“年終獎的金額如下：
普通員工年終獎10萬。
小組長年終獎30萬，
大組長年終獎50萬，
部門主管年終獎150萬，
經理年終獎300萬，
所有的職位，沒有正副之分。”
“當然這個福利獎金隻是針對那些入職滿半年，以及正編工作的員工。”
“那些入職不滿半年，以及類似保潔的輔助性員工，你們可以根據公司情況，發放25萬達獎金。”
“金額就是這些，大家有什麼意見，都可以提出來。”
會議室，
再一次陷入了沉默。
所有的經理互相看了看，眼中都帶著驚喜與感慨。
他們本以為陳總今天將他們全部叫過來，是有什麼重要的事情宣布呢。
可這哪裡是什麼重要的事情，明明是給他們發放福利來了。
300萬的年終獎，對於他們來說，可不是一個小數目了。
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至於意見，都這個待遇了，他們誰還會有意見呢。
陳默見沒有人提出意見，便繼續開口。
“那年終獎的事情就這麼定下來，而有年終獎，就會有年終項目獎金，不過年終項目獎金，是需要根據各個公司的收入來定的。”
“不過那些收入不高，或者還是在虧損狀態的公司你們也不用氣餒，沒有功勞也有苦勞，所以也是有項目獎金的。”
“金額如下：
普通員工項目獎5萬。
小組長年終獎10萬，
大組長年終獎20萬。
部門主管年終獎50萬。
經理年終獎100萬。”
“這是固定的金額，至於那些盈利狀態公司的年終獎，我是根據你們公司的盈利情況，進行發放的。”
“金額如下：
蒼雪遊戲項目獎金為1個億。
無聊短視頻項目獎金1個億，
藍片影視，項目獎金8000萬。
南和咖啡，項目獎金3000萬。
寵物公園，項目獎金1500萬。
以上這些項目獎金，根據公司不同的職位，進行分配。”
“例如：蒼雪遊戲。
目前一共三個部門。
盈利最多的是【極限生存】部門，隨後是【天龍】部門，最後是魏岩手中還在研發的項目。
而魏岩和方常作為公司經理。
肯定是要分成最多的一人1000萬項目獎金。
趙博文作為公司主任800萬的項目獎金。
剩下的7200萬。
【極限生存】部門分3500萬，【天龍】部門分2500萬，最後就是魏岩開發的項目組，秉承沒有功勞也有苦勞的理念，可以分1200萬。
基本上部門主管可以分到150300萬，組長基本為80150萬，剩下的組員在那剩下的平均薪資，大概在2040萬左右。”
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