我們可以安排一次會議，讓大家都參與進來，共同探討解決方案。”
王美麗雖然不再參與討論，但她依然關注著會議的進展，
她知道，這次的會議不僅僅是為了處理兩位高層之間的矛盾，更是為了無憂傳媒的未來！
沈涵沉思片刻，提出了自己的見解，
“在處理這類問題時，我們需要展現出公司的價值觀和團隊精神。
我們可以提議設立一個調解小組，由幾位資深員工組成，
專門負責協調內部糾紛，確保公司文化的和諧與穩定。”
丁成艾點頭讚同，
“這是一個好主意，沈涵，調解小組不僅能處理眼前的矛盾，
還能在未來預防類似的問題發生，有助於建立一個更加健康的工作環境。”
談話會議繼續進行，每個人都積極參與，提出自己的觀點和建議。
隨著時間的推移，原本緊張的氣氛逐漸變得輕鬆起來，
無憂傳媒的團隊精神，在此時此刻，也得到了彰顯……
就在談話即將結束之際，丁成艾站起身來，她的眼神堅定而溫暖，聲音溫和而有力地說道，
“經過今天的討論，我相信我們已經找到了前進的方向。
沈涵提出的調解小組構想，不僅能夠有效應對當前的挑戰，更是為無憂傳媒的長期發展奠定基石。
接下來，我會親自與倪總和李總溝通，安排這次關鍵的麵對麵會談。
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同時，我提議由沈涵擔任調解小組的負責人，她的公正與智慧，是我們團隊中不可或缺的。”
沈涵微笑著接受了這個任務，
“非常感謝大家的信任，我將儘我所能，確保調解過程公平、透明。
為了保證會談的成功，我們還需要提前準備一些事項。
首先，明確會議議程，確保每位參與者都有機會表達自己的觀點。
其次，製定一套基本的行為準則，鼓勵開放、尊重的交流氛圍。
最後，考慮引入外部專業調解員作為顧問，以更專業的意見和指導。”
李曉燕補充道，
“我同意沈涵的計劃，並且願意協助收集雙方的具體分歧點，這樣會議可以更有針對性。
同時，我們也需要準備一些可能的解決方案框架，
以便討論時有所依據，加速達成共識。”
王美麗雖然不便過多參與工作事務，但她的關心並未減少，
“我覺得在解決衝突的同時，我們也不應忽視員工的情緒和感受。
是否可以通過內部通訊，簡要說明情況並強調公司對和諧工作環境的重視，
讓大家感受到公司的關懷和透明度？”
丁成艾點頭表示讚許，
“美麗的想法非常好，透明溝通是維持團隊信任的關鍵。
我會指示公關部門準備一份公告，既要表達出我們正視問題的態度，
也要傳遞積極向上的信息，讓每一位員工都了解到，公司始終將他們放在首位。”
會議接近尾聲，大家開始著手分配具體的任務和時間表。
沈涵開始草擬調解小組的運作機製和成員名單，
李曉燕則開始整理倪總和李總之間爭議的詳細資料，
而丁成艾，則著手準備與兩位高管的初步溝通！
“陳總，我發給你的郵件，你看了吧？”
四個女人一台戲，分分鐘便能甩諸葛亮幾條街。
但是陳澤有些無奈，這好端端的，把自己的寶貝媳婦兒老婆拉扯進來，是有病吧？
“我看了，你們幾個整理的確實不錯。”
“但是這是男人之間的鬥爭，你們幾個，瞎摻和個啥？”
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