不僅能夠準確地把握應聘者的能力和潛力，還能夠根據公司的需求和應聘者的特點進行有針對性的溝通，個性化的招聘方案設計。
他的招聘洽談風格獨具特色，充滿了親和力和說服力。他能夠與應聘者建立良好的溝通和互動，讓應聘者感受到公司的誠意和溫暖。
與此同時，他也能夠在招聘洽談中巧妙地運用各種技巧和策略，讓應聘者更好地展現自己的優勢和特長。
對他們的能力和潛力進行評估，然後給出不一樣的招聘條件。
季畫和其他同事在旁邊看著，心中不禁湧起了一股欽佩和羨慕之情。
他們意識到自己在招聘洽談方麵還有很多不足之處。
與劉運長相比，他們缺乏對公司招聘需求的深入了解，也缺乏對應聘者的個性化評估能力。
談話缺乏親和力和說服力。
在劉運長的身上，他們看到了自己的差距和不足，也看到了自己的努力方向和目標。
一天的時間，劉運長心中已經有了一些初步的決定。
晚上吃飯的時候，他告訴季畫三人，每一位應聘者都是企業的潛在財富，他們的想法和建議都可能成為企業發展的重要動力。
招聘是此行的目的。但招不到人，能學到東西，開闊思路也是收獲。
劉運長仔細地回顧了每一位應聘者的表現。複述了他們的一些觀點和思想。
然後製定了一套談話提綱，告訴季畫三人明天就照這個去談。
談不成，也要讓應聘者說出點見解來。哪怕是不願意來的理由，也是他們的收獲。
劉運長最後根據對應聘者的專業技能、工作經驗、態度和潛力進行了綜合評估，確定了一批優秀的應聘者。
聯係方式有了。讓季畫負責，之後與他們聯係，爭取能夠讓他們加入。
公司在縣城給他們準備了住處。儘量為他們優越的工作環境。
直到此時，杜衝和張南才知道，他在縣城買房子是乾什麼。根本不是給杜衝當臨時辦事處用。更不是給自己住。
心中對劉運長更加佩服。
在接下來的兩天裡，季畫和杜衝，還有張南，都在劉運長的指導下開始走到前麵，與求職者洽談。
最厲害的，還要屬杜衝，他與人交談，竟然很快便能引起共鳴。
看得張南和季畫一愣一愣的。
劉運長就笑。有時候，溝通能力是天生的。
招聘會的三天時間裡，劉運長四人與數百名應聘者進行了麵對麵的交流。
招聘會結束了，劉運長的手裡握著二十幾個人的名字。
這些應聘者中，有的是剛剛畢業的大學生，充滿了朝氣和活力；有的是已經工作多年的職場老手，有著豐富的工作經驗和專業知識。
他們來自不同的城市，有著不同的背景和經曆，但都有著追求和夢想。
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