現場剛剛安靜下來，但隨著陳默接下來的話語，又響起一片嘈雜。
紀修傑站在一旁，維持了一下秩序，心中也在暗暗猜想。
這名年輕人究竟要怎樣改變薪資呢。
是降薪，還是提升薪資。
不過以他對大多數老板的了解，八成是降薪了。
估計發放欠薪的錢，就要從薪資裡麵找補回來。
大概的策略就是，先降薪，然後弄一個考核製度。
完成考核就會漲薪。
要不就是一部分人提升薪資穩住人心，一部分人降薪。
這就相當於漲薪留一部分核心人員，另一部分降薪，想留下就留下，不想留下也可以離職。
大概就是這些策略，基本就是主打一個不吃虧。
羊毛出在羊身上嗎。
他工作20多年時間，一步步從技術員成為一名公司的經理，對於老板的一些套路早就了解了。
下麵的員工，心中也是一陣忐忑。
他們希望不多，隻希望保持原薪資就好，換工作雖然可以，但是麵試各種流程，都是消耗時間的。
而且他們大多數人都是住的員工宿舍，畢竟在京都租房太貴了，買房他們更沒有想過。
但是換工作的話，他們就要考慮很多事情。
希望就算是降薪，也不要降太多吧。
大多數員工心裡暗暗想著。
陳默並不了解下麵員工的心理，隻是稍稍頓了一下，便繼續開口說道。
“我不知道你們之前的薪資待遇是什麼樣的，但是現在喜樂汽車工廠進入明日集團後。”
“公司的所有員工，全部在之前薪資的基礎上漲薪三成，同時享受明日集團所有的福利待遇。”
“至於具體的福利內容，會由各個部門的領導通知你們。”
“還有就是薪資發放的事情，明日集團所有的薪資都是提前發放的，大概的時間是在上月月底。”
“不過現在已經將近三月中旬了，所以這個月的薪資發放，就是從今天到三月末的薪資。”
“還有就是從今天開始到月底，你們能夠保持全勤，也是有全勤獎的。”
“這個月的薪資，會和欠薪的錢一同打到你們的賬戶中，大家這幾天注意一下自己的賬戶。”
“........”
陳默站在看台上，簡單的講述了一下薪資福利。
所有員工聽到看台上新老板的話語，全部露出意外的神色。
竟然沒有降薪，而是漲薪。
而且漲薪也不是像平時那樣漲薪一百兩百的樣子，而是直接漲薪三成。
要知道汽車工廠最基層的工人，也都是六千以上的。
三成就是1800了。
最低也是漲薪1800，那以後汽車工廠員工薪資算上全勤，怎麼都要8000塊錢了。
8000和6000相比，可是差了很多。
還有就是提前開工資，還有這種公司嗎。
所有員工都是愣住了，這名老板說出的福利待遇，與他們設想的完全就是兩個極端。