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聶磊聳了聳肩：“就聽老劉的吧。”
周數也換了話題：“瑞哥叫我過來是為了年終獎的事情，今年我們按照去年的方案不行嗎？”
劉瑞點了點頭：“沒什麼問題，大方向按照去年的的來，按照員工資曆發下去就好了。”
“主要是一些參與新電影拍攝的員工，還有其他一些參與唱片發行的員工，這兩者應該怎麼區分……”
接著劉瑞說起了公司的現狀，還有各項業務的營收情況之類的。
其實劉瑞真正的意思是，經過了這一年的發展，雖然各項業務還是在數瑞傳媒的大框架下，但是隨著員工數量的增加，每個人負責的業務已經有了明顯的分工，繼續平分數瑞傳媒的收益，已經有些不合理了。
周數前世也做過大公司的中層管理，對於公司擴大之後產生的問題還是有一些了解的：“所以公司發展快了，也有煩惱啊！”
聶磊笑著說道：“不過是好事，不是嗎？”
“哈哈，算是吧……”就是管理起來會越來越累罷了，公司規模越大，管理比具體業務還要費精力，為什麼會有職業經理人就是這樣。
周數給自己倒了一杯茶，小口小口地咂吧咂吧品嘗著，感覺公司的茶確實比清淨樓的茶要少了些味道。
“瑞哥，聶磊老哥，公司的茶確實有點差了，以後公司的茶也可以從我的高美茶園裡拿。”
“……”
劉瑞和聶磊被周數突如其來的跨越話題給弄得一愣一愣的：“阿數，我們現在在說分配的事情……”
周數這才反應過來，連忙道歉：“哈哈，不好意思，一下子就想到其他地方去了。”
“不過，瑞哥，如果沒有提前通知的話，年終獎的分配方案突然改變，也會讓員工人心惶惶的吧？”周數說道，“說到底，數瑞傳媒才正式成立不到兩年，大家也都是從零開始走過來的員工了。”
聶磊點頭讚同：“確實，一些人是從公司成立開始，就一直在一起的了。”
雖然對公司內部情況也了解，但是和業內公司接觸最多，也是最有經驗的劉瑞還是說道：
“可是阿數，老聶，如果現在不區分開來的話，對於更加努力，成績也更多的人，不就不公平了嗎？”
莫名的，周數想起了早上剛剛見過的葉璃。
“對，你說的確實沒錯。”
“不過今年就算了，還有半個月就過年了。”都年底了，還亂來什麼改革乾嘛！
“從明年開始，我們再重新修改一下公司的架構和獎金製度吧，把電影電視劇業務、唱片業務、經紀業務還有其他一些雜七雜八的業務，全部分開吧。”
“瑞哥統籌所有的銷售業務，順便兼任主管唱片和經紀業務的日常運營，底下再設置兩個小組，負責具體事務的執行。”
“電影和電視劇業務，則由聶磊老哥來負責日常管理，底下也設置兩個小組……”
周數快刀斬亂麻，直接把權責劃分清楚。
“至於我，我就負責總體統籌，然後各部門的獎金，就根據每個部門的業務營收來定。”
“主要是底下的員工要分開，最好不要再兼顧多項業務了，不過我們三個的話，大部分時間都是要各個部門都管一管的，反正我們三個……也沒有年終獎~”
“具體的規章製度，就由瑞哥出一份正式的文件吧，仿照其他公司來就行了。”
一頓長篇大論，先把公司的大概方向定了下來，而劉瑞也點了點頭：“就按照你的意思來就行了，那麼今年還是按照去年的年終獎方案。”
“不過，今年公司到底去去年同比增長了很多營收，至少拿出300萬作為年終獎吧。”周數補充道。
按照這個標準的話，30多個人的公司，每個人至少也能分到五六萬年終獎，幾乎是小半年的工資了。