有句話叫做政治即人事。
大規模的人事調整，無疑是一次重新分蛋糕的過程，會觸及方方麵麵的利益，阻力肯定會非常大。
“那得看怎麼調整了。”
片刻之後，宋思銘對倪文昭說道。
“能者上，庸者下，唯才是用，人儘其才。”
倪文昭給出十四字原則。
“不看山頭嗎？”
宋思銘直白地問道。
“不看山頭。”
倪文昭給出肯定的答案。
作為一個縣委書記，一個掌控全局的人，再從你的人還是我的人這種角度用人，格局就太小了。
倪文昭也是最近才想明白這個道理。
他的首要目的是讓這個縣變得更好，而不是讓跟自己走得近的人，坐上所謂的好位子。
“我覺得能夠實現。”
宋思銘給出最初那個問題的答案。
其實，宋思銘也知道，倪文昭為什麼非得逮著他來問這個問題，因為，大規模的人事調整能不能實現，縣長冉再宇的意見至關重要。
而他又對冉再宇有著極大的影響力。
他同意了，一定程度上，就是冉再宇同意了，至於剩餘的班子成員，沒理由反對和二把手的共同決定。
“能實現……”
倪文昭微微點頭，這無疑是他期待中的答案。
而為了進一步降低這次大規模人事調整的阻力，倪文昭又對宋思銘說道：“思銘，我還有一個想法。”
“您講”
宋思銘繼續洗耳恭聽。
“整個瀾滄縣，最能鍛煉人的地方就是你的王寨鄉，現在，有一部人已經在王寨鄉鍛煉了一年，也到了該出師的時候，能不能從王寨鄉選拔一批乾部，分散到其他鄉鎮，擔任領導職務，帶動其他鄉鎮的進一步發展？”
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倪文昭沉吟著說道。
人才永遠是發展的原動力。
王寨鄉是起來了，但瀾滄縣很多其他鄉鎮還窮著呢，怎麼能夠先富帶動後富，實現共同富裕，是他這個縣委書記，最應該考慮的問題。
而倪文昭考慮的結果，就是先從王寨鄉的乾部入手。
將王寨鄉那些有能力的乾部，像一顆顆種子，播撒到其他鄉鎮，
“我覺得可以。”
倪文昭的想法，與宋思銘不謀而合。
這一年裡，宋思銘大規模地往王寨鄉拉人，一方麵是王寨鄉確實需要人，一方麵也是想把王寨鄉搞成瀾滄縣的黃埔軍校，人才基地。
等王寨鄉的發展進入平穩期，用不到這麼多人，這些人都鍛煉好了的時候，就可以分散到各個鄉鎮。
這也叫聚是一團火，散是滿天星。
而當這些火種，灑滿瀾滄縣的大街小巷，瀾滄縣的整體發展，必然也會跟著再上一個新的台階。
“那你回去整理一下王寨鄉的乾部情況。”
“選一批符合標準的，把他們的資料提交上來。”
倪文昭當即就對宋思銘說道。
一旦大規模人事調整中，出現大量的王寨鄉乾部，宋思銘肯定會不遺餘力地推動這件事。
宋思銘一推動，縣政府那邊也沒有阻力了。
要知道，從縣長冉再宇，到常務副縣長陳煌，再到常委副縣長葉庚，那可都是宋思銘的堅定支持者。
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