與此同時，常青那邊也傳來好消息，新興產業的引進有了初步進展，一些創新企業表達了來甘西省投資的意向。這讓韓景更加堅定了改革的決心，他知道，隻要經濟發展起來，官場的改革也會更加順利。
那些還在觀望的官員們，看到經濟改革的成效，也開始重新審視自己的立場。一場官場與經濟的雙重變革，在甘西省轟轟烈烈地展開了。
看著韓景乾的熱火朝天，有些人心裡當然是不高興的，誰都知道這樣下去，最大的收獲者當然是韓景了，有了這麼大的政績，可以說是在自己的仕途中留下了濃濃的，光彩奪目的一筆，讓人羨慕又妒忌，當然了也有人心懷鬼胎。
官場中許多人都有著狹隘的心胸，尤其是在仕途升遷方麵，誰高興彆人官運亨通，風頭蓋過自己？‘紅眼病’也是官場流行的一種疾病。
‘紅眼病’當中的就數省委書記代理）葉川最厲害，他剛從省委副書記崗位上轉代理省委書記，暫時主持省委工作，以為自己就是甘西省老大了，什麼事情都應該以他為首。
見風頭正盛的韓景蓋過了自己，有關人事變動方麵的事情也沒有和自己彙報請示，根本就沒有把自己這個代理）省委書記放在眼裡，換成了任何人都會感覺到不滿意的。
做到省部級位置了，就不能像股科級乾部那樣的做事情了，表達出來的方式肯定是不一樣的，否則的話，讓人覺得你心胸狹隘，那會影響自己的仕途升遷之路的。
想想也是，上麵的領導要是知道下屬是個心胸狹隘的人，還會考慮把他放在重要的崗位上嗎？估計考慮都不會考慮的。
葉川的不滿並沒有表現出來，而是埋在心底，幾十年的官場經曆，這點誠俯又算得上什麼？
既然在心底埋下了不滿的種子，那肯定是要發芽的生長，葉川表麵不動聲色，暗中卻開始謀劃。他利用自己在官場多年積累的人脈，開始在一些關鍵場合對一些人事變動給韓景的改革使絆子，或者是製造這樣的或那樣的障礙。
不但如此，葉川對省政府經濟改革方麵也設置障礙，在一次關於新興產業落地的會議上，葉川以環保等理由，對引進項目提出諸多質疑，使得原本順利推進的經濟改革出現了波折。
韓景很快察覺到了葉川的小動作，但他並不慌張。他知道葉川此舉不過是出於私心和狹隘的權力欲。
韓景一方麵加快收集證據的速度，準備讓葉川的小動作無所遁形；另一方麵，他聯合常青等支持改革的力量，進一步推動經濟改革的成果顯現。
隨著時間推移，甘西省的經濟在新興產業的帶動下有了更明顯的起色，從能源初級輸出大省逐漸向能源輸出多樣化轉變，得到了實惠，廣大民眾對改革的呼聲也越來越高。
而葉川的那些小動作，在韓景的布局下逐漸暴露在眾人麵前，他的“紅眼病”最終成為了他仕途上的絆腳石。
韓景本來是不想搞政治鬥爭，前麵的兩任省委書記都黯然離開了，可以說都是自己直接或間接導致的。
韓景隻想一心搞改革，讓甘西省發展起來。對人事競爭沒有太多的興趣，但是，你不想鬥，並不代表彆人不想鬥，為了做好自己的事情，不得不爭鬥的。葉川的所作所為讓他明白，有時候政治鬥爭無法避免。
既然對方出招了，你接還是不接？
逃避現實是解決不了問題的，退讓服軟也不是韓景的風格，不要說葉川是代理省委書記，就是正式的又怎麼樣？
不要忘記了，韓景還有另一個身份，思想意識形態巡檢組組長，這身份是葉川忌憚的，
在一次重要的全省發展研討會上，韓景當著眾多官員的麵，將葉川暗中使絆子的證據一一展示出來。葉川臉色煞白，試圖狡辯，卻在鐵證麵前顯得蒼白無力。高層領導得知此事後，十分惱火，對事關戰略性問題，一個省級領導竟然為一己私欲而阻礙改革，這樣的領導怎麼能做到領導好一個試點省的全麵工作呢？
上層領導對葉川進行了嚴肅批評，並讓有關部門進行調查。最終，葉川因阻礙改革、濫用職權等行為被解除了代理省委書記的職務，降為正廳級巡視員，幾乎等於被邊緣化。
葉川的倒台，讓甘西省官場的改革阻力大幅減少。韓景趁此機會，加快推進人事和經濟改革。他進一步完善乾部磁卡製，嚴格考核官員，讓能者上、庸者下成為常態。
經濟上常青也是頗有建樹，他虛心接受韓的建議，經常請教韓景經濟改革的事情，常青早就聽說韓景是個全麵手，經濟建設很有一套，在鄉鎮時就搞出來了工業園區，而且還是超級規模的，常青采取韓景對新興產業發展預測性分析，把能源輸出多樣化的格局逐漸穩固，甘西省的經濟開始騰飛。
在韓景的帶領下，甘西省成為了西部大開發的成功典範。他的改革經驗被推廣到其他地區，他也因此得到了高層的刮目相看。是騾子是馬拉出來遛遛就知道了。
而那些曾經反對改革的官員，在看到改革帶來的巨大變化後，也紛紛轉變態度，積極投身到改革中。
甘西省在這場變革中，迎來了全新的發展機遇，韓景也在自己的政治生涯中，書寫了一段輝煌的篇章，創出了雙贏的局麵。
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