與潛在客戶互動。
在他的強勢帶領下，小區拓展項目的宣傳工作逐漸有了起色。
吸引了不少潛在客戶的關注。
為即將到來的服務體驗活動奠定了良好的基礎。
傍晚時分，落日的餘暉如金紗般透過窗戶——
灑落在趙長天堆滿文件的辦公桌上。
忙碌了一整天的他，正專注地整理著資料。
試圖為今日的工作畫上一個圓滿的句號。
就在這時，手機鈴聲清脆地響起。
打破了辦公室的寧靜。
趙長天順手拿起手機，看到來電顯示是林悅。
他微微一愣，隨即嘴角不自覺地微微上揚。
眼神中透露出一絲期待。
趕忙接起電話：“喂，林悅。”
電話那頭立刻傳來林悅輕柔——
且帶著些許俏皮的聲音：“趙先生，晚上好呀。
今天您忙完了嗎？
我想邀請您一起共進晚餐，不知您有沒有時間呢？”
趙長天爽朗地笑了笑，回應道：“還跟我這麼客氣乾什麼？
咱們之間，不用這麼生分。
叫我名字吧。
要不叫我哥也行，畢竟我比你大。”
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