“玉總，我們在深市的手機團隊已經基本組建好了，你什麼時候去跟他們見個麵？”
在回深市的路上，邵玉清跟玉如義說。
“這麼快？才半個月不到呢”玉如義自從跟比老板見麵後，決定自己組建團隊，本以為要很久，沒想到這麼快。
“是畢老板的團隊，現在畢老板自己很難做下去了，就把他的團隊給我們，條件是拖欠半年的工資由我們墊付”邵玉清拿出準備好的協議，讓玉如義過目，然後決定。
“畢老板自己本身也是技術人才，可以跟畢老板談談，適當給予不高於百分之十的團隊分紅”玉如義邊看邊說。
在這個很多人把股份捏在手裡的的年代，玉如義想到了適當把股份讓出一部分給團隊。當然不會像有些人那樣亂分配。技術團隊要一部分，業務團隊要一部分，行政不能太多。
有些公司給行政團隊大把的好處，其實有點浪費，業務和技術團隊沒有好處，要行政吃乾飯呢，難怪很多公司一團亂，全都鑽營去了。
“我們跟他溝通過，他目前沒有加入彆的公司的想法，他想處理了所有的遺留問題再做打算”
邵玉清說。她前兩天確實跟畢老板溝通過，見對方如此決定，也就不好再邀請了。
“那倒是可惜了，如果有他的加入，我們的業務會更快，產品能更快的進入市場，既然他沒有想法，就一切隨緣吧”
玉如義也沒有強求，反正這個團隊作為底子基本可以做了，再從人才市場找人來，就夠了。
“先去租的廠房那邊看看，然後再做安排，服飾公司在深市的辦事處繼續，手裡機業務就在莞市租用的廠房那邊辦公，你看看誰在手機那邊主持工作比較合適”
玉如義想了想說，他不想一個人管著兩個不同行業的事，權利過大，後果很嚴重。
“王昊，營銷專業，他在語言表達能力方麵是相當不錯的，對新事物的接受能力也相當不錯，雖然他對電子產品和市場不太了解，相信經過一段時間的沉澱，可以勝任”
頓了頓，邵玉清繼續說“我們可以把手機分為幾個品牌階段進行，也就是說，經過一段時間推出第一個品牌後，感覺可以，就啟用新人開發第二品牌，然後第三品牌，如此類推，王昊所主持的第一個品牌就算做的不太好，也不會影響後續的品牌效益，而且還有督促他進步的作用”
“玉總，您覺得呢？”
邵玉清說完看著麵無表情的玉如義，等待著他的回答。
“這個辦法不錯，目前也隻有這樣了，我們是跨行業做事，完全依賴彆人來做事，就必須留後手。再說手機是將來使用率最高的產品，跟衣服一樣天天要用的，多幾個品牌公司也不是不行”
玉如義肯定了邵玉清的想法，覺得是一個不錯的辦法。品牌同源，性能略有區彆，不同銷售團隊。
“按你說的辦，等回蠻城了，著手成立一家投資公司，控股南方這些公司，方便管理”玉如義說。
“好的，玉總”邵玉清領略了玉如義的用意。
以前怕那麗蓮找到自己的私房錢，現在都成這規模了，畏首畏尾的也不行。
公司多了，沒有一個好的管理模式，靠自己到處跑，不太方便管理，容易出問題。
玉如義想了想，隻要把服飾跟手機分開經營，檳榔單獨經營，就算那麗蓮找到一家不會影響到第二家公司。
再說現在還是工商和銀行信息不公開的年代，很多事情有很多操作餘地，將來的事將來再說。
……