解決了這個難題，韓勇樂哈哈的去張羅著培訓的事情了。
留下大強陷入了沉思中。
他現在才發現順和酒店新人的培訓模式是多有必要，當初自己培訓時，一百個不願意，今天再看，彆人的成功一定都是有原因的。
從顧芸到林馨，錢總的身邊總不乏獨擋一麵的人，但她還年年花錢，要求骨乾成員外出學習，不就是人才的梯隊建設嗎？
想通了這些，大慶也就不鬱悶了。
當一個人開始感覺到做事苦難的時候，說明他需要繼續進步了。
很多的管理經驗，都是無數次的跌打滾爬中，摸索出來的。
既然發現了問題，就必須解決它就好了。
這一點，他準備抽空向林馨學習下。
下午時間，他就安心的在電腦上，寫了份關於《雄鷹安保公司人力梯隊建設計劃》，從背景到麵臨的問題，都一一羅列了下來。
針對每個問題點，又給出了不同的解決方案。
寫完這些，他還是覺得不滿意。
就想著除了找林馨幫看下，提些建議外。
他還想讓顧芸也幫看看，她們都是管理中的佼佼者，有了她們的協助，會少走很多彎路的。
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於是，他先給林馨打了電話。
林馨看是大強電話，趕緊接了。
問道“大強，有事嗎？你不正在培訓嗎？”
大強將自己準備招人及報名駕照的事，都說給了林馨。
也提出了自己現在正麵臨的問題。
林馨忍不住的誇獎他說“大強，你現在真的讓我刮目相看，考慮問題也越來越深入了。”
大強被林馨誇大受不了了。
連忙說道“你可彆誇，我打電話主要是要向你求救的，我下午起草了份梯隊人才培訓計劃，你是專家幫我看看，多給我提提意見，你知道我文化水平不行，但還是想嘗試下。”
林馨聽了，非常的高興。
說道“讀萬卷書，不如行千裡路，你的所感都是實踐中總結出來的，更有價值，彆妄自菲薄，加油!我要開會了，你等會發我郵箱。”
掛完林馨電話，大強又撥通了顧芸電話。
顧芸接過電話，就開起了玩笑，笑著說道“大強，你是無事不登三寶殿，不會和林馨鬨脾氣了，要我說和？”
顧芸明知道，他們不會紅臉的，但還是逗著大強。
大強無奈的說道“姐，我這是有事求你呢？除了你，估計沒人能幫我了，估計林馨都忙不了。”
大強用起激將法來，毫不含糊。
但女人愛聽啊!
果不其然，顧芸忍不住的問道“啥事？說來聽聽，我試試看。”
大強將顧芸狠吹了一番，才步入正題，原原本本地將事情說了一遍。
顧芸被大強灌了迷魂湯一樣的，思維時間都不受控了。
說道“你發我郵箱吧，等下郵箱地址我發你手機上。”
大強高興的喊了無數次的姐，顧芸才滿意的掛了電話。
她想好了，幫大強這個事處理好，要好好在林馨麵前顯擺下，顧芸臉上露出了得意的笑容。
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