“元旦的假期已經安排好了，接下來就說一下年假了，年假的時間是1月15號2月20號。”
陳默看著會議室的眾人緩緩開口。
會議室的眾多經理聽到陳總說的時間倒也沒有什麼意外的神色，隻是拿著筆記本快速的記錄著放假時間，畢竟已經連著兩年這樣放假了。
年假一個多月的時間，而且還是帶薪的，已經很少在其他的公司見到過了。
魏岩心中感歎一聲，他之前計算了一下，明日集團一年下來大概放假的天數，算上周六周天的休息，已經高達130多天了。
一年也才360多天，這已經有三分之一的天數都在休息了，而且還都是帶薪的。
這就是明日集團的待遇了。
陳默見到眾多經理已經記錄完畢，便繼續開口說道。
“考慮到過年是一個重要的時間，所以年假期間，所有因為工作的原因沒有辦法休息的員工，全部是四倍工資，年後放假結束自行調休。”
嘩！
本以為已經適應公司福利的眾多經理，在聽到年假加班薪資四倍工資後，還是露出意外的表情。
這就意味著年假加班的員工，工作一個月可以拿4個月的薪資，多拿三個月的薪資。
那工作一年就是拿15個月的薪資，如果是工作滿三年的老員工，可是阿裡13薪的基礎上還可以拿三薪，就是16薪，這就又多拿四個個月的薪資。
所以如果是工作滿三年的老員工年假期間加班，那工作一年就是拿了19薪資。
按照明日集團13薪的規定，最多是可以拿18薪的，如果工作滿5年，那一年就是拿21薪啊。
如果其他節假日也加一些班，這差不多就是工作一年，可以拿兩年的薪資嗎。
這個還沒有算上，明日集團的其它福利。
隨著年假四倍工資的政策落實，明日集團加班的政策基本上是定下來了。
正常周六周日加班是雙倍工資，節假日休息三倍薪資，年假四倍薪資。
當然最讓人震驚的還是，這些加班的人並不是沒有休息了，而是換個時間休息而已，這其中也包括周六周天的休息。
也就是說，隻要你加班，就多給你幾倍的薪資，你換一個時間休息一下。
“陳總！”
陳默正準備繼續開口，就看到蔣成舉手看向他這邊。
“有什麼事情嗎？”
“陳總，長豐服飾這邊公司百分之70的員工申請年假加班工作。”
蔣成緩緩開口說道。
去年年假三倍工資的時候，就有很多員工反映，想要年假期間繼續加班工作。
不過他還是按照去年放假的計劃，整個服裝廠集團放假休息了，畢竟長豐服飾一直都是處於虧損的狀態。
如果年假期間加班，還要多支出幾個月的薪資，那不是虧損的更多嗎。
而今年臨近年底，放假的計劃還沒有落實的時候，就已經有很多人反映年假要加班了。
他簡單的統計了一下，想要在年假加班的員工竟然高達百分之70，而這還隻是加班三倍工資的情況下，如果今年年假加班四倍薪資的政策落實下去，估計得有百分之80的員工想要申請加班了。
蔣成心中暗暗想著，不過有這麼多的員工想要申請加班，他肯定是不能無視的，所以還是準備報告一下比較好。
剛好今天的會議提到了，他就順便說出來了。
“陳總，真好罐頭這邊也想要申請加班，現在真好罐頭已經打通了海外市場，和海外那邊溝通了一下，可能年後還需要一大批罐頭訂購。”