“岑經理，我的第一印象是很喜歡這裡的裝飾風格，不拘泥於常規的裝飾格調，從進入大門到現在，一直感覺流程、時效都非常到位，所有人都很職業。”
“我目前不能完全判斷各模塊，是否都如我看到那樣，但我相信不會差，因為這是您的管理風格所帶來的。”
大強並沒有誇大，從門口保安，到前台的日常問候，給了他很大的觸動，自己以為漁灣是看到的最好的接待服務，但對比起這裡，似乎遜色不少。
“接著說。”岑經理鼓勵著他繼續說下去。
“目前市場競爭激烈，大的管理模式已趨於穩定，能決定用戶體驗的我認為是服務細節的管理，我不敢說自己很專業，但我願意和您一起嘗試下!"
岑經理不停的點著頭，他對大強的闡述相當滿意，暗想可惜酒店目前招聘，隻是為了應急而已，若長期經營，這個年輕人他一定會重點培養下。
既然來了，就是緣分。
岑傑打定了主意，他一樣出身農村貧苦家庭，從大強的眼神中，總有一種自己當初的倔強和不屈服，他喜歡，但也有遺憾。
又想如果能在出售之前，合作一段時間也不賴，自己會將所知所學，儘數教授於他，對他一樣是收獲吧！
“大強，我真誠的邀請你的我們公司，薪資待遇及福利等完全按照招聘通知上執行，你看如何？”
大強沒有想到工作得來的如此容易，心想顧芸的任務太簡單了吧，本以為是場很大的挑戰，突然間有些泄氣。
岑傑看他臉色有些變化，連忙問“如果你覺的工資待遇上有問題，可以直接提出來！”
岑傑手上有一定的比例權限，他可以根據實際情況給予增加的，內心裡他對大強很感興趣，也想看看這個年輕人到底能乾出哪些不一樣。
“不，岑經理。給我的工資待遇我很滿意！”大強連忙解釋道，也為自己還不能很好控製情緒而自責。
“你來格爾之前在哪家公司就職？從你身上，我相信這家公司一定很有水準。”
岑傑沒有客套，他這是發自內心的。
這段時間，公司經營的變動，離職及應聘也很多，但從麵試效果來看，極少有大強這種觀點和思想，處於職業敏感，就想知道他的來曆。
大強聽他問起自己，內心不覺一驚，但很快鎮定下來。
既然顧芸他們讓自己來應聘，而公司又沒有解約自己，那一定是有原因的。
於是，就撒了個謊。
說“我在山坪一家私人旅店工作過，但考慮到沒有前途，整體管理太過於隨意，就離開了。”
大強說的很符合情理，岑傑也就不再過問了。
整個廣南，大大小小的旅館數以千計，基本上是魚目混雜，這些情況他還是很了解的，像王大強這種有能力且有想法的年輕人不多，想尋求突破發展，也符合情理。
岑傑讓大強稍等下，他撥通了人事的電話，不一會兒就有人過來，帶著大強去辦理了入職手續等。
大強因為不能確定顧芸讓他來到目的，他需要回公司一趟，於是就告訴接待人員，他需先回去拿個人行李物品等，明天過來正式報到。
就如大強剛才闡述的那樣，這裡的管理很具人性化，接待人員聽了他的訴求，就拿過一張表來遞給他，上麵有宿舍、餐廳、甚至領取工作服的位置都標的清清楚楚。
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