小苾若有所思地說“原來是這樣，那我可得好好努力，不能辜負李總的期望。”
江小姐握住小苾的手“女兒啊，這職場複雜著呢，你既要處理好工作，也要維護好和李總的關係。但不管怎樣，都要保持自己的原則和底線。”
小苾認真地點頭“媽，我知道的。”
江小姐接著說“這副總裁的位置也不是那麼好坐的，肯定有不少人盯著你，你做事要小心謹慎。”
小苾皺了皺眉頭“我明白，媽，我會努力做好的。”
此後的日子裡，小苾全身心地投入到工作中，努力學習和適應新的職責。她不斷提升自己的能力，以應對各種挑戰。而她和李總的感情，也在這複雜的職場環境中，經曆著考驗和成長。
第二天，董事長李總在辦公室裡，表情嚴肅地看著手中的文件。
小因助理和小玲秘書走進辦公室，小因助理率先開口“李總，最後幾個月我們一直在忙食品公司，雖然給集團公司帶來很大利潤，不要忘了主業！”
李總放下文件，靠在椅背上，點了點頭“你說得對，我們不能顧此失彼。”
小玲接著說道“李總，我感覺集團公司的子公司們好像有點動亂的感覺，馬上快過年了，子公司們都要分乾股獎勵了，不知道她們分的公平嗎，我感覺有場動亂要來！”
小因助理附和道“是啊，李總。這乾股獎勵的分配可不是小事，如果處理不好，很容易影響員工的積極性和公司的穩定。”
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李總皺起眉頭，沉思片刻後說“小玲，你具體說說你的想法，為什麼會覺得有動亂的可能？”
小玲認真地分析道“李總，以往子公司的乾股獎勵分配都是由他們自己決定，缺乏統一的標準和監督。有些子公司可能會因為領導的個人喜好或者關係親屬來分配，導致真正有貢獻的員工得不到應有的獎勵，這樣必然會引起不滿。”
小因助理接著說“如果今年分的不合理，明年取消了，統一由集團公司總部統一評估發放乾股獎勵。”
李總搖搖頭，緩緩說道“是人都會不公平，人都有私心。但我們要儘量做到公平公正，讓大家心服口服。不過一下子全部收歸總部統一管理，可能會引起子公司的抵觸情緒。”
小因助理想了想，說“那我們可以先製定一個明確的分配標準和流程，讓子公司按照這個執行，同時加強監督和審核。如果發現有違規操作的，再進行調整和糾正。”
李總微微點頭“這個主意不錯，但標準和流程一定要科學合理，充分考慮到各個子公司的實際情況。”
小玲說“李總，那我們是不是要儘快召集子公司的負責人開個會，把這件事情說清楚？”
李總站起身來，走到窗前，望著窗外的景色，說道“嗯，不過在開會之前，我們要先把方案做詳細，讓大家有個清晰的認識。”
小因助理說“好的，李總，那我們這就去準備。”
李總轉過身來，叮囑道“記住，這件事情一定要慎重處理，不能影響公司的團結和發展。”
小玲和小因助理齊聲回答“李總放心，我們明白！”
隨後，兩人離開辦公室，開始為解決乾股獎勵分配的問題忙碌起來。而李總則繼續思考著如何確保公司在穩定的基礎上實現更好的發展。
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