畢竟，李青山不僅是技術總監，還是公司的重要股東之一。
如果他再通過家庭關係將方天磊納入自己的勢力範圍，
那麼，公司內部的權力結構將會發生微妙的變化。
更讓陳澤感到不安的是，這種變化可能會打破現有的利益平衡，
導致其他部門和管理層產生不滿情緒。
特彆是那些原本就對李青山有一定抵觸情緒的老員工，
可能會借此機會發難，影響公司的穩定和發展！
為了弄清楚事情的真相，陳澤決定進行深入調查。
他首先從公司內部的人事檔案入手，仔細研究了李青衣和方天磊的成長背景和職業軌跡。
隨後，他又與幾位知情的老員工進行了私下交談，試圖了解他們對這件事的看法。
通過調查，陳澤發現了一些值得深思的問題。
例如，方天磊在公司中的晉升速度明顯快於同齡人，
而李青衣也曾在多個項目中表現出色，獲得了比其他人更多的關注和支持。
這些現象引起了陳澤的警覺，他懷疑是否存在某種幕後操作，
以推動兩人的關係迅速升溫？！
此外，陳澤還注意到，最近公司內部的一些重要決策似乎都在有意無意地向技術部門傾斜。
這讓他更加確信，李青山可能在利用妹妹的婚事來增強自己在公司中的地位和影響力。
麵對這種複雜的局麵，陳澤並沒有急於采取行動。
他知道，任何草率的決定都可能導致不可挽回的後果。
因此，他決定先與李青山進行一次坦誠的對話，了解對方的真實想法和意圖！
在一個周末的下午，陳澤邀請李青山到公司附近的咖啡館見麵。
兩人坐下來後，陳澤開門見山地談到了他對李青衣和方天磊訂婚的看法。
他坦誠地表達了自己對這件事的疑慮，並詢問李青山，
是否有意通過這次婚姻來改變公司內部的權力格局！
李青山聽後微微一笑，解釋道，
“陳總，你多慮了。我
確實很看重這次訂婚，但我絕不會因為個人感情而影響公司的正常運作。
李青衣和方天磊的結合完全是基於他們之間的真摯感情，沒有任何其他目的。”
陳澤點了點頭，表示理解。
但他依然堅持認為，應該建立一套更加透明和公正的機製，
確保公司在未來的決策中不會受到家族關係的影響。
李青山對此表示讚同，並承諾會積極配合相關製度的製定和完善。
經過這次坦誠的對話，陳澤和李青山達成了共識。
他們認識到，麵對複雜的商業環境和人事關係，
唯有保持開放的心態和嚴謹的態度，才能確保公司持續健康發展！
未來，他們將繼續密切合作，共同應對各種挑戰，
帶領公司在激烈的市場競爭中取得更大的成功。
其實，在這個充滿機遇與挑戰的時代，每個人都在為了更好的未來而努力奮鬥！
孫江和孫月通過不斷學習和創新，逐步取代了陳澤和沈涵在公司中的核心位置；
而李青山則通過理性的思考和溝通，化解了陳澤對李青衣和方天磊訂婚的疑慮。
無論身處何方，隻要我們心懷夢想、堅持不懈，就一定能夠在各自的領域裡創造奇跡！
通過這段故事，我們看到了職場中權力博弈和個人成長的壓力，
也見證了團隊合作與共同進步的力量。
更重要的是，它提醒我們在麵對複雜多變的商業環境時，
始終保持積極樂觀的心態，用實際行動證明自己的價值！