岑傑說這些話的時候，語氣和表情都非常嚴肅。大家雖然心裡麵不服氣，但也不敢當麵講出來。
會議很快就結束了。
岑傑單獨把大強留了下來，說:“大強你儘管放手去乾，處理不好的事情，我會幫助你的。”
大強內心非常感謝岑傑對他的一些支持和信任，說:“好的經理!我會儘全力去把事情處理好。”
等大強出了門。
岑傑剛才輕鬆表情才又變得沉重起來，趙董一次又一次的催促，格爾隨時被轉賣也似乎越來越近。
這就像自己的孩子一樣，自己可以說他不好，但真正那一天他展翅高飛的時候。卻有萬般的不舍。
大強接手新工作後，並沒有急於插手各單位的工作。
他首先邀請孟丫和他一起，一個單位一個單位的巡視了一遍，和每一個負責人都進行了交流和溝通。
他希望他的管理除了要求外，對於他們的訴求，自己也儘可能去解決。
孟丫對於王大強還是支持的，同時做一個資深老員工，在公司內部也有一定的威望和話語權，這也是大強選擇她的一個原因
大強這次的走訪非常的認真和細膩，不僅僅和各個單位主管溝通，對下麵的員工也有了多次的探討和麵談。
從一線工作做起，他非常了解，所有的問題都在現場，所有真實的聲音都來自於基層。
自己如果想做到更好，就必須全麵的了解現狀，根據員工的訴求分解，再進行解決。
大強也非常清楚，自己的第一炮將非常重要。如果做的好，那從上到下得到的支持度就不一樣，工作開展就順利的多。
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否則，在這個無任何基礎的地方，想把工作開展好會有相當大的難度。
他將收集到的信息，分門彆類整理了一下拿著去找岑傑。
當然他也希望拿到這個單據，測試一下岑傑對他的支持程度，裡麵涉及費用部分才是最大的考驗。
三天的時間，大強能夠拿出這樣的一份清單，讓岑傑非常意外。
每個單位的利弊分析及解決對策，都有很詳細的說明。而對於這些問題，岑傑怎麼能不明白呢？
事實上他也一直在等。
他是等待酒店轉讓的時間，既然要轉讓了，又何必費心去處理這些事呢？
他看大強做一個新來的人員，如此的上心，自己也覺得慚愧，自己的心思其實也已經開始動搖。
雖然嘴裡沒有說出來，但內心他感謝大強給他上了一課。
隻要格爾還在的一天，他就必須要全力以赴，岑傑在心裡給自己暗暗打氣和鼓勵。
於是，直接給大強講:“你儘管處理就好，對於上麵提到的資金部分，到時候到找我審批就可以了。”
大強沒想到岑傑給的支持力度這麼大，連忙說:“謝謝經理。”
大強因為從孟丫那裡了解到，他所列舉的的很多問題，都是各個部門主管長期以來存在，但一直都沒有解決的。
有了這些解惑良藥，大強何愁不能讓他們心服口服？
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