“也不著急，反正今天是開業的第3天。”
“等到這三天的開業活動做完之後，明天開始再考察一下吧。”
“考察兩天，如果不行的話就換人，把可以留下來就行了。”
“反正原本咱們在這個店鋪當中也是安排了三個人的。”
“隻要到時候可以留下一個非常好的就行。”
“然後就是再招聘兩個新手過來。”
“用不了多長時間也就能夠磨合出來了。”
“咱們給他們機會去鍛煉每個人最多也就是一個星期，如果一個星期的時間讓咱們看不到成果的話，那就換新的就行了。”
馬靈兒在現在也是感覺到，在這樣的服裝專賣店當中去選擇一個店員，要比在那些炸雞漢堡奶茶店當中去選擇一個店員更難。
在炸雞漢堡奶茶店當中選擇店員的時候，隻需要教給他們如何去做就行了？
需要的就是他們的學習能力和動手能力。
應該說滿足這樣的條件的人還是比較多的。
可是在現如今這樣的服裝專賣店裡麵選擇人的時候，那就不一樣了。
不單單是需要他們有很好的學習能力，還要有跟彆人主動交流的能力。
在這個問題上麵，交流能力自然也是最主要的。
當然了，也是在學習到了該學習的東西之後才行的。
因為學到了這些服裝，需要如何去介紹給彆人的資料之後，自然也就有了信心了。
在有信心的情況之下，跟人家去交流也會容易很多。
無論是什麼人，隻要是走進了他們的服裝專賣店當中的時候，那就是一個潛在客戶。
也就是隨時會買他們的衣服的人。
在這個時候自然是要主動一點上去介紹一下，這些人們會停留下來看的衣服的情況。
如果不介紹的話，說不準這些人們在看了之後再猶豫不決的情況之下就離開了。
但如果要是主動介紹的話，自然也就有點不好意思了，也許會嘗試一下。
經過了嘗試之後，有很大的概率是會成為他們的顧客的，也就是說人家是會買這衣服的。
在這個過程當中就可以看得出來，主動去交流是非常的重要的。
那麼在現在需要的也就是這樣的人。
假如沒有跟彆人主動交流的能力，或者是說主動性。
基本上也就不符合他們的服裝專賣店所需要的店員。
“沒錯，在這服裝專賣店當中選擇一個合適的店員，可沒有那麼容易。”
“有很多人雖然是有那心思感覺到自己把這個店員應該儘的職責全部都儘到的。”
“但是真正去做的時候卻感覺到沒有什麼能力，甚至不敢開口。”
“確實是需要好好鍛煉一下才行。”
“不過首先是要有膽識，有魄力。”
“如果少了這些的話，那也就沒有必要留下來鍛煉了。”
於海棠自然也是認可這樣的說法的。
因為她們自己現在，每一天給人家做的事情就是介紹這些衣服。
讓進來的這些女人們看上了某一件衣服的時候，鼓勵她們去試穿一下。
隻要經過了試穿之後，感覺到合適也就行了。
這單生意自然也就成了。