從踏進球場，到這麼個私底下都能推動南高麗經濟政策的聚會，李樂就開始琢磨，老狐狸領著自己來什麼？認識一下人，擴展交際圈？自己一個外國人，有這必要？
再瞅瞅麵色平靜的大舅哥，李樂的腦瓜子裡的icu開始高速運轉，分析著李建熙的意圖。
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等到有服務員進來給換水倒咖啡，出了門。
李樂又聽到李建熙說道，“我這副鹿皮手套用了三年，皮革越柔軟越能感知握力臨界點。就像管理，剛性製度是骨架，但真正傳遞力量的永遠是那些被時間馴化的柔軟。”
“我就不喜歡用手套，因為每支杆的甜蜜點都不同，戴手套，總覺得不對勁。”鄭夢九搖搖頭。
“但你纏膠布。”
“那也隻有三層，多一層防滑，少一層震手。領導者的同理心不也如此，太疏離則失溫，太黏著則窒息，三層恰是讓力量傳遞又不越界。”
“我覺得是如何處理優勢時的仁慈，劣勢時的體麵，以及平局時的格局。”金盛源把煙頭摁滅，拿起杯子，一口喝乾淨杯子裡的橙汁。
一旁的鄭乙宣很有眼色的又給倒滿。
“謝謝。”
“您客氣，金會長。”
“對了，乙宣，我聽說你阿爸今年開始讓你負責kia品牌了？總裁？”
“是，我自覺還差的遠，還在學習。”在這些老家夥們麵前，鄭乙宣表現得很謙遜。
“35歲的總裁，正好。泰元接班的時候，三十八？”
邊上正在看手機的崔泰元放下手機，笑道，“三十九。其實剛開始我也沒什麼準備，本來叔叔說，最少在下麵乾滿三家分公司才有資格在集團任職，可沒曾想，叔叔走的太突然了。那兩年，我也是硬著頭皮堅持。”
具本茂笑道，“現在不也挺好的麼？其實當你站到那個位置，才發現，管理公司，也沒有那麼難。”
“那也得有那個能力作為基礎，尤其是作為領導者。有人天生就是事務官，能夠出色的完成每一項任務，但是到了領導層麵，就一塌糊塗，擺不正位置，最後就是害人害己。”鄭孟九嘀咕一句。
其他幾人有的瞄，有的瞟，隻有李建熙直來直去的看著鄭孟九，笑的意味深長。
大夥兒都知道這位說的是誰，不過，再想想鄭家幾個兄弟之間的對比，確實也像他說的，把不合適人放到那個位子上，最後的結果隻能是分崩離析。
“幾個後輩也在，以後也是要獨當一麵的，聊聊，你們怎麼想，如果作為一個領導者？”具本茂一副憨厚和氣的長者模樣，笑眯眯的看向鄭乙宣李載容還有金光東，跳過了李樂和金女婿。
畢竟，一個外國人，一個，半贅婿，是吧。
“我覺得其中之一應該是設定高標準，就像林肯說的，原地等待的人也許會有所收獲，但收獲的都是那些努力的人剩下的東西。”鄭乙宣年齡最大，看了眼鄭孟九，先開了口。
“領導者總是具有緊迫感，要給下麵設定最高的績效指標，並且要嚴於律己。”
“就像阿爸教育我的，公司一大就容易效率低，這時候領導得盯緊點。好領導都懂給公司立高規矩，這些規矩既在流程裡，也是自己主動要求的。對客戶和員工得一碗水端平，多想想彆人的難處，就跟心疼自己家人似的。”
“心疼自己家人？”
此話一出，幾個人心裡都冒出一個詞兒，西八塞給。
你說個頭腦靈活，平等待人都不錯，家人，你小子不知道你五叔怎麼表演自由落體的麼？果真，越缺啥越表現啥。
似乎覺得氣氛不對，金盛源點上一根煙，靠著打火機的聲音吸引了眾人的目光。
“夢九大哥教育的對啊，我記得秉哲叔叔曾經也說過，得客戶，得未來麼。誒，載容，你也在你阿爸手下這麼多年了，從你阿爸那裡學了多少東西？”
李載容從一臉平靜轉換到皮笑肉不笑，“我資曆還淺，獨立領導一個部門，也沒多久。就覺得，一是謙虛謹慎，企業領導者應當認可前人的付出，企業的成功不是一個人造就的，領導者當以接力者自居，更要以謙遜姿態觀察時代機遇。”
“二是領導者要時刻保持有危機感，市場瞬息萬變，停滯即被淘汰，需未雨綢繆防風險，還要激發創新，維持競爭優勢，這樣才能確保基業長青。”
李載容說完，瞅了眼對麵的李建熙，卻發現自家老爹的臉上沒有任何表情，平淡的像一杯白開水。
心裡有些慌，忙低下頭。
小李禿子左眼放哨，右眼站崗的把兩人的情緒都看在眼裡，心說，您好歹也給點兒鼓勵噻？你看人家鄭老二，兒子說的彆管真話假話，就很欣慰麼。您這，一點情緒價值都提供不了哇。
“東光呢？”
“吾兒就不說了吧，雖有大帝之姿，學業優秀，聰明伶俐，可年齡尚小，buabua.....”
嗯，金盛源的話經過李樂耳朵翻譯過來，就是這樣。
“嗬嗬，李樂，你覺得呢？”老狐狸這時候忽然說道。
小李禿子一愣，不是，沒這劇本啊，你們在這兒擺弄兒子們，我一個陪太子讀書打醬油的配角，小配角。乾我屁事？
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