我們可以安排一次會議,讓大家都參與進來,共同探討解決方案。”
王美麗雖然不再參與討論,但她依然關注著會議的進展,
她知道,這次的會議不僅僅是為了處理兩位高層之間的矛盾,更是為了無憂傳媒的未來!
沈涵沉思片刻,提出了自己的見解,
“在處理這類問題時,我們需要展現出公司的價值觀和團隊精神。
我們可以提議設立一個調解小組,由幾位資深員工組成,
專門負責協調內部糾紛,確保公司文化的和諧與穩定。”
丁成艾點頭讚同,
“這是一個好主意,沈涵,調解小組不僅能處理眼前的矛盾,
還能在未來預防類似的問題發生,有助於建立一個更加健康的工作環境。”
談話會議繼續進行,每個人都積極參與,提出自己的觀點和建議。
隨著時間的推移,原本緊張的氣氛逐漸變得輕鬆起來,
無憂傳媒的團隊精神,在此時此刻,也得到了彰顯……
就在談話即將結束之際,丁成艾站起身來,她的眼神堅定而溫暖,聲音溫和而有力地說道,
“經過今天的討論,我相信我們已經找到了前進的方向。
沈涵提出的調解小組構想,不僅能夠有效應對當前的挑戰,更是為無憂傳媒的長期發展奠定基石。
接下來,我會親自與倪總和李總溝通,安排這次關鍵的麵對麵會談。
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同時,我提議由沈涵擔任調解小組的負責人,她的公正與智慧,是我們團隊中不可或缺的。”
沈涵微笑著接受了這個任務,
“非常感謝大家的信任,我將儘我所能,確保調解過程公平、透明。
為了保證會談的成功,我們還需要提前準備一些事項。
首先,明確會議議程,確保每位參與者都有機會表達自己的觀點。
其次,製定一套基本的行為準則,鼓勵開放、尊重的交流氛圍。
最後,考慮引入外部專業調解員作為顧問,以更專業的意見和指導。”
李曉燕補充道,
“我同意沈涵的計劃,並且願意協助收集雙方的具體分歧點,這樣會議可以更有針對性。
同時,我們也需要準備一些可能的解決方案框架,
以便討論時有所依據,加速達成共識。”
王美麗雖然不便過多參與工作事務,但她的關心並未減少,
“我覺得在解決衝突的同時,我們也不應忽視員工的情緒和感受。
是否可以通過內部通訊,簡要說明情況並強調公司對和諧工作環境的重視,
讓大家感受到公司的關懷和透明度?”
丁成艾點頭表示讚許,
“美麗的想法非常好,透明溝通是維持團隊信任的關鍵。
我會指示公關部門準備一份公告,既要表達出我們正視問題的態度,
也要傳遞積極向上的信息,讓每一位員工都了解到,公司始終將他們放在首位。”
會議接近尾聲,大家開始著手分配具體的任務和時間表。
沈涵開始草擬調解小組的運作機製和成員名單,
李曉燕則開始整理倪總和李總之間爭議的詳細資料,
而丁成艾,則著手準備與兩位高管的初步溝通!
“陳總,我發給你的郵件,你看了吧?”
四個女人一台戲,分分鐘便能甩諸葛亮幾條街。
但是陳澤有些無奈,這好端端的,把自己的寶貝媳婦兒老婆拉扯進來,是有病吧?
“我看了,你們幾個整理的確實不錯。”
“但是這是男人之間的鬥爭,你們幾個,瞎摻和個啥?”
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