李睿對阿特伍德的專訪很快就隨著《使女的故事》的熱播，而登陸了百視達，作為會員專屬內容呈現於世。
這是李睿第一次擔任記者，的確吸引了不少人的關注，但大部分人還是聚焦於李睿的身份，而不是專訪的內容，果然這個世界隻喜歡噱頭和花活，真正有質量的內容反而不受歡迎。
專訪完畢，李睿並沒有離開，而是繼續和邵萱過著沒羞沒臊的日子，然後在4月29日這一天來到了多倫多大學，以redo公司投資人的身份，參加了在這裡舉行的第一屆redo人工智能大會！
大會由redo公司，星瑞資本，千度公司，r孵化器，多倫多大學，斯坦福大學，deepind和openai等互聯網公司，孵化器，大學機構和人工智能初創公司合作舉辦，彙聚了全球人工智能研究領域的精英，共同探討人工智能的科研成果，發展趨勢，技術進步和最新產品，並會從法律，道德，倫理和社會等各方麵，對人工智能的未來發展獻計獻策。
這次大會恰好於臉書本年度的f8大會前一天召開，也成為了全球人工智能研究者和工程師們的站隊表態場合，到底是參加redo的大會，還是去參加臉書的f8，決定了他們在這場軍備競賽中的最終選擇。
其實不隻是redo和臉書，全球互聯網巨頭們，都正在進行激烈的人才爭奪戰。
上個月，企鵝剛剛成立了aiab，擔任實驗室主任的張童曾經是千度研究院的副院長和大數據實驗室負責人，如此人才被企鵝挖走，不禁元氣大傷。
而根據傳聞，企鵝很快會在鎂國西雅圖再成立一個ai實驗室，之所以設置在那裡，是因為企鵝從微軟一口氣挖了好多工程師，而這些人不願意離開西雅圖……
從企鵝選擇實驗室所在地的理由來看，就知道這場人才爭奪戰已經進行到了多麼白熱化的階段。
redo早早布局，依靠辛頓教授的人脈關係，以及r孵化器對於矽穀資源的壟斷，很早就和多倫多大學，斯坦福大學，加州伯克利，卡耐基梅隆等名校達成了深度合作，吸收了大批人才。
除此之外，redo另外一個大股東千度也做出了巨大的貢獻。
千度是鏵國最早把人工智能確定為戰略級研發項目的互聯網公司，早在和星瑞聯合成立redo之前就已經把實驗室開到矽穀去了，對人工智能的投入早就超過200億。
正是因為起步早，千度也被譽為ai人才的黃埔軍校，當其他競爭對手也擠進這個賽道之後，都把目光瞄向千度的人才儲備，各種雙倍薪酬三倍工資五倍獎金的許諾，搞的千度人心思變，都起了跳槽的心思。
幸好李睿早早下手，說服了羅賓把不少人才從千度調入redo，並通過各種內部晉升體係，豐厚的薪酬和嚴格的競業協議挖下了足夠深的護城河，才能避免人才危機。
而且李睿是第一個把手伸向學界的人，先以redo公司的名義，出錢讚助舉辦各種人工智能領域的高端學術會議，由於辛頓教授的名望，每次都能吸引不少領域內的學者和工程師，然後這些人就變成了redo的目標，用各種優厚待遇為手段，把他們拉到redo，如果他們不想來多倫多的話也沒問題，倫敦的deepind和矽穀的openai怎麼樣？三個選擇，總有一個你會喜歡的吧。
實在特彆重要的人才，李睿也會為他們就近設立實驗室，反正主打的就是一個下手狠，提前把各方麵的人才都收羅進來。
redo當然也沒有放過每年定期舉行的大學校招，雖然這些剛畢業的大學生暫時還沒辦法給人工智能的發展起到決定性的作用，但他們能夠成為ai人才庫這座金字塔的底座，也是可以用來使喚的牛馬，以及具備潛力的後備軍，同樣十分重要。
唯一可惜的是，有些人才依然因為各種各樣的原因，不願意加入redo。
辛頓教授既是人工智能的領軍人物，也是這個領域的精神圖騰，他的存在確實能夠幫助redo招募到不少人才，但也是因為他的存在，讓一些在領域同樣擁有不俗能力和地位的人不願屈居人下。
楊立昆雖然一直和辛頓教授關係良好，但他顯然更希望能夠獨當一麵而不是在彆人手下做事，於是在紮克的重金邀請下加入了臉書。
魯斯蘭·薩拉赫烏特丁諾夫同樣是辛頓的學生，但他也選擇加入蘋果擔任首任ai總監，負責推動蘋果智能助理等產品的研發。
還有師從另一位人工智能領域泰山北鬥級大佬邁克爾·歐文·喬丹教授的吳恩達和約書亞·本吉奧，他們肯定不會屈居辛頓之下，前者沒有答應加入redo，而是進入了redo的股東千度公司擔任首席科學家，後者則創立了eeentai。
還有李飛飛，她在今年的例行學術休假期sabbatica）時，在redo和穀歌之間選擇穀歌，顯然也出於對話語權的考慮。
幾年前，離開學術界加入某個互聯網公司被認為需要一定的勇氣，甚至被認為是不是一個正確的選擇，很多人都覺得在學術界發發論文明明很好，為什麼要給人打工呢？
但第一批進入互聯網公司的人給他們做了榜樣，比如redo公司，除了提供遠超學術界的薪資待遇之外，更重要的是擁有龐大的算力和數據庫，能夠給學術研究提供巨大的幫助。
這就讓越來越多的學者動搖起來，加入互聯網公司也就成了一種風潮，往年人工智能大會的參與者最多也就一兩百人，而今年的參會人數突破了兩千人。
這是redo的大會，競爭者蘋果，微軟，臉書，穀歌都沒有受到邀請，但他們的人也不請自來，聚集在會議附近的酒店，尋找機會招人，挖人，搶人。
大會開的熱熱鬨鬨，探討行業發展，而真正的鬥爭實際上發生在會場之外。
這場鬥爭的結果將會影響至深，甚至對人工智能領域的未來造成巨大的變數。
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