汪洋壓壓手，會議室裡瞬間安靜下來。
隨著汪洋收起臉上的笑容，會議室裡的氣氛也跟著凝重。
眾人圍坐在一起，等待著汪洋發言。
汪洋表情嚴肅地掃視了一圈眾人，率先打破沉默，表情也緩和不少：“這次假期大家都休息好了吧？咱們互娛部之前的狀況大家都清楚，很累，但是成果卻不明顯，這對公司和大家的發展都極為不利。今天把大家召集起來，就是要製定一個嚴格的項目進度計劃，同時明確激勵措施和懲罰措施。”
劉星和孫政對視一眼，眼神中閃過一絲尷尬與愧疚。
劉星率先開口：“汪總，之前是我們管理不到位，讓大家受苦了，也影響了項目質量，所有問題，都由我個人負責。”
孫政跟著點頭，平時吊兒郎當的樣子早已被尷尬取代。
汪洋擺擺手，接著說道：“今天這個會是商討解決辦法，不是追責。
接下來，我們要把項目按階段細分，每個階段都設定明確的目標和時間節點。
劉星、孫政，你們要帶領團隊嚴格按照計劃執行，質量第一位，在保證質量和創新的情況下，保持進度。”
這時，一位年輕的程序員忍不住小聲嘀咕：“之前也有計劃，可根本執行不下去啊。”
汪洋目光如炬，看向那名程序員，“今天並不是我們這些管理層的會議，每個人都可以踴躍發表自己的看法，前提是有具體的理由。”
目光緩緩在眾人臉上掃過，不少人在他看過去的瞬間都低下頭。
他還是很想聽取下麵的意見的，隻是他有明白，一層一個思維格局，他們更多的隻會站在崗位的角度，考慮怎麼把某個程序寫好，很少能有挑出這個層次，站在戰略層麵考慮問題的。
會議室陷入一片安靜中。
汪洋微微歎息，隨即指著剛才說話的程序員，“你來說。”
後者微微一愣，隨即起身道，“那我就說說我遇到的吧，策劃文檔寫“角色移動要‘靈活’”，但沒說“靈活”的具體指標——移動速度如6s還是8s）、轉向響應延遲如≤0.1s）、是否支持“滑步”……我按自己理解開發後，會出現“策劃覺得不靈活，程序覺得已達標”的矛盾，需返工調整，原本一周能完成的模塊，愣是來回改了三四遍，計劃自然滯後……”
程序員又說了一大堆，大都帶著吐槽的意味。
汪洋並沒有打斷，類似的問題絕不不僅僅隻有這位同學說的。
許久後，那位程序員終於說完。
“人員水平問題。”汪洋道，眉頭也皺得緊緊的。
這樣的問題他其實想過，他們是全新的團隊，沒幾個人有經驗，這樣問題避無可避。
但是新人同樣不存在之前的包袱，他更看重的是這些人的創造能力。
“我這裡宣布一件事。”汪洋清清嗓子，語氣嚴肅，“以後由沈明沈總，兼任互娛部顧問，任何方案計劃，都需要報給沈總審批，他確認沒問題之後才能執行。”
“另外，之前執行不下去，是因為計劃不夠細致，監督和獎懲機製不完善。
這次，我們要建立嚴格的監督體係，出色完成任務的，有豐厚的獎金和晉升機會；完不成的，相應的懲罰也絕不手軟……”
汪洋越說越激動，言語間已經變得有些犀利。
王語彤輕輕拉了拉汪洋的衣角，示意他彆太激動，然後微笑著對眾人說：“大家也彆太有壓力，我們相信大家的能力。公司會全力支持你們，隻要大家齊心協力，一定能做出一款優秀的遊戲。”
財務總監王政也附和道：“對，另外資金方麵大家不用擔心，隻要項目按計劃推進，該給的預算一分都不會少，獎金我都預備好了，就看大夥有沒有興趣……”
會議室的氣氛忽然放鬆下來，不少人臉上都閃著激動的光。
還沒開始創業，王文德就教給他一個至今都受益的道理——天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。
隻要給夠足夠的利益，沒有什麼是得不到的。
就在他微微鬆口氣時，一位資深的策劃人員皺著眉頭說：“汪總，遊戲開發過程中難免會遇到各種突發問題，這麼嚴格的計劃，萬一出現意外情況，我們怎麼應對？”
“所以我們在製定計劃時，要預留一定的彈性時間，用於應對突發狀況。而且，大家要加強溝通協作，有問題及時反饋，及時解決，不能讓問題積壓。”
另一位美術設計師也提出擔憂：“激勵和懲罰措施雖然能調動大家的積極性，但會不會讓大家過於注重結果，而忽略了遊戲本身的創意和品質呢？”
汪洋沉思片刻，說道：“這個問題十分關鍵。回頭我會和沈總劉總孫總一起商量一個合適的考核機製，不僅會看任務是否按時完成，還會對遊戲的創意、品質等方麵進行評估。
大家要明白，我們的目標是做出一款顛覆性的遊戲，而不是僅僅完成任務……”
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會議持續了很久，眾人你一言我一語，不斷探討著計劃的細節。