下午兩點，會議室的門被推開，小青和小露準時出現。小熙和小娜連忙起身迎接，人事部經理美春也端坐在桌旁，麵前攤著厚厚的人員名冊。
“上午聊得差不多了，下午重點敲定人員篩選的細節。”小青坐下後直奔主題，目光落在美春身上，“美春經理，這次基層管理人員的推薦，你責任最大。人選不僅要業務硬，還得有團隊意識，不能光看資曆。”
美春連忙點頭，手裡的筆在名冊上圈點著：“青總放心，我們已經初步篩了三十多個人，都是各部門的業務骨乾，這兩天會再做一輪績效複核。”
小青“嗯”了一聲，轉頭看向小熙：“對了，你們子公司的審計經理位置，怎麼一直空著？”
小熙心裡咯噔一下，隨即解釋道：“之前的經理調去集團總部了，本想從內部提拔，一直沒找到合適的人選。”她心裡清楚，這位置空著，說白了是幾大家族勢力互相牽製，誰都想安插自己人，反倒耽誤了正事。
“得儘快補上。”小青語氣嚴肅，“審計部門是公司的把關口，沒人盯著怎麼行？這次管理層增補，把這個位置也列進去。”
小熙暗自鬆了口氣，臉上卻不動聲色：“好，我們儘快落實。”她心裡盤算著，這下正好借集團的名義，把自己看中的那個審計骨乾推上去，免得再被其他勢力壓著。
小露翻開文件，補充道：“李總在總部會議上特意提了，這次子公司管理層改革是重點，要求月底前必須把總監、經理、主管三層人員名單報上來。時間緊，任務重，我們人力資源部會全力配合。”
“辛苦小露總監了。”小熙笑著說，“其實我們內部也積壓了不少優秀年輕人，之前總因為編製問題沒法提拔，這次正好借這個機會，好好梳理一下。”
小娜也附和道：“是啊，像設計部的小林，連續三年拿了最佳創意獎，能力早就夠經理級了，就等這次機會。”
小青點頭：“有能力的就得給機會，彆讓人才被埋沒。你們先內部推薦，我們會配合做背景調查和能力評估，確保每個崗位都能找到最合適的人。”她頓了頓，敲了敲桌子，“記住，這次改革不是走過場，是要真真正正提升管理效率。誰要是在裡麵搞小動作，不管背後是誰，集團都不會姑息。”
這話像是敲在每個人心上，會議室裡安靜了幾秒。小熙知道，小青這是在敲打那些想趁機安插親信的家族勢力，心裡反倒更踏實了——有集團撐腰，這次總算能把真正有能力的人推上去了。
“青總放心，我們一定配合好。”美春站起身，“我這就把初步篩選的名單整理出來，下午就發給小露總監。”
“去吧。”小青揮揮手，等美春離開後，又對小熙和小娜說，“你們把子公司的家族勢力盤根錯節的情況，也整理一份給我。真要是有人故意刁難，集團會出麵協調。”
小熙和小娜對視一眼，都從對方眼裡看到了驚喜。她們沒想到集團會考慮得這麼周全，連忙應道：“好，我們今晚就整理。”
會議結束時，夕陽已經西斜，透過窗戶照進會議室，在文件上投下溫暖的光暈。小青和小露離開後，小熙靠在椅背上，長長舒了口氣。
“這下總算有盼頭了。”小娜笑著說，“那些老頑固再想壓著人，可沒那麼容易了。”
小熙點頭，拿起筆在紙上寫下幾個名字——都是這些年被壓製的優秀年輕人。她看著名單，嘴角揚起一抹笑意：“是時候讓他們發光了。”
窗外的天空漸漸染上暮色，會議室裡的燈光亮了起來，照亮了那份寫滿名字的紙張。一場關乎公平與機遇的改革，正在悄然打破舊有的壁壘，為那些默默努力的人，打開一扇新的大門。
回到集團總部，小青和小露徑直走向李總辦公室。推開門時，李總正對著電腦處理文件，聽到動靜抬頭笑了笑：“回來了？子公司那邊情況怎麼樣？”
小青走到辦公桌前，下意識地理了理裙擺，藏青色包臀裙隨著動作勾勒出流暢的曲線：“都安排好了，人員篩選的標準和時間節點都敲定了，月底前能把名單報上來。”
小露在一旁補充：“我們覺得，除了子公司內部提拔，總部要是有合適的人選，也可以調過去支援。畢竟有些崗位需要熟悉集團流程的人來銜接。”
李總指尖在桌麵上敲了敲，眉頭微蹙：“子公司那幾大家族勢力盤根錯節，就怕她們借著這次機會安插自己人，把真正有能力的壓下去。你們得把好關。”
“我們打算重點盯緊幾個關鍵崗位。”小青接過話頭，“尤其是審計部經理那個空缺，子公司內部牽扯太多，我看不如從總部調個人過去，既能儘快開展工作，也能起到監控作用。”
李總沉吟片刻，忽然笑了：“不用從總部調，子公司裡就有合適的人。董事長助理程婧，這姑娘你們有印象嗎？”
小露愣了一下，隨即點頭：“有點印象，上次集團培訓見過，做事挺乾練的，報表做得特彆細致。”
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
“她是我看著成長起來的，”李總語氣帶著點讚許，“在子公司待了三年，熟悉那邊的情況，又沒卷入家族內鬥，立場乾淨。把她提拔成審計部經理，再合適不過。”
小青挑眉笑了：“我就說您怎麼對她有點印象，原來是早就盯上了。該不會是想培養她以後來總部給您當秘書吧？”
李總被說中心思，也不掩飾，哈哈笑起來：“這姑娘有潛力，不僅細心，還懂業務，放子公司可惜了。先讓她在審計部曆練曆練，以後確實可以調回總部幫襯你。”
“那我可求之不得。”小青笑著說，“有個懂業務的人在身邊，能省不少事。”
小露在一旁記錄著：“程婧的資料我回頭調出來看看，明天就讓子公司那邊走提拔流程？”
“嗯，”李總點頭，語氣嚴肅了些，“告訴程婧，審計部是把關的崗位，不管是誰的人，隻要不合規，該查就得查。有集團在背後給她撐腰，不用怕得罪人。”
“明白。”小青應道，“那其他崗位呢？還是按原定計劃，以子公司內部提拔為主？”
“對，”李總說，“儘量從內部選，畢竟她們更熟悉業務。但關鍵崗位的背景調查要做細，小露你親自盯。要是發現有家族勢力故意打壓人才，直接報給我。”
小露連忙點頭：“好的李總，我這就去安排背景調查的事。”
小青看著李總，忽然想起什麼：“對了，子公司報上來的總監名單，是不是得您親自過目？”
“不用，”李總擺擺手，“你和小露把好關就行。我相信你們的眼光。”他看向小青，“明天你就按這個決定執行，先把程婧的提拔流程啟動，其他崗位同步推進。”
“沒問題。”小青站起身，“那我們不打擾您工作了。”
“去吧。”李總揮揮手，看著兩人走出辦公室，拿起桌上的相框——裡麵是集團初創時的合影，背景正是現在的時尚服裝子公司。他輕輕摩挲著相框邊緣，心裡清楚，這次管理層改革，不僅是為了公司發展，也是為了打破那些盤根錯節的勢力，給真正有能力的年輕人機會。
而走出辦公室的小青和小露，一邊往電梯走一邊討論著。
“程婧這下可算是熬出頭了。”小露笑著說。
“李總這步棋下得妙，”小青點頭，“用子公司自己的人，又能代表集團立場，誰也挑不出錯。”
電梯門打開，兩人走進去。小青看著電梯裡的倒影，心裡盤算著明天的流程。這次改革，不僅要提升子公司的效率，更要理順內部的關係，這背後的博弈，怕是才剛剛開始。
但她有信心，隻要跟著李總的思路走，一定能把這事乾漂亮。畢竟，給有能力的人機會，讓公司更好地發展，才是最終的目的。
第二天上午，小熙剛到辦公室，就讓晴雯把程婧叫了過來。
程婧推門進來時，小熙正對著鏡子整理領帶，抬眼一瞧，忍不住在心裡讚了句——這姑娘確實出挑。一米七八的身高，穿一身黑色職業套裙，包臀裙擺隨著步伐輕輕晃動，勾勒出圓潤的弧線；白色襯衫領口微敞，隱約可見緊致的線條，一頭烏黑長發在腦後挽成利落的發髻，露出纖細的脖頸。
“程婧，坐。”小熙指了指對麵的椅子，語氣帶著笑意，“剛接到總部通知，你被提拔為審計部經理了，恭喜啊。”
程婧在椅子上坐下，雙手放在膝上，姿態端莊：“謝謝董事長。這都多虧了您一直以來的栽培。”
“我可不敢居功。”小熙擺擺手，“當初把你從模特部調出來，是覺得你這博士學曆乾模特太可惜了。後來推薦你給李總，也是因為你做事踏實，報表做得比專業會計還細致。能走到今天，靠的是你自己的本事。”
她想起三年前，程婧還是內衣展示模特部的新人，明明有博士文憑，卻因為家裡出了點事，暫時屈就在模特部。小熙見她休息時總抱著財經書籍啃，便多留了個心眼，後來借著集團考察的機會，把她推薦給了李總。
程婧聽到“模特部”三個字，臉頰微微泛紅，輕聲說：“要是沒有您當初那句話，我現在還在t台上走秀呢。”
“審計部經理這個位置，可比走秀重要多了。”小熙身體前傾，語氣認真起來，“子公司的財務審核、項目合規，全靠審計部把關。尤其是現在要增設管理層，難免有人想渾水摸魚，你得把好這道關。”
程婧點頭：“我明白。請董事長放心，我一定按規章製度辦事。”
小熙看著她，忽然笑了：“但規矩是死的，人是活的。咱們子公司的情況你也清楚，盤根錯節的，有時候得靈活點。”
程婧心裡一動，瞬間明白了她的意思——對小熙這邊的人，得多幾分通融。她垂下眼簾，輕聲說：“我還是由您領導的，凡事自然以公司大局為重。”
“這就對了。”小熙滿意地點頭，“不過你也彆擔心，審計部有直接向集團總部彙報的權力，這是李總特意交代的。真要是遇到難纏的，不用怕，直接往上報。”
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！