每當有重大議題或者人事議題時，都要提前召開書記辦公會，也就是人們常說的五人小組會議。主要包括縣委書記、縣長、專職副書記、紀委書記和組織部長。
書記辦公會的目的，就是為了統一思想，達成意見上的一致，以免在常委會上出現爭吵及擱置的局麵。
中午十點鐘，常委會正式召開。
作為縣委辦副主任，李東沐自然有資格列席會議，隻是在人事議題的時候需要回避。
今天的會議議題不多，商務局長孫勇將華盛醫藥項目引進作為三重一大的議題向常委會作了彙報。秦山鎮黨委書記周慶豐彙報了種植合作社及土地征收等資源要素保障的進展情況，縣委書記陶陽特彆做了強調，要求財政部門要千方百計保證前期資金，確保項目順利落地。
普通議題研究後，便進行了人事議題。
本次的人事調整範圍不大，主要是對鄉鎮的空缺副科級崗位進行補充，除了縣委辦陳岩下鄉任副書記外，組織部辦公室主任也下放到鄉鎮任黨委委員、副鎮長。
俗話說的好，近水樓台先得月。在提拔晉升還未完全規範的2009年，縣委政府辦公室和組織部永遠都是提拔晉升的核心部門。
至於兩個部門空缺出來的副科級職務，自然跟緊補上。
相比較前任科長陳岩，常繼傑唯一的劣勢就是事業編製，相比較行政編製的公務員，他還需要通過鄉鎮換屆選舉或者調任的方式調任為行政編製。
毫無意外，五人小組統一後的意見，在常委會上基本上都是全票通過。
常繼傑，正式通過副科級推薦。下步就要進行考察公示，基本上就是走一下流程。
常委會上午剛結束，組織部乾部科便安排考察組到縣委辦進行考察。
按照考察要求，需要召開辦公室全體乾部大會，並進行民主測評和談話。
常繼傑剛到縣委辦公室不久，李東沐擔心同事基礎不好，於是便從開始坐到考察結束。
看到縣委書記紅人的副主任坐鎮，沒有人敢不給這個麵子。雖然是無記名投票，但是誰投了反對票或者發表了其他意見，都是能夠查出來的。
一個小時後，考察組向縣委辦班子反饋了考察意見。
考察結果為全票通過，無反對意見。
隻需要度過七天的公示期，常繼傑便將正式踏入副科級這個領導門檻。
考察結束後，在李東沐的示意下，常繼傑提著公文包來到了陳偉明部長和孫國華主任的辦公室表達了謝意。
當常繼傑提著公文包來到李東沐辦公室的時候，立刻被他轟了出去。
“東沐，我沒彆的意思，就是表示一下感謝。”常繼傑哭笑不得的說道。
“咱倆啥關係，這不是胡鬨麼？”
晚上，李東沐親自作陪，帶著考察組一行來到了川渝故事火鍋店。
儘管考察已經結束，但是禮節不能丟。
在一行人中，李東沐反倒成了職務最核心最重要的了，於是便將勸酒的重擔交到了常繼傑手上，畢竟自己太過主動，會讓大家放不開。