常子珊先是給自己端了一杯水放到茶幾上，便靠坐在沙發上開始翻看起來。
半晌過後，
常子珊緩緩將手中的手冊放到茶幾上，臉上一種感慨。
這手冊上清晰的記錄了招人規則，以及員工的福利待遇。
招人規則她還算是能理解，招募新人，有利於公司的創新。
畢竟大多數有工作經驗的老人，很多時候思維都已經固定了，讓他們去創新還是很難的。
但是新人天馬行空，創新能力還是很強的。
但是那福利待遇的內容上，她就很震驚了。
她是知道明日集團的福利待遇是很好的，畢竟江城這邊基本上大多數上班的人都是清楚的。
但是在剛剛詳細了解之後，她才明白這福利待遇好到什麼程度。
就拿保潔來說，隻要工作滿半年以上，薪資福利加起來已經有一萬多了，而且還是稅後的薪資。
在瑞尚集團辦公大樓裡的保潔，當時的保潔阿姨也在2000多。
畢竟保潔的工作很簡單，沒有任何體力和腦力的活動，基本上都是一個區域的掃地和拖地就可以了。
但是在明日集團這邊竟然有著這麼高的待遇，而且還隻是最基礎的。
隨著工作時間增加，每年的13薪也會相應的增加，最多可以增加到18薪。
18薪這就意味著，工作一年就可以領到一年半的薪資。
而且還有假期，在明日集團年假竟然有一個月的時間，這就太恐怖了。
正常的公司休息一個月，那可以少了很多的盈利的。
就像喜樂汽車，如果年假休息一個月，那可是就是減少了一個月的產量，那減少的收入可都是以億為單位的。
但是在明日集團這邊竟然就這樣放假休息了，而且像蒼雪遊戲是必須要留守一部分人維持運轉的，在過年期間加班是給4倍的加班費的。
更讓她難以理解的是，加完班之後，那一個月的年假並不會減少，而在其他員工正常上班後，可以自己選擇時間調休。
這就意味著，過年加班賺著加班費，然後過完年還能將那一個月的年假給休息上。
這也就太誇張了，這樣話，如果一些想賺錢的員工不是爭著搶著要加班嗎。
嗯........
想到這裡，
常子珊忽然愣了一下，爭著搶著加班，這個詞語聽起來怎麼那麼彆扭呢。
在瑞尚集團那邊，想讓一個人加班，可是非常困難的，往往都是需要用強製命令加班。
這樣也很容易激起員工的逆反心理，所以在很多公司中，公司領導和基層的員工，都是有著潛在的對立情況。
不過在明日集團這邊，基本上不會有這種情況，錢給到位了，加班都不是問題。
但關鍵是現在很多公司，為了更多的利益，根本就不會給員工那麼多的錢。
當然這其中有很多情況，在所有人都在卷的情況下，那些小公司也在內卷，盈利並沒有很多，也很難拿出很多的錢給員工員工發放福利。
也有一些老板利益至上，故意壓榨員工。
總而總之，在目前的大環境下，沒有哪一個公司能夠做到明日集團這樣。
怪不得明日集團旗下公司的經理那麼團結，這樣好的集團公司，他們肯定是要擁戴的，不然在其它地方可是找不到這樣的公司了。
想到這些，