就在他想繼續挑釁時，講台上傳來一個聲音“各位職工請站好隊列，我們的會議馬上開始了。”
趙得才瞪了陳楓一眼，回到隊列的最前麵了。
“接下來請王廠長給大家講話。”
一個五十歲左右頭有些禿頭挺著個大肚子的中年男人邁著八方步走上禮堂的講台。
“他就是王廠長王向洪，趙得才的舅舅。”何大柱湊到陳楓耳邊小聲說道。
王廠長上到講台上後，目光往下麵掃了一圈，他咳咳清了清嗓子，開口道“天源廠的全體職工，這一次會議，我要說的也不多，咱們嘛，就直奔主題。
這一次要講的事情有兩點。
咱們先說第一條，為了響應國家的改革，前不久國家頒發了《關於國營企業工資改革問題的通知》，通知的內容很長，但是總結一句就是企業為員工發放的工資要和企業的經濟效益掛鉤，經濟效益好的廠多發，經濟效益不好的廠少發，每個單位都得自負盈虧。”
台上的王廠長開始解釋這一條通知，陳楓卻是對這個通知很清楚。
以往國企員工的工資是固定的，廠子的效益好是發那麼多，效益差也發那麼多，缺多少，國家會進行補貼。
這才是為什麼國企會旱澇保收的原因。
但是當工資和效益掛鉤之後，那就意味著效益不好的廠和單位的工人，工資會受到影響，大幅下降。
這是國企的鐵飯碗第一次受到市場衝擊的影響。
當王廠長將這一條通知一五一十的解釋清楚後，下麵的工人當中立馬有人不樂意了。
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“克扣工資不是資本主義才有的事情嘛，怎麼可以克扣我們的工資呢？”
“對啊，咱們又不是沒乾活，咱們廠裡哪個不是在工作崗位上全身心為國家建設做貢獻啊。”
“是啊，怎麼可以這樣。”
就連何大柱也在和身邊的人討論，明顯對於這一條通知相當不滿。
陳楓卻是冷眼旁觀。
這個時代的工人，還不懂什麼叫市場經濟，在他們看來當工人就應該端國家的鐵飯碗。
眾人議論紛紛的時候，講台上的王廠長“咳咳”兩聲，說道“都安靜一下，安靜啦。”
眾人都安靜下來後。
他才開口道“我相當理解大家此刻的心情，但是這是國家將來的方針走向，我們不能反對隻能配合，如果誰不想配合，那麼可以考慮離開咱們廠，可以選擇買斷工齡。”
聽到買斷工齡，下麵的工人瞬間不敢出聲了。
買斷工齡也是這幾年才有的製度，廠裡企業給員工一筆錢，員工離開工廠自尋出路。
但是在這個年代，買斷工齡就等同於砸自己的鐵飯碗，那是要人命的事情。
沒有誰會這麼乾。
王廠長用這一招嚇住了下麵的工人，心中相當滿意。
陳楓也是十分滿意。
剛才一路上，他還在想，怎麼搞一筆錢做生意。
這不，他做生意的本錢送上門了。
做生意最難的就是搞到本錢。
買斷工齡，陳楓可以短時間內拿到一大筆錢。
有了錢，就可以錢生錢。
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