“是。”
小吳快速往車隊後麵走去。
一分鐘後，小吳回來了，跟他一起來的還有個穿著棕灰色西裝戴著一副金絲眼鏡留著小胡子的中年人，以及一個穿著深藍色製服一頭金色卷發的中年女人。
待兩人上來後，陳楓向馬切洛介紹道：“這位史考特先生，是一流的企業架構師，這位羅蘭小姐，最好的人力資源管理師，我收購蘋果公司後，企業的整合，就是她負責的。
我如果要拆你們公司，我帶他們來做什麼？”
馬切洛目光落在這兩個人身上。
史考特立即從口袋裡掏出自己的名片，地上去：“這是我的名片。”
“這是我的名片。”羅蘭小姐也掏出名片。
馬切洛看了一眼手中的名片，他回頭望向那個留著絡腮胡的中年男人，厲聲罵道：“哈林頓，告訴我，這是怎麼回事！”
“我.....”這個叫哈林頓的男人在馬切洛的壓力下，下意識地抬頭看了旁邊那棟大樓一眼。
樓上的約羅寧臉色大變，他知道自己的計劃失敗了。
哈林頓是他的人，同時也是馬切洛的侄子。
馬切洛雖然不是公司的董事會成員，但是他是工會的會長。
在西方國家，工會的權力很大，工會在工資談判、工作時間、福利待遇等方麵擁有強大的話語權。
這一點在北歐國家更為顯著。
企業的收購，如果不能通過工會，那麼會有很多後續的問題。
諾基亞的員工委員會占股20，話語權更是比一般公司都要大。
哪怕是以約羅寧為首的董事會，也得小心翼翼，時刻關注員工委員會的態度。
約羅寧打電話給哈林頓，讓他以工會的名義，將所有的員工喊出來，以阻擋陳楓接手公司。
按照他的預想，陳楓要麼知難而退，要麼就硬來，最後發生衝突就正中他下懷。
隻要有過衝突，必然會讓陳楓這些人在員工的心中留下壞印象。
要是衝突有人受傷，那就更好了。
這就不是留下壞印象，而是在員工的心中種下仇恨。
公司的接手就不可能進行下去。
到時候陳楓要麼賣掉股份灰溜溜收場，要麼跟他們董事會合作，隻參與分紅，不參與公司管理。
這家公司，依舊是他們的天下。
可是約羅寧沒想到，陳楓非但沒有上鉤，反倒是以一種十分平靜的方式，化解了他布下的局。
就現在的情況看，應該是已經解除誤會了。
約羅寧的臉色十分難看。
“那個.....我還有事，就先走了。”
“我也想起有工作沒做完，我先回去了。”
原本聚在約羅寧身後的人，紛紛找理由離開。
哪怕是傻子都看得出來，約羅寧這是大勢已去。
這家公司要變天了。
繼續跟在他身邊，不僅沒有好處，反倒會影響到自己。
與其跟在約羅寧身邊，還不如趕緊去新老板麵前混個臉熟，這才是當下最緊要的事情。
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