第二天董事長李總說“小晴秘書，起草文件調業務部的小玫小櫻去雅影服裝公司當董事長助理和秘書鍛煉一段時間，協助麗莎董事長工作！調設計部的小露去業務部鍛煉，調模特部的小蝴小蝶去設計部學習內衣服裝設計！”
小晴秘書一邊記錄一邊點頭說道“好的，李總。不過，一下子這麼多人員調動，各部門能適應嗎？”
李總雙手交叉放在胸前，自信地回答“這是為了讓員工們得到更全麵的發展，也是為了公司未來的戰略布局。我相信大家都有這個適應能力。”
小晴秘書停下筆，微微皺眉“李總，那小玫和小櫻去雅影服裝公司，那邊的工作環境和咱們這邊可能有所不同，她們能行嗎？”
李總笑了笑“小晴，你要對咱們的員工有信心。小玫業務能力強，小櫻心思細膩，她們倆相互配合，一定能在雅影服裝公司發揮出自己的優勢。”
小晴秘書接著問道“那小露去業務部，設計部那邊會不會有意見？畢竟小露在設計方麵還是很有天賦的。”
李總解釋道“設計需要靈感和對市場的了解，讓小露去業務部鍛煉，能讓她更好地把握客戶需求，對她未來的設計工作會有很大的幫助。”
這時，業務部經理走了進來。
業務部經理著急地說“李總，這突然把小露調到我們部門，我們這邊工作安排還得重新調整，而且她對業務這塊也不熟悉啊。”
李總安撫道“彆著急，先給小露一些時間學習和適應。可以安排有經驗的員工帶帶她，我相信她能很快上手的。”
業務部經理無奈地點點頭“好吧，李總，那我儘量安排好。”
小晴秘書又問道“那小蝴和小蝶去設計部，她們之前是模特，能適應設計工作嗎？”
李總回答“模特對服裝的審美有獨特的見解，讓她們去學習設計，說不定能帶來新的創意和靈感。”
設計部主管這時也來到了辦公室。
設計部主管擔憂地說“李總，設計可不是一朝一夕能學會的，小蝴和小蝶沒有基礎，會不會拖慢我們的工作進度？”
李總說道“這是一個培養人才的過程，前期可以給她們安排一些基礎的學習任務，你們多指導指導。”
設計部主管猶豫了一下，說道“那好吧，李總，我們儘量試試。”
人員調動的文件下發後，公司裡議論紛紛。
小玫找到小櫻說“小櫻，去雅影服裝公司可是個挑戰，咱們得加油啊。”
小櫻堅定地說“嗯，小玫，咱們一起努力，不能辜負李總的期望。”
小露則有些忐忑地向同事請教業務知識“這業務流程好複雜，能教教我嗎？”
同事笑著說“彆擔心，慢慢學，很快就會熟悉的。”
小蝴和小蝶在設計部認真地聽著主管的講解，不時做著筆記。
一段時間後，小玫和小櫻在雅影服裝公司的工作逐漸步入正軌，得到了麗莎董事長的稱讚。
小露在業務部也取得了不錯的成績，成功談下了幾個重要的訂單。
小蝴和小蝶在設計部的學習也有了進步，提出的一些創意讓大家眼前一亮。
李總看著大家的成長，滿意地笑了。
次日一個晚上，小露下班回到媽媽阿梅家，媽媽這房子是新的啊？