“給彆人輔導功課的事吧，我知道”玉如義也不裝。
“對，離她遠點”孫良燕眼光柔和的看著玉如義說。
“行聽你的，我隻是約她明天去店裡買東西，麗蓮沒有來，我想給她帶兩個回去，不然來一趟，你們都自己買了，她沒有，我怕她傷心”玉如義嘀咕一下。
“這樣啊，明天什麼時候去，我陪你去”孫良燕不容玉如義反對。
“明天下午”玉如義說。
看來有時候事情考慮不周呀，當時隻想著自己去給麗蓮買，沒想過大家都是親戚，厚此薄彼最容易引起誤會，而且有時候關係有些不一樣，就更容易引起麻煩事來。
……
上午，雨義服飾公司南方辦事處所在的寫字樓下，王昊帶領同事出來列隊等玉如義的到來。從八點多開始，等到了九點，玉如義如期而至。王昊率先一步跨出給玉如義打招呼，歡迎玉如義視察南方辦事處。後麵的同事也是掌聲表示歡迎，還不忘一個個的叫著玉總早，玉總好的。讓玉如義有一種似是登臨王座的假象。
在王昊的引導下玉如義跟著眾人來到了辦事處所在的樓層辦公室坐下。兩人聊了一會關於蒼狼公司的情況，原以為蒼狼公司是一家不錯的公司，可是根據這家公司的實際情況來看，好像不是很好，不過比起彆的公司來看要強上不少。可以說是優質資產了。問題出在老板，以前負債沒有現在多的時候有一家知名的vcd廠家想並購，但沒有談成。
從王昊的話中看起來這個蒼狼公司的老板還是挺有個性的，有抱負，有膽識，有責任心，但處於當今市經濟洪流的情況下，有底線的商人想賺錢有一定的難度，而沒有底線的商家卻是大行其道。這跟百姓中大部分是窮人有關係，底層人是窮人，想賺他們的錢就要契合他們的需求，產品自然就會越來質量越差，而價格卻是越來越高。
有一句話說得好，便宜無好貨，好貨不便宜，而一些無良商家則選擇不好的貨也賣好貨的價，甚至更高，就這樣讓其他公司不好做生意了。往往良心商家比較注重實在的宣傳，這樣一種宣傳方式往往顯得蒼白無力，自然就不受歡迎了。
“看來想談成可能性不太大咯”玉如義輕拍了兩下桌麵說。
“玉總，我儘可能的去做，估計他現也撐不了多久了，再說以前想買他的廠子的那家公司現在倒了，隻要我們有耐生還是有機會的”王昊看向玉如義說話時心裡是沒有底的，掌握的情況是蒼狼公司的情況並不好，好在倉庫有足夠多的貨，而且這些貨並沒有過時，還可以出售，隻要渠道好，還是可以回血的。
“這樣吧，我們作兩手準備，一方麵作好接手他們公司的準備，彆一方麵接觸他們公司的技術組的人員，隻要把他們整個技術組的成員拿下，就是不收購公司也可以了”玉如義交待說。
“這樣會不會給畢老板留下口實呀，畢竟這樣挖牆角不太好”王昊有些擔心的說。
“完全沒有問題，我們隻是接觸，他們現在隨時有倒的可能，誰都在想著找下家，生存是首要解決的問題。我們能在他們公司倒下之時接手一部分員工，對畢老板來說是一件好事”玉如義沒有王昊那樣的想法，覺得利益至上和生存第一，沒有生存的可能，誰還跟你講哥們義氣呢。
“行，我稍後安排人去接觸他們的人”王昊不得不按玉如義說的去做。
“多接觸多了解，不要一上去就說想挖他們走，而是了解一下他們是誰主誰副，誰做什麼，誰負責什麼。不要像清朝那樣為了壓製漢人讓學藝不精的外來人掌管司天監，最後搞出了大問題”玉如義交待時特彆強調了小心在重組過程中出現渾水摸魚的人。這個世界有一個現象是會說的管著會做的，最後出了事情才發現重用的人居然是一個嘴炮。
“謝謝玉總提醒，對待嘴炮類型的人才我會注意考察的”王昊被玉如義一句話弄得額頭冒冷汗，自己雖然愛吹牛，可做事還是行的，而現實中有此人不僅會吹牛，瞧誰都不如自己，且還什麼都做得不行，這樣的人出現在管理崗位將會是公司的災難。
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會搞關係確實是牛人，但如果僅僅隻會搞關係，那還遠遠不夠，很多公司就是被坐搞關係的搞垮的。在公司上升的時候人們會以為公司隻要會搞關係的就不錯，就能存活，可是在下降的時候會發現會搞關係的人太多了，而且公司裡麵會搞關係的人比比皆是，就是公司管不好，為什麼呢。無非就是實乾的人都走了，或者是沒有話語權了，全靠會搞關係的掌握著話語權，最後就隻能是一味的蠻乾，業績下滑，產能降低，最後泯然於世。
玉如義看過很多曆史，那些亡國之朝，到最後可以說朝堂之上會是人才，但就是搞亡國了，而這些人才呢，最大的特點就是會搞關係。畢竟在那個時候不會搞關係的人是進不了朝堂的，能混進去的必然是手段通天之輩。同時這些人也就破壞了朝堂的正常秩序，導致崩盤，最後隻能由亡國之君一家人承擔亡國的責任，跟開公司的老板承擔公司倒閉的責任一模一樣。
可以說治國之能臣是缺少的，就跟技術人才一樣，真正的頂梁柱式的人才是非常難得的，這些技術人才如果用得不當，效率會大打折扣。而會搞關係的人才卻是非常多的，也就是為什麼會出現公司離開誰都能轉的千古名言了。為什麼很多公司到後來會越來越難，技術無法革新，天天喊口號，創收卻是於事無補，不就是技術人才的斷代或者是雪藏了嗎。
當然對技術依賴不多的公司是很難感受到技術團隊的作用的，隻有對技術依賴比較多的公司才會有非常強的虛脫感，無力感，弄得心態崩裂。
“一定要對他們的技術團隊多摸底，隨時彙報，還有我會準備在這邊注冊一家公司，到時候以公司的名義招聘員工的，要多留意這方麵的人才”玉如義說。
“好的，玉總，我們跟他們接觸的時候萬一有人想離開他們公司，我們是不是要接下來，工資待遇方麵怎麼說”王昊問。這是一個問題，他隻是一個辦事處的主任，沒有多少權力，關於有優秀的人才能招到時就不得不麵對待遇的問題了，總不能一直扯謊說以後會跟給的吧，這樣的鬼話是個人都不會相信的。
“這個，我後麵會叫邵總給你一份方案的”玉如義覺得現在說，有些不會麵，還不如讓邵玉清把這件事情單獨用文件的形式發給王昊好點，不過接著又說“了解一下他們在原公司的待遇，不能全聽他本人的說辭。然後根據原來的待遇或者略低的待遇接，這要靈活運用，畢竟我們現在還在組建團隊的時候，給他們一個可以想象的空間，當然也是以後能實現的空間，不要吹得天上有地上無的，到時候上班了發現居然是騙人的，那落差可想而知”玉如義不希望在招聘的時候說太過於誇大的話，搞得後麵不好管理。
……
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